フィールドセールス

人手不足を感じる事業者に対する外国人材採用の提案業務・採用コンサルティング

仕事概要

◇人手不足でお困りの事業者に対して外国人雇用の選択肢をご提案（フィールドセールス）
◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開
◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～

■募集概要
人手不足でお困りの事業者に対して、外国人雇用の選択肢をご提案いただきます。
地方・都心、業種、募集条件や採用人数、企業規模など、各社における個別事情に寄り添い、採用コンサルティングを実施します。
【提案スタイル】
・完全オンライン商談(出張はほぼなし※展示会時を除く)
・アポイント獲得は外部委託のため、提案業務に集中可能
【対象顧客】
・業種：介護/製造/飲食/建設/農業/ビルクリーニング/宿泊 など
・規模：地方・都心問わず、企業規模も上場〜中小まで問わず
・提供国籍：ミャンマー/ベトナム/インドネシア/ネパール/スリランカ
【業務の流れ】
・商談→課題抽出→提案→マッチング→RAチームへ引継ぎ

■お任せしたいこと
（1）営業戦略策定
・外注業者の選定、ディレクション・定例MTGの実施等マネジメント業務
・展示会出展戦略の立案、展示会当日の企画・運営
・セミナー共催企業の選定及び企画、ディレクション、セミナー登壇
・営業戦略全体の設計、企画、予算管理
（2）フィールドセールス（営業・提案業務）
・クライアント候補企業との商談・オンラインMTG
・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案及び各種資料作成
・採用に結びつくための各種伴走支援
・求人票作成及び募集部門との連携・調整
・面接同席及びクロージング

入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。

■チーム構成とキャリアパス
現在のチームは正社員3名で構成されており、全員日本人です。

セールスMGRの元、毎週1回定例MTGと日時の朝・夕MTGにて業務の進捗や全体方針等の伝達を行います。
現在は特定技能外国人（現場人材の紹介）が中心ですが、将来的にはITエンジニアの紹介事業の営業も行う可能性があります。
メンバー数は5-6名規模を想定しており、MGR→リーダー→メンバーのマネジメント体制を構築したいと考えています。
「アポイント獲得件数」「求人獲得件数」「マッチング件数」をKPIと設定し、半期ごとに査定を行います。
MGR以外の中間管理職不在のため、成果次第ではメンバー→リーダーというキャリアパスを目指せます。
※ 他部門では入社6ヶ月でリーダー昇格の実績あり。

■当社の特徴：
当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。

必須スキル

◇人手不足でお困りの事業者に対して外国人雇用の選択肢をご提案（フィールドセールス）
◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開
◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～

■募集概要
人手不足でお困りの事業者に対して、外国人雇用の選択肢をご提案いただきます。
地方・都心、業種、募集条件や採用人数、企業規模など、各社における個別事情に寄り添い、採用コンサルティングを実施します。
【提案スタイル】
・完全オンライン商談(出張はほぼなし※展示会時を除く)
・アポイント獲得は外部委託のため、提案業務に集中可能
【対象顧客】
・業種：介護/製造/飲食/建設/農業/ビルクリーニング/宿泊 など
・規模：地方・都心問わず、企業規模も上場〜中小まで問わず
・提供国籍：ミャンマー/ベトナム/インドネシア/ネパール/スリランカ
【業務の流れ】
・商談→課題抽出→提案→マッチング→RAチームへ引継ぎ

■お任せしたいこと
（1）営業戦略策定
・外注業者の選定、ディレクション・定例MTGの実施等マネジメント業務
・展示会出展戦略の立案、展示会当日の企画・運営
・セミナー共催企業の選定及び企画、ディレクション、セミナー登壇
・営業戦略全体の設計、企画、予算管理
（2）フィールドセールス（営業・提案業務）
・クライアント候補企業との商談・オンラインMTG
・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案及び各種資料作成
・採用に結びつくための各種伴走支援
・求人票作成及び募集部門との連携・調整
・面接同席及びクロージング

入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。

■チーム構成とキャリアパス
現在のチームは正社員3名で構成されており、全員日本人です。

セールスMGRの元、毎週1回定例MTGと日時の朝・夕MTGにて業務の進捗や全体方針等の伝達を行います。
現在は特定技能外国人（現場人材の紹介）が中心ですが、将来的にはITエンジニアの紹介事業の営業も行う可能性があります。
メンバー数は5-6名規模を想定しており、MGR→リーダー→メンバーのマネジメント体制を構築したいと考えています。
「アポイント獲得件数」「求人獲得件数」「マッチング件数」をKPIと設定し、半期ごとに査定を行います。
MGR以外の中間管理職不在のため、成果次第ではメンバー→リーダーというキャリアパスを目指せます。
※ 他部門では入社6ヶ月でリーダー昇格の実績あり。

■当社の特徴：
当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。

歓迎スキル

＜第二新卒/未経験者大歓迎！＞
・人材業界における営業経験
・BtoBの無形商材の営業経験
・外国人材業界における営業・ルートセールス経験
・リクルーティングアドバイザー業務の経験
・カスタマーサクセス業務の経験

求める人物像

・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方
・日々向上心を持ち、新しいスキル習得のため学び続けられる方
・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方
・仕事に責任を持って、ビジネスにコミットできる方
・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方

選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接（最終面接）→オファー面談

※場合によっては、面接回数が前後する場合がございます。
※基本オンラインでの面接になりますが、場合によっては最終面接フェーズでご来社を依頼する場合がございます。

応募概要

給与

・年俸制：350万〜600万（能力や職務経験に応じて変動）
・昇給：年2回（6月・12月）（評価制度に基づいて実施）
・業績連動決算賞与：年1回　（6月（年間目標の達成率に応じて1ヶ月〜最大5ヶ月分）
・四半期ごとのMVP制度：（四半期目標の達成率に応じて3〜10万円のインセンティブ支給）

勤務地

東京本社
住所：東京都千代田区神田錦町２丁目2−１ KANDA SQUARE 11F
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F

以下エリアでのリモートワーク可：
東京・大阪近郊（1日往復交通費が各支社3,500円圏内）

雇用形態

正社員（試用期間あり）

勤務体系

・勤務時間：フレックス（実働8時間）
※ コアタイム有（11:00〜16:00）
・時間外労働有り（月間30時間未満）
・リモート
・完全週休2日制（土日・祝日）
・GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、有給休暇あり
※年次有給休暇の消化率80％
※副業はNG

試用期間

あり（６ヶ月）・試用期間の調整がある場合がございます・試用期間にて業務遂行能力や適正を見極うため、その結果、等級や報酬の見直しを行う可能性がございます。

福利厚生

◇ 各種保険完備
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇ テレワーク・在宅OK
◇ 入社時MacBook支給
◇ 健康増進手当（上限5,000円/月）
◇ コミュニケーション促進手当（ランチ代等、上限3,000/月）
◇ 出張手当（役職により金額変動）
◇ 有給休暇消化率80%超