本社労務【ネクステージGroup本社】※リーダー候補

労務メンバー募集/100事業創出を実現するベンチャー企業/役員直轄/新規事業

仕事概要

■ネクステージグループに関して
創業20年を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。
5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。
事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。
だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

【本ポジションに関して】
グループ全体（子会社も含めた)　の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！

■業務内容
現在労務としては下記業務を行っております。
まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。

①労務手続き業務
資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート
②勤怠業務
勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析
③給与・賞与業務
給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等
④福利厚生・制度関連業務
各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用
⑤就業規則管理・労働関連法順守施策
就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等
⑥健康管理
健康診断、健康経営施策等
⑦社員相談窓口

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

配属部署：コーポレート部　労務チーム
配属部署詳細：
労務チームメンバー：3名
主任：1名(30代)
一般：1名(30代)
業務委託：1名(30代)

【フィロソフィー（理念）に関して】
弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

<フィロソフィー：経営理念>
あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…

・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

会社HP：

必須スキル

■ネクステージグループに関して
創業20年を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。
5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。
事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。
だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

【本ポジションに関して】
グループ全体（子会社も含めた)　の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！

■業務内容
現在労務としては下記業務を行っております。
まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。

①労務手続き業務
資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート
②勤怠業務
勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析
③給与・賞与業務
給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等
④福利厚生・制度関連業務
各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用
⑤就業規則管理・労働関連法順守施策
就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等
⑥健康管理
健康診断、健康経営施策等
⑦社員相談窓口

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

配属部署：コーポレート部　労務チーム
配属部署詳細：
労務チームメンバー：3名
主任：1名(30代)
一般：1名(30代)
業務委託：1名(30代)

【フィロソフィー（理念）に関して】
弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

<フィロソフィー：経営理念>
あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…

・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

会社HP：

歓迎スキル

【歓迎（WANT）】
・複数会社（グループ会社）の管理経験
・労務業務改善
・システム導入(勤怠、個人情報管理等)
・クラウドソフトになれている人
┗SMART HR or マネーフォワードシリーズ

求める人物像

・『あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方

・基本的労務知識を持っている人
・コミュニケーション能力が高い方。※各子会社の労務を担当しているので、コミュニケーションをとって仕事を進めていくため。

応募概要

給与

年収：400万円〜500万円 月収：286,000円～320,000円 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり

勤務地

〒169-0075
東京都新宿区高田馬場４丁目９−１２ 日新西北ビル7F

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)

【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデー休暇

※産休・育休取得実績あり

試用期間

あり（3カ月）

福利厚生

■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■育児短時間勤務
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。