1E10. HRリード（組織開発・制度設計）

1E10. HRリード（組織開発・制度設計）

仕事概要

【ELYZAについて】

ELYZAは現在、研究開発・ソリューション・プロダクトの三位一体で、事業が急成長をしています。技術や組織も成長スピードが速く、2025年4月に導入した新たな人事制度や組織体制ですら「過去のもの」となりつつあります。

技術が非連続に進化するLLM時代において、研究者とビジネス職が混在する組織をどう束ね、どう加速させるか。そこに正解はありません。だからこそ、教科書的な制度運用ではなく、*\事業成長と同期して高速でアップデートされ続ける「未踏の組織システム（組織OS）」をゼロから設計・実装し続けるアーキテクト\*を求めています。組織開発の専任担当（一人目）として、経営のパートナーとなり、組織の構造そのものをデザインするリーダーポジションです。

【このポジションに期待する役割】

組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。

\\◆三位一体構造を強みに昇華する組織アーキテクチャの設計\\

• 異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（※2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート）

\\◆「組織の負」を構造レベルで解消する施策の実行\\

• 部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施
• 人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋渡し・仕組みづくり

\\◆組織と事業をつなぐコミュニケーションデザイン\\

• 経営と現場、あるいは職能間の情報の非対称性を解消するための会議体や権限構造の設計
• 各部のマネジメントの支援（評価運用・1on1・チーム運営のOS整備など）

\\◆組織開発サイクルのリード\\

• サーベイ等の定点観測から仮説を立て、施策を実行し、運用結果を次の制度設計へ即座にフィードバックするループの構築

【本ポジションの魅力】

\\◆「提案」「運用」ではなく「実装」「実証実験」のオーナーになれる\\

• 描いたアーキテクチャが実際に組織のパフォーマンスをどう変えたか？その手触りを感じながら、高速でPDCA（仮説検証）を回せる環境です。提案や制度骨子を作って終わりではない、「実装のリアリティ」があります。

\\◆アカデミア×ビジネス組織モデルへの挑戦\\

• 「研究開発の長期軸」と「ビジネスの短期軸」という、相反する力学を持つ組織を統合する難易度の高いミッションです。この解を導き出す経験は、これからの技術系企業におけるキャリアとして極めて希少性の高いものになります。

\\◆経営直下の裁量と成長環境\\

• 組織開発の専任一人目として、経営陣と直接対話しながら、意思決定を行えます。あなたの設計図が、そのままELYZAの事業成長速度に直結します。
• また、 日本有数の研究者・エンジニアと働きながら、挑戦が途切れない環境を支える手応えを感じることができます。

必須スキル

【ELYZAについて】

ELYZAは現在、研究開発・ソリューション・プロダクトの三位一体で、事業が急成長をしています。技術や組織も成長スピードが速く、2025年4月に導入した新たな人事制度や組織体制ですら「過去のもの」となりつつあります。

技術が非連続に進化するLLM時代において、研究者とビジネス職が混在する組織をどう束ね、どう加速させるか。そこに正解はありません。だからこそ、教科書的な制度運用ではなく、*\事業成長と同期して高速でアップデートされ続ける「未踏の組織システム（組織OS）」をゼロから設計・実装し続けるアーキテクト\*を求めています。組織開発の専任担当（一人目）として、経営のパートナーとなり、組織の構造そのものをデザインするリーダーポジションです。

【このポジションに期待する役割】

組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。

\\◆三位一体構造を強みに昇華する組織アーキテクチャの設計\\

• 異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（※2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート）

\\◆「組織の負」を構造レベルで解消する施策の実行\\

• 部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施
• 人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋渡し・仕組みづくり

\\◆組織と事業をつなぐコミュニケーションデザイン\\

• 経営と現場、あるいは職能間の情報の非対称性を解消するための会議体や権限構造の設計
• 各部のマネジメントの支援（評価運用・1on1・チーム運営のOS整備など）

\\◆組織開発サイクルのリード\\

• サーベイ等の定点観測から仮説を立て、施策を実行し、運用結果を次の制度設計へ即座にフィードバックするループの構築

【本ポジションの魅力】

\\◆「提案」「運用」ではなく「実装」「実証実験」のオーナーになれる\\

• 描いたアーキテクチャが実際に組織のパフォーマンスをどう変えたか？その手触りを感じながら、高速でPDCA（仮説検証）を回せる環境です。提案や制度骨子を作って終わりではない、「実装のリアリティ」があります。

\\◆アカデミア×ビジネス組織モデルへの挑戦\\

• 「研究開発の長期軸」と「ビジネスの短期軸」という、相反する力学を持つ組織を統合する難易度の高いミッションです。この解を導き出す経験は、これからの技術系企業におけるキャリアとして極めて希少性の高いものになります。

\\◆経営直下の裁量と成長環境\\

• 組織開発の専任一人目として、経営陣と直接対話しながら、意思決定を行えます。あなたの設計図が、そのままELYZAの事業成長速度に直結します。
• また、 日本有数の研究者・エンジニアと働きながら、挑戦が途切れない環境を支える手応えを感じることができます。

歓迎スキル

• AI／IT／研究開発組織での業務経験
• エンジニア・研究者など専門職の評価／配置／採用に関わった経験
• サーベイやデータ活用による組織改善プロジェクトのリード経験
• チームマネジメント経験（小規模でも可）

求める人物像

• \\"Long Term Greedy"\\（目先の利益を追い求めるのではなく、 より広い視野で、より長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方
• カルチャーの維持浸透と事業成長の両立を目指したHR活動に取り組める方
• 日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
• 高い倫理観をもって仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方

応募概要

給与

◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
◆月給：533,335円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

＜内訳＞
月額基本給：402,042円～
固定残業手当（38時間/月）：119,357円～
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給

◆業績評価：年2回

勤務地

【本社所在地】

◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F

【就業場所】

◆本社または自宅（変更の範囲なし）
リモートワーク環境あり。

その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。
ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業時間】

◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）
◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
※時間外労働あり

・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【休日休暇】

◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇

試用期間

あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし

福利厚生

【保険】

◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

【諸手当】

◆通勤交通費

【その他】

◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）

【社内コミュニケーション】

◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催
◆月1回程度の懇親会

【選考プロセス】

書類選考→(カジュアル面談)→面接選考（2〜3回） →内定・オファー面談

・選考意思を確認後、数回の面接選考を実施します。
・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じてオフィス見学等を実施いたします。
・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。