中途採用担当（リクルーター）

中途採用担当（リクルーター）

仕事概要

キャンサースキャンは「人と社会を健康にする」をミッションに掲げる予防医療系ソーシャルベンチャーです。行動科学のエビデンスやヘルスビッグデータの解析、デジタル技術を駆使して、人々を健康にするためのマーケティングプロジェクトを企画・実行し、予防医療的な行動変容をつくり出すことがキャンサースキャンのビジネスです。

日本には世界最高水準の幅広い医療サービスに簡単にアクセスできる素晴らしい制度と環境が整っていますが、適切な医療サービスが適切なタイミングで十分に活用されていない実態は日本の予防医療が抱える最大の課題の1つです。
私たちキャンサースキャンは、この予防医療の課題を“行動変容”で解決できると考え、行動変容をつくり出す技術を武器にその解決に取り組んでいます。
社会へのポジティブなインパクトをさらに拡げていくために既存サービスの増強に加え、新規サービスの拡充を加速させるフェーズにきています。

【このポジションの募集背景】
主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。

【業務内容】
経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
◼︎採用戦略・計画の策定
・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出
・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案

◼︎各部門との要件定義・連携
・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化
・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善

◼︎採用手法の企画・運用
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用
・人材エージェントとのリレーション構築・折衝
・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり

◼︎仕組みづくり・ブランディング
・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案
・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行
・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化

【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】
当社の採用活動のベースには経営陣との信頼関係があります。代表が事業と組織に対して誠実に向き合い、透明性の高い経営を行っているからこそ、各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いています。経営・各組織のトップと対等に議論しながら、組織の課題解決に向けた採用戦略を推進できる環境です。組織の根幹を支えるパートナーとしてのご活躍を期待しております。

必須スキル

キャンサースキャンは「人と社会を健康にする」をミッションに掲げる予防医療系ソーシャルベンチャーです。行動科学のエビデンスやヘルスビッグデータの解析、デジタル技術を駆使して、人々を健康にするためのマーケティングプロジェクトを企画・実行し、予防医療的な行動変容をつくり出すことがキャンサースキャンのビジネスです。

日本には世界最高水準の幅広い医療サービスに簡単にアクセスできる素晴らしい制度と環境が整っていますが、適切な医療サービスが適切なタイミングで十分に活用されていない実態は日本の予防医療が抱える最大の課題の1つです。
私たちキャンサースキャンは、この予防医療の課題を“行動変容”で解決できると考え、行動変容をつくり出す技術を武器にその解決に取り組んでいます。
社会へのポジティブなインパクトをさらに拡げていくために既存サービスの増強に加え、新規サービスの拡充を加速させるフェーズにきています。

【このポジションの募集背景】
主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。

【業務内容】
経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
◼︎採用戦略・計画の策定
・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出
・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案

◼︎各部門との要件定義・連携
・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化
・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善

◼︎採用手法の企画・運用
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用
・人材エージェントとのリレーション構築・折衝
・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり

◼︎仕組みづくり・ブランディング
・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案
・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行
・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化

【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】
当社の採用活動のベースには経営陣との信頼関係があります。代表が事業と組織に対して誠実に向き合い、透明性の高い経営を行っているからこそ、各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いています。経営・各組織のトップと対等に議論しながら、組織の課題解決に向けた採用戦略を推進できる環境です。組織の根幹を支えるパートナーとしてのご活躍を期待しております。

歓迎スキル

・採用に関わる関係者を巻き込み、スクラム採用を推進できる方
・難易度の高い職種での採用実績をお持ちの方
・採用ブランディングでの実績をお持ちの方

求める人物像

・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に打ち手を変えられる方
・与えられた役割や職域にとらわれず、チームや事業の目標達成のために泥臭く動ける方
・複数のプロジェクトや職種の採用を同時に管理できる高いマルチタスク能力がある方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築できる方

応募概要

給与

応相談

勤務地

東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル6F
※（雇入れ直後）本社（東京都品川区）／（変更の範囲）本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)

雇用形態

正社員

勤務体系

●勤務時間
フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間、休憩時間1時間
※コアタイム（出社時11:00〜16:00、リモート時10:00～15:00）
※10時以前の出社時はコアタイム10:00〜15:00可能
●土日祝日休み
●完全週休2日
●年末年始休暇
●有給休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

●交通費支給（上限3万円）
●社会保険完備
●借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
●社内表彰制度（年2回MVP賞）
●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
●リモート環境構築手当（上限4万）
●年次有給休暇

• 入社から半年以内の試用期間中は3日間の特別休暇あり
• 入社から半年後に10日間付与

●定期健康診断

• 年1回基本健診に加え、婦人科検診のオプション費用の補助あり

●インフルエンザ予防接種

• 希望する社員を対象に予防接種にかかる費用を補助

●慶弔見舞金・慶弔休暇あり
●育児・介護休業取得（実績あり）
●ベビーシッター割引券の利用制度あり
●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
●オフィスグリコ設置
●勉強会・セミナー参加費用サポート
●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり
●選択型確定拠出年金制度あり