【関東】マーケティング本部　シニアマーケティングプロデューサー（正社員）

社会課題を、数字と戦略で前に進める！シニアマーケティングプロデューサー

仕事概要

私たちキズキは、「うつ・発達障害・不登校」など、困難を抱える方に伴走する教育・福祉ベンチャーです。

その想いを「本当に必要な人」に届けるのが、私たちマーケティング本部の仕事です。

今回募集するシニアマーケティングプロデューサーは、うつや発達障害などで離職をした方のキャリア支援を行う事業、就労支援事業「キズキビジネスカレッジ」の認知・集客・信頼形成を担う、"社会を動かす職種"です。

■仕事内容
当ポジションは、キズキビジネスカレッジのマーケティング戦略を企画〜実行〜改善まで一貫してリードする責任者として、事業成長へのインパクトを最大化します。
特にKPI設計、施策立案、データ分析、チーム／プロジェクトマネジメントまでを担うミドル〜シニア層のポジションです。

主な業務内容
・事業戦略に基づいたマーケティングプランの立案と推進
・デジタル広告（SNS/検索/ディスプレイ）における戦略設計とパフォーマンス最適化
・Web解析（GA4、ヒートマップ等）に基づく改善施策の立案・実行
・コンテンツ施策（メール、オウンドメディア等）によるリード育成戦略
・クロスファンクショナルチームおよび外部パートナーとの調整・進行管理
・チームメンバーの育成・マネジメント（目標設定・評価・育成支援）

■なぜ、社会貢献領域で年収800万円以上を出せるのか？
社会貢献領域では高い年収を提示できる求人は多くありません。
キズキは「想いのある人が、プロとして長く働ける社会貢献」を実現するため、事業として持続・成長できる構造づくりを重視してきました。
マーケティングを集客業務に留めず、事業成長の中核に据え、成果と責任に向き合う人材には年収800万円以上を提示しています。
社会貢献とビジネス、どちらも本気でやりたい方に向けたポジションです。

■チーム体制
キズキのマーケティングチームには、マーケティングプロデューサーをはじめ、PRプランナー、エディター、エンジニアなど、多様なメンバーが集結しています。
マーケティング戦略だけでなく、コンテンツ制作、デザイン、開発まで、職種の垣根を超えて協力しながら、最高の成果を生み出していきます。

■働く環境
キズキでは、マーケティングプロデューサーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整えています。

・フレックスタイム制度：
仕事と生活のバランスを取りながら、柔軟に働けます。

・リモートワークOK：
出社と在宅を組み合わせ、自分に合ったワークスタイルを選べます（条件あり）。

・学習・成長の支援：
セミナー・勉強会の参加費補助
書籍購入支援
最新マーケティングツール・技術の導入

・チームの文化：
サポートし合いながら全員で挑戦できるチーム
アイデアや意見を尊重し合う環境
社会課題解決に向けた情熱を持つ仲間と共に成長

マーケティングの力で、社会を変える挑戦を一緒にしませんか？
キズキで、あなたのマーケティングスキルを活かしてください！

ーーーーー

■キズキ Chief Marketing Officer からのメッセージ
キズキが目指すのは、「何度でもやり直せる社会をつくる」こと。
一度つまずいたら道が見えなくなる——
そんな現実に、私たちは挑み続けています。

でも、その想いが本当に必要な人に届き、心を動かさなければ意味がない。
そんな時に、マーケティングの力が必要です。

だからこそ、キズキのマーケティングが目指すものは、「集客数」だけではありません。
数字の先にある一人ひとりの「人生の転機」を作ることがゴールです。

あなたのマーケティングが、誰かの人生を変え、そして社会を変える。

その手応えが、この仕事にはあります。
誰かの未来をつくり、社会を変えるマーケティングを、私たちと一緒に行いませんか？

キズキマーケティング本部　本部長兼執行役員　眞田宗範

ーーーーー

■株式会社キズキとは？
【何度でもやり直せる社会をつくる】
株式会社キズキは、教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。
20代〜30代が7割以上と、若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

■事業内容
〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行うビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」
〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」
〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業
〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業

■事業実績
〇毎年約1.44倍で売上成長
〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在）
〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在）
〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在）

■メディア実績
〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（
〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（
〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（
〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（

必須スキル

私たちキズキは、「うつ・発達障害・不登校」など、困難を抱える方に伴走する教育・福祉ベンチャーです。

その想いを「本当に必要な人」に届けるのが、私たちマーケティング本部の仕事です。

今回募集するシニアマーケティングプロデューサーは、うつや発達障害などで離職をした方のキャリア支援を行う事業、就労支援事業「キズキビジネスカレッジ」の認知・集客・信頼形成を担う、"社会を動かす職種"です。

■仕事内容
当ポジションは、キズキビジネスカレッジのマーケティング戦略を企画〜実行〜改善まで一貫してリードする責任者として、事業成長へのインパクトを最大化します。
特にKPI設計、施策立案、データ分析、チーム／プロジェクトマネジメントまでを担うミドル〜シニア層のポジションです。

主な業務内容
・事業戦略に基づいたマーケティングプランの立案と推進
・デジタル広告（SNS/検索/ディスプレイ）における戦略設計とパフォーマンス最適化
・Web解析（GA4、ヒートマップ等）に基づく改善施策の立案・実行
・コンテンツ施策（メール、オウンドメディア等）によるリード育成戦略
・クロスファンクショナルチームおよび外部パートナーとの調整・進行管理
・チームメンバーの育成・マネジメント（目標設定・評価・育成支援）

