【名古屋支社】人事・組織コンサルタント（東海エリア）

業務内容 総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。 ポジション①人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ポジション②労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

その他

• 人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ
• コンテンツ開発 案件事例 （１）リゾートホテルグループの人事制度構築、及びビジネスリーダー増殖計画を策定、実施 （２）事業承継に合わせた次期CXOポストの設計
• 定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実 施から個別育成計画、メンタリングの実施 （３）M＆A時の人事
• 労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施 キャリアパス 完全実力主義となっており、過去の経験
• 実績
• 年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に拘わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。 入社事例
• 47歳 無資格 IT企業⇒コンサルファーム⇒東証プライム化学メーカーの人事管理職（グローバル人事）⇒AGS入社 AGSにマネージャーとして入社。現在は事業部長として活躍。 成長企業を中心に、人事方針設計、人事制度構築、後継者育成計画/サクセッションプランニングなど、実績は広範囲かつ多数。
• 33歳 社会保険労務士 社労士事務所⇒AGS入社 PMIの案件やIPOに向けた労務DDなど、労務周りの案件を中心として活躍。人事制度構築や役員報酬制度の設計も行い、様々な案件で活躍しています。 応募資格（必須） ポジション①以下、いずれか必須
• 経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方
• 人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション②以下、いずれか必須
• 社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
• 人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
• 社会保険労務士 応募資格（歓迎）
• GRIT（努力を重ね、やり抜く力
• 粘る力）を意識して業務にあたる方
• Learning agility（新しい知識をどんどん吸収する姿勢
• 能力）をお持ちの方
• 顧客コミュニケーション能力がある方
• 成長事業を一緒に伸ばしていきたい方
• 未経験のことにも積極的に取組むことができる方
• 創造的な課題解決策の提案ができる方
• ポジティブなエネルギーを維持し続け、チーム全体のモチベーション向上へ寄与できる方
• 求心力と人間関係構築能力でチームを鼓舞し、協力を促進できる方
• クライアントの課題解決のために全力で取り組む、真の挑戦者