UNICORN_OOHデータマーケティング_運用・事業開発

当該求人は、UNICORN株式会社での採用となります。 ポジション概要 〜屋外広告のデジタル化をリードする次世代OOHサービス／データドリブンな広告効果の可視化／クライアントの課題解決から社内プロダクト開発まで幅広く携われる環境〜 広告主・代理店・パートナー企業など多様なステークホルダーと連携し、AIカメラ搭載アドトラック「O3 TRUCK」の運用・提案・事業推進をトータルでお任せします。 当サービスの強みは、AIカメラによる視認データの取得と独自指標を活用した広告効果の定量化にあります。

単なる広告運用にとどまらず、データ設計・プロダクト改善・事業推進まで一気通貫で関わることができる環境です。 OOH広告の新しいスタンダードをチームで作り上げていく仕事です。 業務内容 次世代OOH（屋外広告）サービス「O3 TRUCK」の価値を最大化させるため、提案から運行管理、プロダクト開発の推進まで、事業の根幹となる業務を幅広く担っていただきます。

提案・プランニング: * クライアントの課題に応じた広告出稿のプランニング（運行ルート設計・シミュレーション作成・見積作成） レポーティング・効果検証: * キャンペーン実施後の効果レポーティング（AIカメラ等のデータを基にした効果レポート作成・クライアントへの結果報告と次回提案） 事業開発・プロダクト推進: * 開発チームと連携したプロダクト機能の開発推進 新機能・システムの稼働検証および現場からの改善フィードバック パートナーシップ構築: * パートナー企業（車両会社、ドライバー、協力会社等）との折衝・強固な関係構築 運行・オペレーション管理: * アドトラックの運行管理（スケジュール調整・当日のオペレーション管理・トラブル発生時の迅速な対応） O3 TRUCKについて UNICORNは「デジタル広告の課題を解決し、マーケティング本来の価値を最大化する」ことをミッションに掲げ、独自のアドテクノロジーを軸に急速な成長を続けています。 今回募集する「O3 TRUCK」は、これまで効果測定が困難とされてきたリアルな屋外広告（OOH）に対し、最先端のAIカメラ技術とかけ合わせることで「データドリブンなマーケティング」を可能にした次世代のプロダクトです。

ポジションの魅力・やりがい ・最先端のOOHデータマーケティング: リアルな移動体×AIカメラデータという、市場でも希少性の高いデータを扱ったマーケティング経験が積めます。 ・ビジネスとプロダクトの懸け橋: 現場の運用やクライアントの声をもとに、自社開発チームと直接連携してプロダクトの機能改善や新機能開発に関わることができます。 ・圧倒的な当事者意識: 決まった枠組みの運用だけでなく、オペレーションの構築やパートナー開拓など、事業開発（BizDev）に近い裁量を持って動くことが可能です。

必須経験 ・広告業界、IT・Web業界、またはMaaS・モビリティ関連業界での実務経験（2年以上） ・多様なステークホルダー（クライアント、開発チーム、現場のパートナー企業など）と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーションスキル ・突発的な事態に対しても、臨機応変かつ論理的に判断し、責任を持って行動できる方 ・データや数値をベースに物事を捉え、課題解決に向けた提案や改善のサイクルを回せる方 歓迎経験 ・OOH（屋外広告・交通広告）のプランニングや運用、媒体社での実務経験 ・運用型広告（WEB広告）のデータ分析、レポーティングの経験 ・新規事業の立ち上げ、またはプロダクトの要件定義や仕様改善に関わった経験 もしくは ・運行管理、物流、イベント運営など、リアルな現場のオペレーション構築・管理経験 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。

等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。 DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。

（3月と9月に社内でアナウンスします）