【福岡市博多区】看護師（管理者候補）｜月給35万円〜・管理者手当あり｜土日祝休み・直行直帰

「これまでの訪問看護の経験を 拠点運営にも活かしたい」 「管理者・所長として チームを育てる経験を積みたい」 福岡市博多区のこの拠点で そんな挑戦をお任せしたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいず訪問看護ステーションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは一般・精神・小児・ターミナルの各分野に対応した 総合型訪問看護ステーションを全国展開しています。 「愛情（あい）を込めて」ケアを届けること。

「アイズ（観察眼）」でご利用者さまの変化をとらえること。 「合図（あいず）」として 言葉にならないサインをキャッチすること。 この3つの想いを胸に 住み慣れた自宅での「その人らしい生活」を できる限り長く続けたい そんなご利用者さま・ご家族さまの願いに 誠実に寄り添い続けています。

拠点運営を任せられるポジション

訪問看護の実務経験に加え 拠点全体のマネジメントもお任せします。 ケア方針の策定・スタッフ育成・地域の医療機関やケアマネジャーとの 関係構築など 現場の看護と経営の両面に関わりながら 自分の色を出せる環境が整っています。

20代〜50代 幅広い世代が活躍中

年齢も性別も関係なく 誰もが力を発揮できる職場です。 基本は土・日・祝日休み。休日出勤時は振替休日を取得できます。 あなたの経験とマネジメントの意欲を 地域の在宅医療に活かしてみませんか。 ご応募を スタッフ一同 心よりお待ちしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 博多事業所・管理者候補ポジションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 博多事業所は福岡エリア展開の中核拠点のひとつです。 今回募集するのは そうした拡大期の博多エリアを支える「管理者候補」のポジションです。 現在の体制のもとで拠点運営を学びながら 将来的に管理者・所長を目指せます。 全国拠点のグループ力を活かして 困ったときは他拠点の所長・管理者にすぐ相談できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• お任せする仕事 — 福岡市博多区の看護と拠点運営です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 管理者候補として 訪問看護の実務に加え スタッフのシフト管理・新規依頼の受付対応・地域連携活動にも徐々に携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 訪問件数 ：1日平均6件（常勤・拠点状況によって5〜7件）
• 訪問エリア：福岡市博多区全域（一般家庭・集合住宅）
• 移動手段 ：社用車
• 記録方法 ：電子カルテ（iBow・タブレット支給・操作研修あり）
• 直行直帰 ：原則直行直帰
• 主な業務（看護）： ・健康状態の観察（バイタルチェック等） ・療養上のお世話（各種介助・清拭・手足浴等） ・医療処置（点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防） ・医療機器の管理（呼吸器管理等） ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリ ・多職種連携（ケアマネジャー・主治医との情報共有）
• 管理者候補として徐々に担当する業務： ・スタッフのシフト調整・労務管理 ・新規依頼の受付・アセスメント ・ケアマネジャー・地域医療機関との関係構築 ・スタッフへの同行訪問・OJT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 訪問へ出発 午前中に2〜3件 12:30 昼休憩（ステーション or 外出先） 13:30 訪問へ出発 午後に3〜4件 17:30 記録・申し送り・翌日の準備・管理業務 18:00 退勤 ※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• この仕事の魅力 — 拠点運営を裁量を持って任せられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 拡大期の博多エリアを支える管理者候補ポジション → グループの福岡中央事業所も この博多エリアから育ち独立を予定しています。 → 拠点が育つ過程に携わる経験は 管理者・所長としてのキャリアに直結します。 ◎ 管理者手当＋経験考慮の給与設定 → 月給350,000円（管理者手当を含む）。前職給与も考慮します。 → 賞与はインセンティブ制。拠点の成長が自分の処遇に直結します。 ◎ 福岡市博多区を社用車で訪問 ※訪問エリア固有 → 移動は社用車で 記録や次の準備に集中でき 1件ずつ丁寧に関われます。 ◎ オンコールは入社から半年間は免除 → 入社から半年間は免除。半年後の正社員登用以降は 交代制で担当します。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 拠点運営で困ったときは他拠点の所長・管理者にも相談できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• オンコールの実際 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オンコールは入社から半年間は免除します。 半年後の正社員登用以降は 交代制で担当していただきます。 拠点ごとの月あたりの目安は面接時に具体的にお伝えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 訪問看護の実務経験をお持ちの方
• 将来的に管理者・所長としてキャリアを築きたい方
• 拠点の成長期に携わり チームづくりに関わりたい方
• 多職種連携・地域連携に積極的に関わりたい方
• 自分のペースで専門性を深めながら 裁量ある働き方をしたい方