【コーポレートメンバー】バックオフィスから、会社を変える。

経理・労務・法務と幅広く経験を積んできたものの、「決まった業務を回すこと」に仕事の大半が収まっている、という感覚をお持ちの方はいないでしょうか。 このポジションは、処理の正確さだけでなく、仕組みの設計や改善まで含めてコーポレート領域全体を担っていただく役割です。 ▌募集背景 事業の取引数・メンバー数がともに増えるなかで、経理・労務・法務の実務はこれまで各担当者が兼務で対応してきました。

しかし事業が次のステージに進むフェーズに入り、コーポレート領域を専任で担う方の参画が急務となっています。 業務の処理だけでなく、フローの設計や整備まで含めて自分のものとして動ける方を、このタイミングで迎えたいと考えています。 ▌担っていただくミッション 01｜経理・請求フローの実務と仕組み化 freee・バクラクを軸に、請求・支払・月次の一連フローを回しながら、属人化を排除した仕組みへと整備していただきます。

現状の実務を正確に回しつつ、改善の余地を自ら見つけて手を入れていくことを期待しています。 02｜労務・人事オペレーションの実行と整備 SmartHRを活用した入退社手続きや勤怠・給与フローを担いながら、メンバーが安心して働ける制度・プロセスの土台を整えていただきます。 未整備の箇所は、都度判断しながら自らの手で形にしていただく場面が多くあります。

03｜法務・契約管理と経営サポート 契約書のレビュー・管理から法令対応の一次窓口まで、守備範囲を広く持っていただきます。 将来的には経営企画やCFO補佐的な視点で、数字と法的リスクの両面から経営判断を支える役割へと広がっていくことを想定しています。 ▌このポジションで得られる経験 01｜仕組みをゼロから設計する経験 既存のフローを引き継ぐだけでなく、課題を特定して整備まで担う経験は、どの環境でも通用する問題解決の実力として積み上がっていきます。

02｜経営の全体像に触れる環境 経理・労務・法務・広報と横断的に関わることで、会社の動き方を数字と構造の両面から把握できるようになります。 スタートアップの経営を近い距離で見続けることで、CFOキャリアへの解像度が実務を通じて高まっていきます。 03｜意思決定の近くで働く経験 日常的に経営層と接触しながら仕事を進める環境です。

自分の判断や整備した仕組みが組織に直接影響する規模感のなかで、裁量を持って動いていただけます。 ▌キャリアパス コーポレート領域の実務を牽引するメンバーとしてスタートし、将来的にはCFO・COOとしてPOKER ROOMの経営を担うキャリアパスを想定しています。