【人材紹介事業】RA(リクルーティングアドバイザー)

ポジション概要 ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。 主に、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。 企業折衝〜ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。

事業部概要 エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。 平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。 そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。

まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。 募集背景 当事業部では、ミドルシニア×ハイクラスIT人材に特化した、独自の人材紹介事業を展開しており、これまで主に候補者支援に注力してまいりました。 一方で、社会の人材構造の変化や企業側ニーズの多様化に伴い、より深いレイヤーで採用設計・非公開ポジションの開拓が求められるようになっています。

これにより、法人側の課題に対して戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能の必要性が高まり、今回の新規立ち上げとなりました。 本ポジションは、単なる“営業”にとどまらず、企業の経営層と対話しながら、採用を通じて成長戦略を実現する中核的な役割を担います。 事業部の非連続な成長を実現するための、挑戦的かつ重要なポジションです。

お任せしたい仕事 クライアント企業との中長期的なリレーション構築 経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング 求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等） 候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応 必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化 経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援 このポジションの魅力 社会的意義の高い市場で挑戦できる 少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。 目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。 経営視点での採用支援に踏み込める CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。

成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える 複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。 多様なキャリアを構築できる 成長中スタートアップのため、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。 必須要件 法人営業経験（業界問わず）3年以上 IT業界またはHR業界でのご就業経験 顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験 数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験 歓迎要件 人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験 無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験 リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） 顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方