研修コンテンツ企画担当

業務内容 研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。 入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。

具体的には

• まずは下記業務から取り組んでいただきます ・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス（差し替え・更新対応など） ・研修・eラーニングの教材・台本の制作 ・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート ・ソリューションの効果検証に関わるデータの集計・分析
• その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です ・HR分野の動向・研究を踏まえた、人材育成・組織開発プログラムの企画・開発 ・教材・教育ソリューションの商品化（コンテンツ設計、デジタル化／マイクロラーニング等） ・開発プログラムの現場提供（講師・ファシリテーション）や、顧客・営業フィードバックを踏まえた改善
• 配属部門： ソリューション開発部 構成：部長1名、副部長1名、シニアエキスパート2名、エキスパート3名、メンバー4名
• 働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1. 実務から着実に、企画領域へステップアップできる まずは既存コンテンツの改善や教材制作からスタートし、現場理解と開発プロセスを身につけた上で、企画領域へと段階的にステップアップできます。いきなり抽象的な企画に向き合うのではなく、実務に裏打ちされた企画力を磨ける環境です。“手を動かせる人材”から“価値を設計できる人材”へと進化できるキャリアパスがあります。 2. つくるだけで終わらない、価値創出までやり切る仕事 制作したコンテンツをもとに、効果検証や顧客・営業フィードバックを踏まえた改善まで一貫して関与します。現場で「機能するか」「成果につながるか」まで責任を持てる点が特徴です。関わった施策が実際に組織変革につながる手応えを、自分の仕事として実感できます。 3. 現場起点で、HRの新しい価値をかたちにできる 現場理解をベースに、HRトレンドや研究知見を取り入れたプログラム開発へと挑戦できます。机上の企画ではなく、顧客に価値として届ける前提で設計されるため、実効性の高いプロダクトづくりに関われます。現場で得た気づきがそのまま新しいサービス開発につながる、ダイナミックな価値創出を経験できます。 求める人物 スキル要件

必須要件

• 企画系職種/営業職/コーポレート職のいずれかの経験（正社員として3年程度以上）
• 研修
• 人材育成や教育コンテンツづくりに興味があり、これから専門性を高めていきたい意欲のある方
• 周囲と連携して業務を進めるコミュニケーション力のある方

歓迎要件

・研修・人材育成・組織開発・教材／コンテンツの制作・企画に関わった経験（人事での社内研修運営なども含む） ・HR領域や教育設計（インストラクショナルデザイン等）への知見・関心 ・対外向け資料・コンテンツの作成経験 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint 等） ・データの集計・分析やレポーティングの経験 こんな行動ができる方

• 主体的に行動ができる方
• 当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから