人資總務(無誠勿試)

1.依據組織發展政策，擬定與推動年度人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業策略目標。
2.推動僱主品牌策略、社會企業責任，提升企業對外競爭優勢。
3.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。
4.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點，以診斷組織缺口及完備人力資源配置。
5.持續優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力、達成營運目標。
6.健全員工關係，掌握及調節組織氣候及勞資關係，以提升員工認同感及工作投入度。
7.依據組織發展政策，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫，並依執行成效持續優化改善。
8.建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展。
9.建構知識管理體系，達到資訊分享的組織學習目的。
10.依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標。
11.打造企業文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。
12.公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護
13.穩定的後勤支援，確保各項業務能順利進行
14.其他專案推動及主管交辦事項。

• 職務類別：經營／行政／總務 / 行政總務人員
• 職務性質：全職
• 工作地點：台南市山上區
• 工作時間：日班
• 工作經驗：3年以上
• 學歷要求：大學
• 薪資：依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
• 需求人數：4
• 應徵截止：2026-11-10

資料來源：勞動部勞動力發展署「台灣就業通」（政府資料開放授權條款第1版）