【障がい者歓迎】 開発職（ITエンジニア）

【障がい者歓迎】 経験が浅い方もOK！充実したサポート体制で、エンジニアとしてのキャリアを一緒に築きませんか？

仕事概要

【ミッション】
1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。
これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。

【仕事内容】
当社開発部門のいずれかにおいて、以下業務を主に担当していただきます。

・アプリケーション及びフロントエンド、サーバーサイドの開発
・コードレビューやテストの実施
・開発環境の改善提案

※技術スタック一覧

■アプリ系
【フロントエンド】
＜開発言語＞JavaScript/TypeScript, Objective-C, Java, Swift, Kotlin
＜フレームワーク＞React-Native, React, Amplify
【バックエンド】
＜開発言語＞Node.js, Typescript
＜フレームワーク＞Nest.js, serverless, Express
【Web】
＜開発言語＞TypeScript
＜フレームワーク＞React, Amplify, React-Native for web

■Web系
【フロントエンド】
＜開発言語＞JavaScript/TypeScript, HTML/CSS
＜フレームワーク＞Angular, AngularJS
【バックエンド】
＜開発言語＞Node.js
＜フレームワーク＞Express.js/Nest.js
【レガシーWeb】
＜開発言語＞PHP, C++, BASH
＜フレームワーク＞ZendFramework

■API系
【API】
＜開発言語＞PHP, Node.js, JavaScript, Python, C++, Java
＜フレームワーク＞Angular, Amplify
【SDK】
＜開発言語＞C#, C++,VB
<＜フレームワーク＞.net> framework

■配属予定先
スキル・ご経験を基に、ご希望をお伺いしながら最終的に当社にて決定いたします。
例）地図編集システム開発、Webアプリケーション開発、スマホアプリ開発、インフラ設計など

※従事すべき業務の内容の変更の範囲
会社の定める業務

【採用人数】
1名

【職場環境】
・出社・在宅を組み合わせたハイブリッドワークで、フレックス制度（コアタイム：10時～15時）もございますので、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が可能な環境です。
・有給休暇の初年度付与日数は22日（法令下限日数10日）と非常に手厚いだけでなく、年間最大5日付与の『いつでもMy休暇』、お子様の学校行事参加時に利用いただける『成長見逃さない休暇』など、ライフイベントや個々の環境に対応する多様な休暇制度がございます。会社として、長期休暇の取得も推奨しており各種休暇制度を利用しやすい環境です。

【サポート体制】
・ご就業をいただくにあたり、配慮すべき事項やご要望を事前にお伺いし、然るべきサポートをさせて頂きます。長期的にご就業をいただくには就業環境や周囲の理解が不可欠と考えておりますので、安心してご相談下さい。
・入社後は定期的な1on1などのコミュニケーションを通じ、業務や就業上のお悩み事やご希望をお伺いし、適宜サポート体制の見直しを検討いたします。

必須スキル

【ミッション】
1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。
これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。

【仕事内容】
当社開発部門のいずれかにおいて、以下業務を主に担当していただきます。

・アプリケーション及びフロントエンド、サーバーサイドの開発
・コードレビューやテストの実施
・開発環境の改善提案

※技術スタック一覧

■アプリ系
【フロントエンド】
＜開発言語＞JavaScript/TypeScript, Objective-C, Java, Swift, Kotlin
＜フレームワーク＞React-Native, React, Amplify
【バックエンド】
＜開発言語＞Node.js, Typescript
＜フレームワーク＞Nest.js, serverless, Express
【Web】
＜開発言語＞TypeScript
＜フレームワーク＞React, Amplify, React-Native for web

■Web系
【フロントエンド】
＜開発言語＞JavaScript/TypeScript, HTML/CSS
＜フレームワーク＞Angular, AngularJS
【バックエンド】
＜開発言語＞Node.js
＜フレームワーク＞Express.js/Nest.js
【レガシーWeb】
＜開発言語＞PHP, C++, BASH
＜フレームワーク＞ZendFramework

