カルチャー推進担当

63_カルチャー推進担当

仕事概要

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！

【具体的な職務内容の例】
・組織開発：

• エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
• 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援

・人材開発：

• 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
• 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画

・組織文化醸成：

• 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
• 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案

・採用（カルチャーマッチ採用の推進）：

• 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行
• 当社の魅力を社外へ発信する採用広報

etc…

※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。

■本ポジションの魅力
*\カルチャー推進に本気で取り組めるポジション\*

• スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。

*\事業成長に直結する手触り感\*

• 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。

*\将来的な人事キャリアの広がり\*

• カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。

■募集背景
急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。
これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。

■現在の組織構成
人事グループ

• マネージャー1名
• メンバー3名
• 採用、評価、オンボーディング等担当2名
• カルチャー担当1名

必須スキル

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！

【具体的な職務内容の例】
・組織開発：

• エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
• 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援

・人材開発：

• 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
• 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画

・組織文化醸成：

• 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
• 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案

・採用（カルチャーマッチ採用の推進）：

• 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行
• 当社の魅力を社外へ発信する採用広報

etc…

※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。

■本ポジションの魅力
*\カルチャー推進に本気で取り組めるポジション\*

• スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。

*\事業成長に直結する手触り感\*

• 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。

*\将来的な人事キャリアの広がり\*

• カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。

■募集背景
急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。
これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。

■現在の組織構成
人事グループ

• マネージャー1名
• メンバー3名
• 採用、評価、オンボーディング等担当2名
• カルチャー担当1名

歓迎スキル

・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験

求める人物像

・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方
・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
・高いホスピタリティ精神のある方
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

応募概要

給与

400～600万円

勤務地

東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL 6階

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制度（コアタイム 10:00~15:00）
・完全週休2日制
・祝日・年末年始休暇（12月29日~1月3日）・夏季休暇（3日）・慶弔休暇・産前産後・看護・介護
・有休：入社日に付与（入社年度は入社月に応じて2日〜10日）

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

・社会保険完備
・フリードリンク
・カジュアル懇親会
・書籍購入制度
・オンライン学習サービス「Udemy」の受講
・オフサイトミーティング／チームビルディング（食費補助）
・オープンコミュニケーション