【KDDIシステムの社内SE（上流工程）】基幹システム／auサービスアプリ／残業月20h／大規模案件

＼☆☆こちらの業務に携わるエンジニアのインタビュー公開中！ ☆☆／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 業務内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆大手通信キャリアの事業を支える大規模システムの開発上流（要件定義～基本設計）

具体的には…

• 利用部門からの部門から要求をヒアリング
• システム担当と開発要件確認
• 要件定義書の作成
• 開発パートナーとの調整、ベンダーコントロール
• 利用部門からの作業依頼に対する設定変更 など

システム例

フロント系：コールセンターや店舗向けの業務用システム 基幹系：顧客管理、契約管理、請求管理 ※上流工程よりも開発や運用スキルを磨きたいという方には、ご希望に応じて下記のような案件もございます。

• 電気事業、暮らしのIoT化事業等のWEB・スマホアプリの開発（プロダクトオーナー、スクラムマスター）
• ユーザー向けのオンラインサービスのWEB・スマホアプリの開発（PG）
• KDDI社内システムの運用 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 組織 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ KDDI・弊社メンバーも含む5～10名で、事業会社の社内SEという立場でプロジェクトに参画。 継続的に開発・保守開発が行われるため、プロジェクト期間ごとの異動はほとんどなく、１つのシステムの担当者として、四半期ごとの開発プロジェクトの上流携わっていただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ キャリアパス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 知識や経験を活かせるポジションからスタートし、長期的なキャリアを描けます。
• 現場で様々な上流プロジェクト経験をつむエキスパート、エンジニアのマネジメント
• サービス設計、エンジニア業務から離れ、全体の業務設計、社内の研修講師
• 設計から要件定義、要件定義からサービス企画・・・といったように、より上流へステップアップ 上流プロジェクトの中でも基幹系からフロント系、コンシューマ向けシステム開発(WEB/モバイル)など、ご経験とご希望に合わせた幅広いプロジェクトに携わることが可能です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 活かせる経験 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・システム開発経験 ∟基本設計、詳細設計、製造、テスト設計の経験 ・社内外とのコミュニケーション ・プロジェクトリーダー、サブリーダーの経験 ・VBA、Accessなどのツール作成知識 ・SQLの知識 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 募集背景 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 数年前から他社ベンダーが担当している業務の領域を親会社と協力し内製化を進めており、より大規模なシステムにチャレンジしたい方、より上流工程に携わりたいエンジニアの方を募集しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 特別手当 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社ではそれぞれのスキルを正当に評価し、特別手当として収入で還元しています。 技能・職務内容・評価により月22,000円～200,400円を追加で支給。 さらに資格取得対策研修や受験料補助などの制度で、 よりモチベーションを上げながらスキルアップを目指せる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 応募資格 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

必須（MUST）

システム開発経験（3年以上） ・基本設計、詳細設計、製造、テスト設計の経験 ・システム運用、保守経験

歓迎（WANT）

システム開発工程における下記工程の経験 ・要件定義、クライアント調整 ・工数・原価見積の作成 ・パートナー管理、スケジュール管理 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 弊社の魅力 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★大規模案件に関われる環境★ ・大手通信会社のグループ企業 ・８割以上が「１次請けであるプライム案件」 ・主要なプロジェクトに関われる環境 ★社員一人ひとりが活き活きと働ける環境★ ・社員を大切にする社風 ・残業は月10-20時間(１分単位で支給) ・有給消化率76.8％ ・ワークライフバランスがとりやすい環境 ・KDDIグループ共済制度や育児・介護関連制度も充実