■API系
【API】
＜開発言語＞PHP, Node.js, JavaScript, Python, C++, Java
＜フレームワーク＞Angular, Amplify
【SDK】
＜開発言語＞C#, C++,VB
<＜フレームワーク＞.net> framework

■配属予定先
スキル・ご経験を基に、ご希望をお伺いしながら最終的に当社にて決定いたします。
例）地図編集システム開発、Webアプリケーション開発、スマホアプリ開発、インフラ設計など

※従事すべき業務の内容の変更の範囲
会社の定める業務

【採用人数】
1名

【職場環境】
・出社・在宅を組み合わせたハイブリッドワークで、フレックス制度（コアタイム：10時～15時）もございますので、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が可能な環境です。
・有給休暇の初年度付与日数は22日（法令下限日数10日）と非常に手厚いだけでなく、年間最大5日付与の『いつでもMy休暇』、お子様の学校行事参加時に利用いただける『成長見逃さない休暇』など、ライフイベントや個々の環境に対応する多様な休暇制度がございます。会社として、長期休暇の取得も推奨しており各種休暇制度を利用しやすい環境です。

【サポート体制】
・ご就業をいただくにあたり、配慮すべき事項やご要望を事前にお伺いし、然るべきサポートをさせて頂きます。長期的にご就業をいただくには就業環境や周囲の理解が不可欠と考えておりますので、安心してご相談下さい。
・入社後は定期的な1on1などのコミュニケーションを通じ、業務や就業上のお悩み事やご希望をお伺いし、適宜サポート体制の見直しを検討いたします。

歓迎スキル

以下ご経験・スキルをお持ちの方は優遇いたします。
・アプリやサーバーサイド開発の経験
・AWSなどクラウドサービスの利用経験

求める人物像

・業務の正確性を重視し、丁寧に作業できる方
・チームで協力して業務を進めることに前向きな方
※必要な配慮についてはご相談下さい

応募概要

給与

336万円～500万円

勤務地

勤務地は東京・盛岡の2つから選択していただきます。

・東京本社（東京都文京区本駒込）
都営三田線　「千石駅」(A1またはA3出口) 徒歩4分
JR山手線・東京メトロ南北線　「駒込駅」(2番出口) 徒歩10分
JR山手線・都営三田線　「巣鴨駅」(南口) 徒歩12分

・東北開発センター（盛岡市）
岩手県盛岡市盛岡駅西通2-9-1 マリオス
JR盛岡駅から徒歩5分以内

■喫煙環境
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■就業場所の変更の範囲
会社が定める場所

雇用形態

正社員（期間の定め：無）

勤務体系

【給与】
月給制／賞与：年2回（6月、12月）
※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し決定します。

【就業時間】
09:00～17:45（休憩60分 12：00～13：00）

【フレックスタイム制】
有（コアタイム 10：00～15：00）／コアタイムのみ出社可

【フルリモートの可否】
不可
※配属先によって出社頻度は異なりますが、リモートメインでの勤務は可能ですので、事前にご希望をお知らせ下さい。

試用期間

3ヶ月（試用期間の勤務条件は正社員と同じ）

福利厚生

【休日・休暇】
・年間休日：123日（土・日・祝日休み／年末年始休暇）
・年次有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大日数50日（有休を取り易い環境）
・その他休暇：いつでもMy休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）/マタニティ休暇/配偶者出産休暇/成長見逃さない休暇/ファミリーケア休暇/ドナー休暇/ボランティア休暇 など

【制度・福利厚生】
・在宅勤務制度（在宅勤務手当あり）
・フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時）
・残業時間は月平均20H程度
・最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
・退職金制度(確定拠出年金401K)
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与改定：年1回
・私服可
・通勤手当
・住宅補助制度
・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・育児休暇制度(産休・育休からの復帰率100%)
・介護休職制度
・社内クラブ活動(活動費補助あり)　等