【メディアバイヤー】オンオフ統合プランナーのキャリアが積める！テレビCM・番組放送枠の仕入・販売

ポジションの魅力 1. デジタル主体の企業にいながらマスメディア領域の経験が積める デジタル企業に所属しながら、テレビ広告という大きな予算を取り扱うマスメディア領域の最前線で経験を積むことができます。 マスメディアとデジタルの両方の経験・知見を得ることで、双方の専門性を活かし、幅広いメディアを提案・プランニングできる「オンオフ統合プランナー」を目指したキャリア構築が可能です。 2. 誰もが知るCMやナショナルクライアントに携われる ナショナルクライアントの案件を通じて、自身の携わったCMを目にする機会や、手がけたCMが世の中のトレンドになるやりがいを感じられるポジションです。

3. 放送局との協業で高いビジネススキルを獲得 各放送局の担当者と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。 日常的な折衝を通じて、高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの調整力、交渉力といった、高いビジネススキルを身につけることができます。 募集背景 配属先となる、ブロードキャスティング管轄では、「VIDEO Marketingのプロフェッショナル集団になる」「電通・放送局と共に放送動画事業を推進する」というミッションのもと、直近ではテレテジ（テレビ×デジタル）の推進役を担い、CARTAにとっての新しい価値の創造に向け活動中になります。

今回は広告会社の仕入れ部門の最前線に立ち、テレビ広告枠の バイイング・プランニング を担って頂く仲間を募集しています。 業務内容 ＜業務内容について＞ 広告会社の仕入れ部門であるメディアセクションにて駐在して、メディアバイイング・プランニング業務に従事していただきます。 （担当する媒体等は本人の経験・適性、駐在先の要望により適宜決定致します、現状では放送局担当を想定しています。

） バイイング・交渉（枠を確保する） : 放送局（テレビ局）の担当者と直接やり取りし、限られた広告枠を良い条件で確保できるよう交渉します。 プランニング（作戦を立てる） : 「どのエリアの、どの時間帯にCMを流せば、商品のターゲットに最も届くか」をデータに基づき計画します。

業務概要

媒体社との広告枠の調整、交渉、折衝業務 取材、撮影の立ち合いなどサポート業務 営業及び広告主へ広告キャンペーン等に関連した情報提供、企画立案 地上波提案におけるプランニング 地上波×デジタルのオンオフ統合プランニング ＜具体的な2つの役割（段階的に担当）＞ まず①からスタートし、現場のスピード感と放送局とのリレーションを学びます 。 ① メディアバイヤー テレビ局付営業担当者（通称：局担） 放送局（媒体社）との折衝： 担当するテレビ局の担当者と日々密にコミュニケーションを取り、マーケティング効果を最大化させるための放送枠の在庫調整や、価格交渉を行います。 高度な調整業務： 人気の番組枠や特定の放映枠は、多くの企業が獲得を目指します。

クライアントの要望を実現するため、放送局側と強固な信頼関係を築き、「最適な枠」を確保する調整力や交渉力が求められる、バイイングの最前線です。 ② プランナー 業務推進局（通称：業推） 全体戦略の立案： クライアントが抱える課題や、営業担当やクライアントからのオーダーに対し、マクロな視点からメディア戦略を構築します。 シミュレーション：膨大な視聴率データや最新の分析ツールを用いて、最適な放送エリア、放映回数、予算配分等をシミュレーションします。

＜このポジションで得られる経験＞ デジタルの企業にいながら マスメディア領域の最前線で経験を積むことができる デジタルの知見とマスメディアの経験を掛け合わせ、 将来的にオンオフ統合プランナーへのキャリアを目指すことができる テレビ広告という大きな予算の取り扱い 、ナショナルクライアント案件への参画 高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの 調整力や交渉力の習得 ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。 （スペシャリスト、マネジメント、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 ※本ポジションはCARTAHOLDINGS雇用となりますが、入社後、取引先への派遣契約による就業を予定とした採用となります。

求めるスキル ▼必須スキル 社会人経験2年以上 PC（Microsoft Officeツール）の基本的な操作経験 資料作成・提案(プレゼンテーション)経験 突発的トラブルやイレギュラー対応の経験 顧客折衝経験をお持ちで交渉能力の高い方 (社内外の関係者と調整した経験) ※本ポジションは放送局・社内・取引先と多種多様なコミュニケーションが発生します。 オンラインよりもリアルでの交渉・打合せ等が多いため、抵抗なく楽しめるマインドの方を歓迎しています。 ▼歓迎スキル 広告、メディアに関する基本的な業務知識 クライアントワーク経験（広告会社での営業およびメディア経験） スピード感のある業務環境への対応力（複数案件を並行して進行・トラブル対応・リスクマネジメント経験） マネジメント業務経験（目標設定、進行管理、評価・育成に携わった経験） デジタル広告配信＆地上波施策とのクロスメディア経験 新しいマーケティング手法や広告トレンドを自発的にキャッチアップし、提案に活かした経験 テレビ広告

スポット、タイム

の取り扱い経験 新聞広告や雑誌広告の取り扱い経験 屋外、交通広告の取り扱い経験 ▼フィットする人物像 未経験の業務領域でも、挑戦意欲と信念を持って行動出来る方 社内外問わず多種多様なコミュニケーションを取ることもいとわないフットワークの軽い方 チームワークを重視し、能動的にコミュニケーションを取ることが出来る方 課題や要望に対して広い視点を持ち、柔軟な対応・提案が出来る方 選考について 選考フロー 書類選考 CARTA ZERO 局長・部長 １次面接 CARTA ZERO 部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/統括 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。 また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。 最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。

当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。 実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。 この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。 事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。

2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料