＜中途＞【IVM】イノベーションストラテジスト（マネージャー候補）

新規事業開発における全社戦略策定～実装・実行を担う、イノベーションストラテジスト（マネージャー候補）の募集

仕事概要

株式会社Relicは2015年の創業以来、新規事業開発に特化した支援と自社プロダクト開発を手がけてきました。
従業員350名、恵比寿の本社に加えて、北は札幌から南は那覇までと、全国18都道府県に拠点があります。

今回の募集部門であるイノベーションマネジメント事業部（IVM）は、大企業における新規事業開発の「方針策定」「仕組みづくり」「事業創出」を一気通貫で支援する部門です。

大企業の新規事業は、個々の事業案や担当者の力量だけでは前に進みません。短期KPIによる評価、複雑な意思決定プロセス、既存事業との関係、投資判断基準など、企業固有の構造そのものが新規事業の推進を阻むケースがあります。
イノベーションストラテジストが担うのは、こうした構造を変え、「新規事業が継続的に生まれる環境」を設計することです。

経営層と新規事業の目的・目標・時間軸を定め、狙う事業領域やアプローチを整理し、それを制度、ステージゲート、プログラム、人材育成などの仕組みに落とし込んでいきます。

業務内容

\\（1）インキュベーション戦略の策定\\
クライアント企業における新規事業の目標と時間軸を設計し、それを踏まえて事業領域・テーマを定め、テーマに即した新規事業開発アプローチを選定します。
新規事業を「どこまで、いつまでに、どのやり方で」進めるのかを経営と合意するところが起点になります。

\\（2）新規事業が生まれる仕組みづくり～実装\\
新規事業プログラム、アクセラレーションプログラム、CVCの設計・実装・運営を担います。
運営には国内初のSaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム「Throttle」を活用し、テーマ募集から案件管理・評価、メンタリング、イノベーター人材の発掘までを仕組みとして回します。
あわせて、メンタリングを通じた事業案のブラッシュアップと仕組みの定着、事業を生み出す人材の育成も担います。
人材育成は、組織全体にイノベーションの発想を根付かせる文化醸成、新規事業の基礎知識を体系的に学ぶ基礎力育成、実際に事業開発を進める実践型ワークショップ、新規事業推進を現場任せにしないためのマネジメント向け研修という4つの階層で設計しています。
アイデア発想から、6日間の実践型「0→1 Bootcamp」、Relicの子会社を設立して1年間経営を経験する「経営実践プログラム」まで、目的に応じて組み合わせます。

\\（3）実行フェーズを担う出島共創スキーム「DUALii」\\
戦略と制度をつくって終わりにしないための手段です。
大企業が構想した事業案を"Relicの名義"で世に出し、代理検証・代理運営する仕組みです。
承認・推進・出口それぞれの壁を回避しながら市場検証を進められる設計になっており、これまで50件以上の共創実績があります。
大手素材メーカーが保有するディープテックを軸にしたカーブアウト（新会社の共同設立）のような出口づくりまで手がけてきました。
スキームを体系化した書籍『新規事業の「実行」を加速する出島共創戦略』も出版しています。

*\なお、Relicが提供する4つのサービスを中心に構築した「新規事業を包括的に支援・共創するイノベーションマネジメント・プラットフォーム」は、第5回日本サービス大賞（主催：公益財団法人日本生産性本部サービス産業生産性協議会）において「優秀賞」および「審査員特別賞」をダブル受賞しました（PR）。\*
支援先は豊富なアセットや研究資源を持つ大手企業が中心で、ベンチャーでは得がたい規模の事業共創に関われる環境です。

一緒に働くメンバー（社員の声）

新規事業部門の立ち上げ、事業責任者としての事業拡大、企業の戦略立案・実装プロジェクト支援など、多種多様な産業・業界で事業開発に関わってきたメンバーが在籍しています。
メンタリングを50社以上経験したメンバー、オープンイノベーションプロジェクトの支援を30件以上手がけたメンバーもおり、戦略と実装の両方を語れる環境です。

プロジェクト事例（一部）

• SIer/重機メーカー：インキュベーション戦略の策定
• 商社/メーカー：イノベーター人材の定義/育成戦略の策定
• クレジットカード会社：社内新規事業プログラムの設計・運営
• 広告/銀行：社内新規事業プログラムのメンタリング
• 電機メーカー：R&D部門向けの研修と新規事業制度の設計
• ホテル・観光：メンタリングと審査基準の再設計
• 自治体：スタートアップ支援プログラムの設計と、採択企業への伴走支援

必須スキル

株式会社Relicは2015年の創業以来、新規事業開発に特化した支援と自社プロダクト開発を手がけてきました。
従業員350名、恵比寿の本社に加えて、北は札幌から南は那覇までと、全国18都道府県に拠点があります。

