【人事】人を通じて、事業に向き合う。

募集背景 POKER ROOMは、ROOTSとYouTubeチャンネルの運営という２つの主幹事業を軸に成長してきました。第2創業期とも言える時期を迎え、様々な方向へ事業が急拡大し、実現したい未来のアイデアが次々と生まれています。 新たな仲間を迎え入れていくことや、内部の人事制度のアップデートの重要性が高まっています。 現在、採用業務は業務委託を含む3名体制で対応していますが、組織拡大のフェーズに入り、人事組織を本格的に立ち上げるタイミングを迎えました。採用戦略の立案から人事施策の企画まで、経営課題の解決に正面から向き合える人事のプロを求めています。 業務内容

• 人事 ① カルチャーフィットと化学反応を生む採用 スキルマッチ以上に、私たちが掲げるビジョンへの深い共感を重視した採用をリードしていただきます。HRMOSを活用した採用管理・スカウト媒体を中心としたリクルーティング活動の実行から、「その人が加わることで既存チームにどんな化学反応が起きるか」を見極める選考設計まで、採用の上流から一気通貫で担っていただきます。 ② パフォーマンスと成長を引き出す評価制度の運用 一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮し、プロフェッショナルとして成長していくための仕組みづくりを担います。評価制度の設計・評価会議のファシリテーション・メンバーの成長に向き合う1on1まで、一貫してお任せします。 ③ 人事施策の企画と経営課題の解決 採用戦略の立案・実行にとどまらず、組織課題の特定から施策の設計・運用まで、経営陣と対話しながら人事の観点で経営を支えていただきます。 適正
• 必須要件 ・エンターテイメント・IT業界での就業経験
• 歓迎スキル（必須ではありません） ・事業会社におけるマネジメント経験または人事（採用）経験 ・採用要件定義・JD作成・スカウト文面作成など採用上流工程の経験 ・人事制度（評価・等級・育成）の設計・運用経験 ・HRMOSまたは類似の採用管理ツールの使用経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
• 望ましい人物像 ・経営陣や事業部門と対等に議論し、人事の観点から提言できる方 ・仕組みがない状態を「不満」ではなく「自分が設計するチャンス」と捉えられる方 ・スピード感のある環境変化に柔軟に対応しながら、泥臭くやり切れる方 ・POKER ROOMのビジョンとカルチャーに共感し、組織の一員として体現できる方 このポジションの魅力
• 経営陣と対等に議論できる環境 経営陣との距離は非常に近く、自分の施策がPOKER ROOMのカルチャーや事業にどう影響するかを深く考え抜き、自分の言葉で語ることが求められます。その壁に挑み続けるプロセスは、ビジネスパーソンとしての視座の飛躍的な向上につながります。
• ガワで終わらない。事業に向き合うための人事で幅広いキャリアを積める 採用戦略の立案・実行から、評価制度の設計・運用、組織カルチャーの醸成まで、人事領域を横断して経験できる環境です。「採用人事」という枠を超えた、HRビジネスパートナーとしての実力が磨かれます。 選考フロー 書類選考
• ︎ 一次面接
• ︎ 二次面接
• ︎ 最終面接 （※面談回数は増減する可能性があります。ご応募者様それぞれに寄り添った選考を行うため、上記フローと異なる場合がございます。）