■なぜ、社会貢献領域で年収800万円以上を出せるのか？
社会貢献領域では高い年収を提示できる求人は多くありません。
キズキは「想いのある人が、プロとして長く働ける社会貢献」を実現するため、事業として持続・成長できる構造づくりを重視してきました。
マーケティングを集客業務に留めず、事業成長の中核に据え、成果と責任に向き合う人材には年収800万円以上を提示しています。
社会貢献とビジネス、どちらも本気でやりたい方に向けたポジションです。

■チーム体制
キズキのマーケティングチームには、マーケティングプロデューサーをはじめ、PRプランナー、エディター、エンジニアなど、多様なメンバーが集結しています。
マーケティング戦略だけでなく、コンテンツ制作、デザイン、開発まで、職種の垣根を超えて協力しながら、最高の成果を生み出していきます。

■働く環境
キズキでは、マーケティングプロデューサーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整えています。

・フレックスタイム制度：
仕事と生活のバランスを取りながら、柔軟に働けます。

・リモートワークOK：
出社と在宅を組み合わせ、自分に合ったワークスタイルを選べます（条件あり）。

・学習・成長の支援：
セミナー・勉強会の参加費補助
書籍購入支援
最新マーケティングツール・技術の導入

・チームの文化：
サポートし合いながら全員で挑戦できるチーム
アイデアや意見を尊重し合う環境
社会課題解決に向けた情熱を持つ仲間と共に成長

マーケティングの力で、社会を変える挑戦を一緒にしませんか？
キズキで、あなたのマーケティングスキルを活かしてください！

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■キズキ Chief Marketing Officer からのメッセージ
キズキが目指すのは、「何度でもやり直せる社会をつくる」こと。
一度つまずいたら道が見えなくなる——
そんな現実に、私たちは挑み続けています。

でも、その想いが本当に必要な人に届き、心を動かさなければ意味がない。
そんな時に、マーケティングの力が必要です。

だからこそ、キズキのマーケティングが目指すものは、「集客数」だけではありません。
数字の先にある一人ひとりの「人生の転機」を作ることがゴールです。

あなたのマーケティングが、誰かの人生を変え、そして社会を変える。

その手応えが、この仕事にはあります。
誰かの未来をつくり、社会を変えるマーケティングを、私たちと一緒に行いませんか？

キズキマーケティング本部　本部長兼執行役員　眞田宗範

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■株式会社キズキとは？
【何度でもやり直せる社会をつくる】
株式会社キズキは、教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。
20代〜30代が7割以上と、若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

■事業内容
〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行うビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」
〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」
〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業
〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業

■事業実績
〇毎年約1.44倍で売上成長
〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在）
〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在）
〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在）

■メディア実績
〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（
〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（
〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（
〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（

歓迎スキル

・広告コピー・コンテンツライティングの経験
・動画広告・ショート動画の企画・ディレクション経験
・ノーコードツール（WordPress、Shopify、STUDIOなど）の活用経験
・CRMツール（HubSpot、Salesforce、LINE公式アカウントなど）の運用経験
・UI/UX改善経験
・各種ツールを活用したデータ分析スキル

求める人物像

①マーケティングを通じて社会貢献をしたい方
②数字・データドリブンで戦略〜実行を推進できる方
③事業成長へのコミットメントを持ち、主体的に行動できる方
④多様なステークホルダーと協業しながらプロジェクトを完遂できる方
⑤変化の激しいデジタルマーケティングの世界で、新しい技術や手法を学び続けられる方

応募概要

給与

【想定年収】
917万円～997万円（※賞与1.3ヶ月を含む）

①月給：69万円〜75万円（管理監督者手当込み・経験・スキルに応じます）
└内訳：基本給¥530,000　管理手当¥160,000～￥220,000（管理監督者手当¥116,699～￥172,930+固定深夜残業代¥43,301～￥47,070含む）

②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）
③賞与：あり（業績による）

【年収モデル】
ミドルマーケティングプロデューサー：798万円〜877万円
シニアマーケティングプロデューサー：917万円〜997万円

勤務地

株式会社キズキ本部（東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F）
＜アクセス＞
JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分
都営・大江戸線「国立競技場駅」より徒歩6分

※テレワークもOK。ご自身の裁量のもと、利用可能です。
※勤務地は会社の定める場所に変更することがあります。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
曜日：月〜金曜日
時間：フレックス制（コアタイムなし・1日平均8時間労働・別途休憩1時間）
リモートワーク可能
※月〜金曜日の祝日は勤務日となります。このことを考慮して有給休暇を付与しています。

■休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
年次有給休暇：あり
入社時　　：8日付与
入社半年後：25日付与（内訳：法定年間有給10日 ＋ 祝日相当分15日）
その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、
生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇

【有給休暇が取りやすい仕組み】
弊社は月〜金曜日の祝日は勤務日となりますが、「有給を取ってしっかりリフレッシュすること」を推奨しており、年間の平日の祝日相当日数の有給休暇を付与しています。単に制度があるだけでなく、業務を調整しながら個人の時間を大切にできる環境づくりに努めています。

1. 祝日に気兼ねなく休める「会議禁止」ルール

祝日は「会議設定を禁止」しています。これにより、周囲に気兼ねすることなく有給を取得して休むことが可能です。実際に、多くの社員が祝日に有給をあてて休暇を楽しんでいます。

1. ライフスタイルに合わせた「メリハリ」ある働き方

祝日が固定の休みではないからこそ、あえて繁忙期にはしっかり働き、落ち着いた時期に「長期連休」としてまとめて有給を消化することも可能です。

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

①各種保険：
完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

②交通費：
別途支給（月額上限3万円）

③時間外手当：
あり