【A65】生成AIを活用したアイシンGの生産性向上推進（グループ伴走リード）

組織のミッション BRデジタル革新部は、生成AI・AI・デジタル技術を活用し、アイシングループ全体の業務変革と生産性向上を牽引する役割を担っています。 戦略・推進室では、技術導入にとどまらず、『人・組織・文化』まで含めた変革を推進し、全社員が生成AIを当たり前に使いこなす状態を実現することを目指しています。 募集背景 生成AIの利用環境や教育コンテンツは整備されつつありますが、今後の課題は『学んだ知識が現場で自然に使われ、価値創出につながる状態』をいかに作るかです。

そのためには、研修やeラーニングに加え、行動変容を後押しする仕掛け、現場の成功体験の可視化、共感を広げるエバンジェリスト的役割が不可欠です。 生成AIを“使わされるツール”から“自分の武器”へ転換する組織文化を牽引する人材として、本ポジションを募集します。 業務のやりがい ・技術トレンドの伝達役ではなく、組織の行動様式を変える中核的役割 ・全社規模で人と仕事の関係性を変える経験ができる ・生成AI×人材育成×組織開発という、希少価値の高いキャリア形成 ・経営・現場・専門部門をつなぐ『翻訳者』として活躍できる ・教育・啓発にとどまらず、業務成果につながる変革に関われる 職務内容 生成AI活用を軸とした全社教育・人材育成施策を設計・推進するとともに、社員の行動変容・学習文化の醸成をリードします。

また、社内外への情報発信を通じて生成AI活用を加速させる役割を担っていただきます。 具体的な業務内容

1. 生成AI教育・人材育成の設計と推進

• 全社向け生成AIリテラシー教育、職種別
• 階層別教育の企画
• 運営
• DXキーマン／領域キーマン育成プログラムの設計
• 伴走
• 教育と実務活用（KPI
• 成果）を結びつける仕組みづくり

2. 組織文化・行動変容の醸成

• 『生成AIを使うのが当たり前』になるための行動設計
• 仕掛けづくり
• 現場の成功事例
• 失敗事例の抽出、ストーリー化、横展開
• 社内コミュニティ、勉強会、ワークショップの企画
• 運営

3. 生成AIエバンジェリストとしての活動

• 社内ポータルやイベントを通じた生成AI活用の啓発
• 発信
• 経営層
• 本部長層への説明
• メッセージ設計支援
• 社外事例
• 最新動向の収集と、自社文脈への翻訳
• 共有 応募資格：必須要件
• 人材育成、教育企画、DX推進、業務改革いずれかの実務経験
• 複数部門
• 多様な立場の関係者を巻き込んだ推進経験
• 自身の言葉で考えを整理し、伝え、共感を生み出す力 応募資格：歓迎要件
• 生成AI／デジタル技術に関する基礎知識または活用経験
• 組織開発、チェンジマネジメントに関する経験
• 社内外への情報発信、登壇、ワークショップ運営経験
• コンサルティング、ファシリテーション経験 応募資格：求める人物像
• 技術そのものよりも『人がどう使うか』に関心を持てる方
• 正解が定まらない状況でも、試行錯誤を楽しめる方
• 現場の声に耳を傾け、共通言語に翻訳できる方
• 自ら学び続け、その姿勢を周囲に波及させられる方 語学 TOEIC550点以上を歓迎 （TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します） ●業務での英語使用 メール／ほとんどない 資料
• 文書読解／時々ある 電話会議
• 商談／ほとんどない 駐在／基本的にない その他 職種の変更範囲：技術職
• 事務職
• 技能職業務 関連URL
• キャリアを学べるサイト「talentbook」にアイシンの社員のインタビューが掲載されています