【レシチャレ事業】 シニアプロダクトマーケティングマネージャー (PMM)

【レシチャレ事業】 シニアプロダクトマーケティングマネージャー (PMM)

仕事概要

募集背景
「レシチャレ」は現在、既存事業のグロースに加え、新サービス「うさぽ」のリリースなど、アフィリエイト領域への急拡大フェーズにあります。
現在、グロース責任者が事業横断で施策を推進していますが、さらなる成長のためには、より緻密な「ユーザー行動の解読」と「高速な検証サイクル」が不可欠です。
データからユーザーの不を特定し、自らUI/UX改善の舵取りを行う、プロダクトの戦略・戦術策定と推進ができる方を募集します。

仕事内容
・レシチャレのグロース戦略における「分析・仮説検証・実行」のリーダーシップを担っていただきます。

・グロース戦略の策定：

• ユーザー行動ログから継続率・課金率のボトルネックを特定し、中長期の改善ロードマップを描く。

・高解像度なユーザーインサイトの抽出：

• 定量データと定性情報の統合による、深いユーザー心理の言語化。

・施策のマネジメントとディレクション：

• 開発・デザインチームを巻き込み、複雑なロジックを伴う機能改修やUI変更のPM業務。

・分析基盤・文化の醸成：

• 再現性のある分析手法の確立や、チーム全体のデータリテラシー向上への寄与。

必須スキル

募集背景
「レシチャレ」は現在、既存事業のグロースに加え、新サービス「うさぽ」のリリースなど、アフィリエイト領域への急拡大フェーズにあります。
現在、グロース責任者が事業横断で施策を推進していますが、さらなる成長のためには、より緻密な「ユーザー行動の解読」と「高速な検証サイクル」が不可欠です。
データからユーザーの不を特定し、自らUI/UX改善の舵取りを行う、プロダクトの戦略・戦術策定と推進ができる方を募集します。

仕事内容
・レシチャレのグロース戦略における「分析・仮説検証・実行」のリーダーシップを担っていただきます。

・グロース戦略の策定：

• ユーザー行動ログから継続率・課金率のボトルネックを特定し、中長期の改善ロードマップを描く。

・高解像度なユーザーインサイトの抽出：

• 定量データと定性情報の統合による、深いユーザー心理の言語化。

・施策のマネジメントとディレクション：

• 開発・デザインチームを巻き込み、複雑なロジックを伴う機能改修やUI変更のPM業務。

・分析基盤・文化の醸成：

• 再現性のある分析手法の確立や、チーム全体のデータリテラシー向上への寄与。

歓迎スキル

• 0→1フェーズ、または1→10フェーズでの事業グロース経験
• BIツールを用いた分析ダッシュボード構築経験
• クリエイティブの制作・ディレクション経験

求める人物像

・「なぜ？」を突き詰めるのが好きな方：
-表面的な数字の増減ではなく、ユーザーがその時どう感じたかを考えられる方。
・自走力の高い方：
-分析結果を出すだけでなく、「次はこう変えるべきだ」という意志を持って周囲を巻き込める方。
・示唆を出すのが好きな方：
-既存のやり方に固執せず、未経験の領域（ドメイン知識や最新ツール）を最短でキャッチアップできる自信のある方。

応募概要

給与

想定年収：800万〜1200万円（年2回の賞与を含む）

• 毎月25日支給
• 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
• 給与（月額）：555,834円〜
• 給与（月額）の内訳：ベース給与411,252円〜・固定残業手当144,582円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員※期間の定めはありません

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】

• フレックスタイム制
• コアタイム：10:00〜16:00
• フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
• 出社形態
• 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
• 出社形態：週3日出社
• リモート選択可：週2日（水・金）
• ビジネス職
• 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など
• 出社形態：基本週5日出社
• リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
• 所定労働時間：1日あたり平均8時間
• 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
• 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制（土日）、祝日休み
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 生理休暇（月1回）
• 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】

• 産前産後休業
• 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
• 男性育児休暇取得推進中
• 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
• 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
• 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
• ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

• 定期健康診断
• ワクチン接種支援
• 産業医面談
• ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
• Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
• ケアルーム完備

【社内制度】

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
• 交通費支給（上限：月4万円）
• 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
• エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
• 福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

• VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
• Year End Party（年末に開催する全社イベント）
• 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
• ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
• オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
• AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
• Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
• リファラル採用インセンティブ制度
• 歓迎ランチ
• 部活動

更新日：2025/11/21