日本リージョンにおける労務課マネージャー【神奈川】

配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 労務課 配属組織について(概要・ミッション)

• 組織のミッション 労務課は、日本地域に適用する人事労務企画の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、旧社からの統合を経て、one Astemo化（各サイトの働き方の統一化）やAstemo MISSION・VISION・VALUESに基づいた障がい者雇用施策（特例子会社設立）のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっており、グループ全体の労務関連施策の司令塔となっております。
• 組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。
• 組織構成 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所と大和事務所およびリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景
• 概要：増員募集 マネージャー候補
• 配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人事労務企画制度／プロセスの運用・構築
• 上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 1．人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 2．Astemo MVVに基づく障がい者施策の実現、 3．日本地域本部と協働での働き方のone Astemo化の実現 4．各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現に取り組んでおります。
• 募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度／プロセスの立案・実行、ＨＲ施策／イベントを通じた理解浸透に、メンバーとともにチャレンジいただける人財を募集しています。 ミッション／期待する役割・責任
• 組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。
• 期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 職務概要（具体的な業務内容）
• 具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進 ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ・労務課メンバーのマネジメント 働き方・就業環境
• リモートワーク頻度 リモートワークも可（出社は週1程度の方もいます）
• 平均残業時間 30～40時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
• 仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
• 仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。
• 将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 必須条件
• 職務経験：以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point） 歓迎条件
• 職務経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方