VPoD候補【正社員】

03_VPoD候補【正社員】

仕事概要

■トリビューが目指すこと

トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。

美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で牽引してくれるリーダーを募集します。

*\参考資料\*
*\Entrance Book\*では事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。

■お任せしたいミッション

当社のデザイン組織を牽引し、プロダクトのUI/UXを軸としたブランド体験全体を統括するVPoD候補ポジションです。経営・事業サイドと連携しながら、サービス価値の最大化と組織スケールを両立し推進いただける方を募集します。

■具体的な業務内容

*\デザイン戦略と仕組みづくり\*

• 事業の「理想の将来像」を描き、中長期的なデザイン戦略・ロードマップを策定・実行する
• 全社的なデザインシステムやガイドラインの構築・運用

*\採用と組織開発・人材育成\*

• デザイン組織の強化に向け、社内外への発信やイベント・カンファレンスへの登壇なども含めた採用活動全般
• メンバー個々の成長とプロジェクト成果を両立させる、戦略的なアサインとマネジメントを実行する
• メンバーが「課題解決のプロセス」に当事者意識を持てるよう、育成・評価の仕組みを構築・運用する

*\イノベーションの推進\*

• 最新技術を積極的に導入し、培ってきた経験と融合することでクリエイティブの新たな可能性を探求する
• 経営層、プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なるファクターを束ねるファシリテーターとして、チームを事業の結節点へと導く

\\「インサイト駆動」を軸としたプロダクト開発についての記事\\
*\チームでインサイトを扱うために。トリビューでの、インサイト駆動な組織へのアップデートの全体像\*

*\トリビューのプロダクト組織がどんな体制で、どんな流れで開発しているかを紹介する資料です\*
*\TRIBEAUプロダクト開発組織について\*

■選考フロー

書類選考（ポートフォリオ必須）→面接2〜3回→内定

• 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
• 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。

必須スキル

■トリビューが目指すこと

トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。

美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で牽引してくれるリーダーを募集します。

*\参考資料\*
*\Entrance Book\*では事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。

■お任せしたいミッション

当社のデザイン組織を牽引し、プロダクトのUI/UXを軸としたブランド体験全体を統括するVPoD候補ポジションです。経営・事業サイドと連携しながら、サービス価値の最大化と組織スケールを両立し推進いただける方を募集します。

■具体的な業務内容

*\デザイン戦略と仕組みづくり\*

• 事業の「理想の将来像」を描き、中長期的なデザイン戦略・ロードマップを策定・実行する
• 全社的なデザインシステムやガイドラインの構築・運用

*\採用と組織開発・人材育成\*

• デザイン組織の強化に向け、社内外への発信やイベント・カンファレンスへの登壇なども含めた採用活動全般
• メンバー個々の成長とプロジェクト成果を両立させる、戦略的なアサインとマネジメントを実行する
• メンバーが「課題解決のプロセス」に当事者意識を持てるよう、育成・評価の仕組みを構築・運用する

*\イノベーションの推進\*

• 最新技術を積極的に導入し、培ってきた経験と融合することでクリエイティブの新たな可能性を探求する
• 経営層、プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なるファクターを束ねるファシリテーターとして、チームを事業の結節点へと導く

\\「インサイト駆動」を軸としたプロダクト開発についての記事\\
*\チームでインサイトを扱うために。トリビューでの、インサイト駆動な組織へのアップデートの全体像\*

*\トリビューのプロダクト組織がどんな体制で、どんな流れで開発しているかを紹介する資料です\*
*\TRIBEAUプロダクト開発組織について\*

■選考フロー

書類選考（ポートフォリオ必須）→面接2〜3回→内定

• 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
• 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。

歓迎スキル

• WEB / iOS / Androidのマルチプラットフォームでのデザイン経験
• 経営・事業戦略レイヤーを巻き込んでの議論、意思決定の経験
• BtoB、BtoC双方のデザイン経験
• スタートアップ・ベンチャーでの就業経験
• 美容、医療、ヘルスケア分野でのデザイン経験

求める人物像

• トリビューのミッション・ビジョンに共感いただける方
• メンバー一人ひとりの課題や成長に寄り添い、的確なフィードバックで後押しするのが得意な人
• チーム全体を俯瞰し、優先順位やプロセスに関心を持ち、改善に取り組むのが好きな人
• 不確実性や急な変化を楽しみ、組織を横断的に巻き込み活気を作ることが好きな方

応募概要

給与

年収900〜1,300万円を想定

• スキル・経験・能力を考慮し決定いたします
• 年俸制、年2回見直しあり
• みなし時間外手当（月45時間相当）含む

勤務地

〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-23 東邦ビル3階
JR恵比寿駅東口より徒歩3分

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間・就業場所

• フレックスタイム制
• 標準就業時間は10:00〜19:00（内：11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む）
• 現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

休日

• 完全週休2日制（土日祝）
• 有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与）
• 夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります）

試用期間

3ヶ月間（本採用と同条件） ※能力に応じて延長となる場合があります。

福利厚生

• 各種社会保険あり
• 通勤手当 （50,000円/月を上限に支給）
• シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります）
• 健康診断オプション補助金（上限11,000円まで）
• 育児介護休暇
• 子の看護休暇
• 産前産後の休暇
• 育児介護の時短勤務
• 裁判員休暇
• 生理休暇
• 育児休職
• 介護休職