今回の募集部門であるイノベーションマネジメント事業部（IVM）は、大企業における新規事業開発の「方針策定」「仕組みづくり」「事業創出」を一気通貫で支援する部門です。

大企業の新規事業は、個々の事業案や担当者の力量だけでは前に進みません。短期KPIによる評価、複雑な意思決定プロセス、既存事業との関係、投資判断基準など、企業固有の構造そのものが新規事業の推進を阻むケースがあります。
イノベーションストラテジストが担うのは、こうした構造を変え、「新規事業が継続的に生まれる環境」を設計することです。

経営層と新規事業の目的・目標・時間軸を定め、狙う事業領域やアプローチを整理し、それを制度、ステージゲート、プログラム、人材育成などの仕組みに落とし込んでいきます。

業務内容

\\（1）インキュベーション戦略の策定\\
クライアント企業における新規事業の目標と時間軸を設計し、それを踏まえて事業領域・テーマを定め、テーマに即した新規事業開発アプローチを選定します。
新規事業を「どこまで、いつまでに、どのやり方で」進めるのかを経営と合意するところが起点になります。

\\（2）新規事業が生まれる仕組みづくり～実装\\
新規事業プログラム、アクセラレーションプログラム、CVCの設計・実装・運営を担います。
運営には国内初のSaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム「Throttle」を活用し、テーマ募集から案件管理・評価、メンタリング、イノベーター人材の発掘までを仕組みとして回します。
あわせて、メンタリングを通じた事業案のブラッシュアップと仕組みの定着、事業を生み出す人材の育成も担います。
人材育成は、組織全体にイノベーションの発想を根付かせる文化醸成、新規事業の基礎知識を体系的に学ぶ基礎力育成、実際に事業開発を進める実践型ワークショップ、新規事業推進を現場任せにしないためのマネジメント向け研修という4つの階層で設計しています。
アイデア発想から、6日間の実践型「0→1 Bootcamp」、Relicの子会社を設立して1年間経営を経験する「経営実践プログラム」まで、目的に応じて組み合わせます。

\\（3）実行フェーズを担う出島共創スキーム「DUALii」\\
戦略と制度をつくって終わりにしないための手段です。
大企業が構想した事業案を"Relicの名義"で世に出し、代理検証・代理運営する仕組みです。
承認・推進・出口それぞれの壁を回避しながら市場検証を進められる設計になっており、これまで50件以上の共創実績があります。
大手素材メーカーが保有するディープテックを軸にしたカーブアウト（新会社の共同設立）のような出口づくりまで手がけてきました。
スキームを体系化した書籍『新規事業の「実行」を加速する出島共創戦略』も出版しています。

*\なお、Relicが提供する4つのサービスを中心に構築した「新規事業を包括的に支援・共創するイノベーションマネジメント・プラットフォーム」は、第5回日本サービス大賞（主催：公益財団法人日本生産性本部サービス産業生産性協議会）において「優秀賞」および「審査員特別賞」をダブル受賞しました（PR）。\*
支援先は豊富なアセットや研究資源を持つ大手企業が中心で、ベンチャーでは得がたい規模の事業共創に関われる環境です。

一緒に働くメンバー（社員の声）

新規事業部門の立ち上げ、事業責任者としての事業拡大、企業の戦略立案・実装プロジェクト支援など、多種多様な産業・業界で事業開発に関わってきたメンバーが在籍しています。
メンタリングを50社以上経験したメンバー、オープンイノベーションプロジェクトの支援を30件以上手がけたメンバーもおり、戦略と実装の両方を語れる環境です。

プロジェクト事例（一部）

• SIer/重機メーカー：インキュベーション戦略の策定
• 商社/メーカー：イノベーター人材の定義/育成戦略の策定
• クレジットカード会社：社内新規事業プログラムの設計・運営
• 広告/銀行：社内新規事業プログラムのメンタリング
• 電機メーカー：R&D部門向けの研修と新規事業制度の設計
• ホテル・観光：メンタリングと審査基準の再設計
• 自治体：スタートアップ支援プログラムの設計と、採択企業への伴走支援

歓迎スキル

• 大企業の社内新規事業制度、アクセラレーションプログラム、CVC等の設計・運営経験
• ステージゲート、投資・審査基準の設計経験
• 新規事業部門、経営企画部門、イノベーション推進部門でのマネジメント経験
• 新規事業人材の育成プログラム、評価制度等の設計経験
• 新規事業／新サービスの立ち上げ・事業化経験
• コンサルティングファーム等での新規事業戦略・組織設計支援経験

求める人物像

• RelicのMission/Vision/Valueに共感できる方
• パートナー/クライアントとともに新たなモノ/コトの創造にチャレンジしたい方
• 日々の生活で不満/不便に気づき、解決したくなる方
• 学習や成長に貪欲で素直に吸収する方
• とにかく熱い想い/パッションがある方
• 個人技/チーム力ともに興味関心を持てる方

