世界最大級の認証機関の採用マネージャーをお任せします。

仕事内容： 採用マネジャー（プレイングマネージャー＝マネジメント＋担当ポジションのプレイヤー）

マネジメント業務内容

• 採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
• 状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
• 各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
• 採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
• 全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

プレイヤー業務内容

対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担） ・採用戦略の立案 ・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体） ・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング ・面接 ・オファー条件の試算、採用決裁申請 ・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明） ・入社手続及び入社までのフォロー業務 応募資格

必須（MUST）

• 5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
• 組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
• 複雑な課題
• 問題解決の実行とレポーティング経験
• 日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
• ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボット テーブル機能
• lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
• 英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話

求める人物像

• 論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
• スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
• 主体的な行動力により組織適応力

歓迎（WANT）

• 採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
• 採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）