人事_管理職候補

募集背景および企業風土 従業員数増大に伴い、人事総務業務事務全般をサポートいただける人を募集することとなりました。 人事総務における易しめの業務を幅広く経験いただけます(^^♪ 全従業員の平均年齢も30代前半と若く、部門を超えた仲の良さが目立つ企業風土です。 分からないことを聞きやすく、自分の意見が通りやすいのも特徴です。

管理部

• 取締役兼CFO: 1名
• 財務経理(IPO準備): 1名
• 経理/法務/労務: 1名
• 経理/総務: 1名
• 人事: 2名
• インフラ(情報システム): 5名

企業風土

• 素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人
• 失敗を恐れずチャレンジし、変化および困難にもポジティブに向き合える人
• 掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げられる人 仕事内容
• 採用戦略および人員計画(新卒/中途)の立案および実行
• 採用媒体および人材紹介会社との折衝および管理
• 面接対応、採用基準の改善
• 人事制度(等級/評価/報酬)の構築および運用
• 研修制度の企画および運営
• 労務管理(勤怠管理、労働時間管理、等）における社会保険労務士との連携
• 部門マネジメントおよびメンバーの育成
• 各部門との連携による組織課題の解決
• 働きやすい職場環境づくりの推進 経験分野または得意領域から始め、徐々に業務領域を広げていただきます。 実装できるまでOJT形式により、人事総務従業員が伴奏しますのでご安心ください ^^) _旦~~ 応募資格(必須要件&歓迎要件)

必須要件

• 人事実務経験5年以上
• 採用/組織開発/人事制度の経験
• 部門横断で推進できるコミュニケーション能力
• 組織課題の解決に向けて自律的な取り組み

歓迎要件

• IT/AIコンサルタント&エンジニア採用経験
• ATS(HRMOS)使用経験

求める人物像

• 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる人
• 課題を的確に把握し、改善策を企画および実行できる人
• メンバーの育成およびチームマネジメントに意欲を持ち、リーダーシップを発揮できる人
• 高い倫理観および守秘義務意識を持ち、公正および公平な判断ができる人
• 変化する経営環境および法令改正に柔軟に対応し、継続的な業務改善に取り組める人
• 自ら考え、周囲を巻き込みながら組織の成長に貢献できる人