【マーケティング部】広告運用担当（Digital Advertising Specialist）

【広告予算数億円】インハウス広告運用担当募集！

仕事概要

《数億円規模の広告予算を動かす。インハウスで本気の広告運用に挑戦したい方へ》
TAPPの広告運用担当として、自社サービス（完全反響型の資産運用セミナー事業）の集客最大化をミッションに、獲得型デジタル広告の運用・改善を専門で担当していただきます。

1. デジタル広告の運用・改善

LINE、Google／Yahoo（SEM）、YouTube、TikTok、SmartNews、メルマガ広告等の運用（一つもしくは複数の媒体を担当いただきます）
入札調整、予算配分、ターゲティング設定、配信設計
CPA・CVR・LTVなど主要KPIのモニタリングと改善施策の実行

1. データ分析・PDCA

管理画面やGoogleアナリティクス等を用いた数値分析
A/Bテスト（クリエイティブ・訴求・配信条件など）の企画・実施
仮説立案 → 実行 → 検証 → 改善の高速サイクル運用

1. クリエイティブ・LP改善への関与

デザインチームと連携した広告クリエイティブの企画・改善
ランディングページ（LP）の改善提案（LPO視点）
ユーザーインサイトを踏まえた訴求開発

1. チーム連携

マーケティング部長・チームリーダーの方針・戦略に基づいた施策実行
営業・CRMチームと連携し、リード獲得〜成約までを意識した運用

必須スキル

《数億円規模の広告予算を動かす。インハウスで本気の広告運用に挑戦したい方へ》
TAPPの広告運用担当として、自社サービス（完全反響型の資産運用セミナー事業）の集客最大化をミッションに、獲得型デジタル広告の運用・改善を専門で担当していただきます。

1. デジタル広告の運用・改善

LINE、Google／Yahoo（SEM）、YouTube、TikTok、SmartNews、メルマガ広告等の運用（一つもしくは複数の媒体を担当いただきます）
入札調整、予算配分、ターゲティング設定、配信設計
CPA・CVR・LTVなど主要KPIのモニタリングと改善施策の実行

1. データ分析・PDCA

管理画面やGoogleアナリティクス等を用いた数値分析
A/Bテスト（クリエイティブ・訴求・配信条件など）の企画・実施
仮説立案 → 実行 → 検証 → 改善の高速サイクル運用

1. クリエイティブ・LP改善への関与

デザインチームと連携した広告クリエイティブの企画・改善
ランディングページ（LP）の改善提案（LPO視点）
ユーザーインサイトを踏まえた訴求開発

1. チーム連携

マーケティング部長・チームリーダーの方針・戦略に基づいた施策実行
営業・CRMチームと連携し、リード獲得〜成約までを意識した運用

歓迎スキル

・複数媒体を横断した広告運用経験
・動画広告（YouTube／TikTok等）の運用・改善経験
・Googleアナリティクスを用いた分析経験
・クリエイティブテストやLPOの実務経験
・インハウス広告運用チームでの勤務経験

求める人物像

・数字・データを見るのが好きで、改善を考えるのが楽しい方
・指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動できる方
・成果に対して素直に向き合い、試行錯誤できる方
・成長フェーズの事業・組織でスキルを伸ばしたい方

応募概要

給与

年収：500万円～1,000万円
月給：
384,700円〜769,300円
固定残業代45時間分を含む（99,800円〜199,600円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)

勤務地

東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F

雇用形態

正社員

勤務体系

＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■週1-2のリモートワーク可能

＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日

試用期間

あり（3か月間）

福利厚生

＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金