新卒/正社員/総合職（28卒）

【新卒採用】4兆円市場への挑戦！歯科業界で急成長中のスタートアップで総合職（28卒）

仕事概要

■当社概要
戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。
外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。

■当社のミッション
アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。
レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、
歴史と人々の心に残る会社を目指しています。

■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例
＜AIレントゲン事業（開発中）＞
～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～
圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。

＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞
～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～
「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性)
「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長)

■なぜこの事業に取り組むのか
歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。
医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。
こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。

■当社で働く魅力
～最速で「事業家」へシフトする～
【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」
【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする
【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り
【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」
この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。

■募集概要
入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験いただき、
その後は適性や希望に応じて以下の業務へ配属となります。
①営業、歯科クリニック向けコンサルティング（課題解決・集患支援）
②マーケティング（広告運用、データ分析、Web施策）
③企画・事業推進（新規施策立案・実行）
幅広い業務を経験し、最速でリーダー・マネージャー・事業責任者を目指していただきます。

■業務内容

• 医療機関の経営課題を理解し、最適なマーケティング施策を提案・実行
• 広告運用やWeb制作、データ分析を通じた課題解決
• チームと連携し、新しいサービスや施策を企画

■教育研修制度

• 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎）
• OJT＋メンター制度
• 定期的なフィードバック面談
• 配属ローテーションによる成長機会

■選考フロー
①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント）
↓
②書類選考（履歴書＆SPI）
↓
③一次面接（人事）
↓
④二次面接（事業部リーダー）
↓
⑤最終面接（代表）
↓
⑥内定
↓
⑦内定者フォロー
※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます

■新卒の方へメッセージ
当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。
若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。
次の成長を共に創りませんか？

必須スキル

■当社概要
戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。
外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。

■当社のミッション
アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。
レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、
歴史と人々の心に残る会社を目指しています。

■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例
＜AIレントゲン事業（開発中）＞
～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～
圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。

＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞
～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～
「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性)
「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長)

■なぜこの事業に取り組むのか
歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。
医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。
こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。

■当社で働く魅力
～最速で「事業家」へシフトする～
【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」
【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする
【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り
【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」
この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。

■募集概要
入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験いただき、
その後は適性や希望に応じて以下の業務へ配属となります。
①営業、歯科クリニック向けコンサルティング（課題解決・集患支援）
②マーケティング（広告運用、データ分析、Web施策）
③企画・事業推進（新規施策立案・実行）
幅広い業務を経験し、最速でリーダー・マネージャー・事業責任者を目指していただきます。

■業務内容

• 医療機関の経営課題を理解し、最適なマーケティング施策を提案・実行
• 広告運用やWeb制作、データ分析を通じた課題解決
• チームと連携し、新しいサービスや施策を企画

■教育研修制度

• 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎）
• OJT＋メンター制度
• 定期的なフィードバック面談
• 配属ローテーションによる成長機会

■選考フロー
①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント）
↓
②書類選考（履歴書＆SPI）
↓
③一次面接（人事）
↓
④二次面接（事業部リーダー）
↓
⑤最終面接（代表）
↓
⑥内定
↓
⑦内定者フォロー
※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます

■新卒の方へメッセージ
当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。
若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。
次の成長を共に創りませんか？

歓迎スキル

• 新規事業、ビジネスを作っていくことに興味がある人
• マーケティング・データ分析に興味がある
• 将来的にリーダーとして周囲を巻き込める

求める人物像

応募概要

給与

月給30万～35万（固定残業代 月45時間含む）

勤務地

東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択

★重要★
2026年11月より大崎オフィスへ移転します。
新住所はこちら

〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-2
ゲートシティ大崎イーストタワー4F

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制
フレキシブルタイム：
（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
コアタイム：9時45分から15時00分

・休日
週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日〜1月3日）、有給休暇10日

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
・月・金の出社日はランチ無料
・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
・「本社オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
・ストックオプション制度あり
・オフィスグリコ
・OFFICE DE YASAI
（野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！）
・オフィスにある書籍読み放題
・トレーニングマシーンあり
・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり
・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
・個人ロッカーあり
・個室ブースあり
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・自販機※ビル共用スペースにあり
・副業可能（許可制）
・屋内完全禁煙
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給