応募概要

給与

800万円～1,500万円（応相談）

勤務地

\\■[本社]\\
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー19F

\\■[札幌]Sapporo Incubation Studio\\
北海道札幌市中央区北2条西4-1 札幌三井JPビルディング8F

\\■[函館]Hakodate Innovation Port\\
北海道函館市五稜郭町31番8号 五稜郭センタービル401

\\■[仙台]Innovation Hub Sendai\\
宮城県仙台市青葉区中央4丁目4-19 アーバンネット仙台中央ビル15F

\\■[川越]Kawagoe Innovation Terrace\\
埼玉県川越市幸町4-1 りそな コエドテラス M2F

\\■[柏の葉]Relic Innovation Hub Kashiwanoha\\
千葉県柏市若柴178-4 柏の葉キャンパス148街区2 ショップ&オフィス棟 6階

\\■[富山]富山ディベロップメントベース\\
富山県富山市牛島町18-7 アーバンプレイス7F

\\■[静岡]Innovation Cross HAMAMATSU\\
静岡県浜松市中央区鍛冶町100-1 ザザシティ浜松中央館B1F Co-startup Space & Community FUSE

\\■[愛知]Nagoya Incubation Studio\\
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7-1 ミッドランドスクエア15F

\\■[滋賀]SHIGA NEXUS LAB\\
滋賀県守山市守山1丁目6-1

\\■[京都]Kyoto Incubation Studio\\
京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6-1 TECH STUDIO

\\■[兵庫]HYOGO VENTURE FORGE\\
兵庫県神戸市中央区浪花町56 起業プラザひょうご内

\\■[大阪]Osaka Incubation Studio\\
大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18F

\\■[和歌山]和歌山イノベーションラボ\\
和歌山県和歌山市美園町5丁目1-1 和歌山県JAビル5F

\\■[和歌山]Growth Studio @ Shirahama\\
和歌山県西牟婁郡白浜町2054-1 白浜町第2ITビジネスオフィス

\\■[島根]松江イノベーションスクエア\\
島根県松江市御手船場町551 ニッセイ松江ビル6F

\\■[広島]Hiroshima Incubation Studio\\
広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング10F

\\■[愛媛]EHIME Incubation Field/株式会社クロスウエスト・イノベーション\\
愛媛県松山市道後町2丁目12-1CITY&FRONT 3F

\\■[福岡]Fukuoka Incubation Studio\\
福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ10F

\\■[名護]Nago Innovation Link\\
沖縄県名護市宮里1丁目28-8 南西ビル2F

\\■[那覇]Naha Development Base\\
沖縄県那覇市安里381-1 ZORKS沖縄

※ご希望の勤務地を考慮のうえ決定
※原則として転勤なし
※フルリモート希望の場合は要相談
※拠点一覧

雇用形態

正社員（試用期間は契約社員）

勤務体系

*\裁量労働制\*

• 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる（ただし、以下出社ルール（※）を別途適用）
• ※出社ルール：週の所定労働日数の過半数の13:00〜17:00をオフィス（本社または地方拠点、クライアント先含む）にて勤務すること
• みなし労働時間：10 時間
• 休憩時間：当日の労働時間が6時間を超える場合は45 分、8時間を超える場合は1時間を基本とし、取得時間帯は裁量に委ねる。

＜参考：Relicの標準的な就労時間＞
10:00始業～19:00終業（休憩時間：60分）

試用期間

6ヵ月

福利厚生

\\■手当\\

• 交通費支給（上限月5万円)、社会保険完備、健康保険組合加盟済
• 扶養手当/ひとりあたり2.5万円（例えば妻/2.5万円、子供2人/5万円、合計7.5万円）
• 住宅手当/月5万円 （恵比寿駅から3駅圏内の場合）
• 勤続◯年賞与

\\■休暇\\

• 完全週休2日制/土日（休日出勤の場合は代休）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇（年間5日間下記の休暇から選択式で利用可）
• プロジェクトお疲れ様休暇
• インプット休暇
• 自社事業体感休暇
• 副業休暇
• デジタルデトックス休暇
• リレーションケア休暇
• 悪天候休暇
• チームビルディング休暇
• ワクチン接種休暇

\\■評価・表彰\\

• 目標設定と評価査定を年2回実施（6月・12月）
• MIP（Most Innovative Person）表彰制度

\\■スキルアップ\\

• 書籍購入支援制度
• エンジニア学習支援制度
• 学習費用サポート
• 受験料支給
• 報奨金支給
• 社内新規事業プログラム「RIP」(Relic Incubation Program)
• 副業可（許可制）