VP of Business / CBO（最高事業責任者）候補

VP of Business / CBO（最高事業責任者）候補｜ディープテックの社会実装と収益成長を牽引

仕事概要

【会社概要】
創業5年目のディープテックスタートアップとして、革新的な技術を社会実装し、持続可能な未来の創造を目指しています。2027年末に大型の資金調達を計画し、2030年のIPOを見据えた成長フェーズにあります。

【募集の背景・役割】
事業戦略の立案・実行に特化し、当社の収益成長を牽引するVP of Businessを募集します。事業面での専門性と推進力を発揮し、2027年末までに粗利2億円の売上達成を共に実現していただきます。

【業務内容】
■事業戦略・収益化（主担当）

• 中長期事業戦略の策定と実行統括
• 収益モデルの構築・最適化・スケール化
• 粗利2億円達成に向けた具体的施策の立案・実行
• 事業KPI設定・管理・改善（VPFと数値面で連携）
• 競合分析・市場動向調査に基づく戦略修正
• プロダクトマーケットフィットの加速化

■営業・事業開発統括

• セールス組織の戦略・体制構築・運営統括
• 大型顧客開拓・重要顧客との関係構築
• プライシング戦略の策定・最適化
• 営業プロセス・セールスオペレーションの最適化
• カスタマーサクセス体制の構築・運営
• 営業チームのパフォーマンス管理・向上施策

■戦略的パートナーシップ・事業開発

• 大手企業との協業・アライアンス戦略立案・推進
• 新規事業機会の発掘・評価・実行
• 事業提携による収益拡大施策
• 海外展開戦略の立案・推進
• エコシステム構築・業界ネットワーク活用
• M&A機会の事業面評価（実行はVPFと連携）

■事業面でのステークホルダー連携

• 投資家向け事業説明・成長ストーリー構築（VPFサポート）
• 経営会議での事業報告・戦略提案
• 重要顧客・パートナーとのエグゼクティブリレーション
• 業界キーパーソンとのネットワーク構築・活用

■事業組織・チームマネジメント

• 営業・事業開発チームの直接マネジメント
• 事業目標達成に向けたチーム統率・モチベーション向上
• 事業成長に必要な人材要件定義（採用実行は人事と連携）
• 事業部門のパフォーマンス評価・改善施策

必須スキル

【会社概要】
創業5年目のディープテックスタートアップとして、革新的な技術を社会実装し、持続可能な未来の創造を目指しています。2027年末に大型の資金調達を計画し、2030年のIPOを見据えた成長フェーズにあります。

【募集の背景・役割】
事業戦略の立案・実行に特化し、当社の収益成長を牽引するVP of Businessを募集します。事業面での専門性と推進力を発揮し、2027年末までに粗利2億円の売上達成を共に実現していただきます。

【業務内容】
■事業戦略・収益化（主担当）

• 中長期事業戦略の策定と実行統括
• 収益モデルの構築・最適化・スケール化
• 粗利2億円達成に向けた具体的施策の立案・実行
• 事業KPI設定・管理・改善（VPFと数値面で連携）
• 競合分析・市場動向調査に基づく戦略修正
• プロダクトマーケットフィットの加速化

■営業・事業開発統括

• セールス組織の戦略・体制構築・運営統括
• 大型顧客開拓・重要顧客との関係構築
• プライシング戦略の策定・最適化
• 営業プロセス・セールスオペレーションの最適化
• カスタマーサクセス体制の構築・運営
• 営業チームのパフォーマンス管理・向上施策

■戦略的パートナーシップ・事業開発

• 大手企業との協業・アライアンス戦略立案・推進
• 新規事業機会の発掘・評価・実行
• 事業提携による収益拡大施策
• 海外展開戦略の立案・推進
• エコシステム構築・業界ネットワーク活用
• M&A機会の事業面評価（実行はVPFと連携）

■事業面でのステークホルダー連携

• 投資家向け事業説明・成長ストーリー構築（VPFサポート）
• 経営会議での事業報告・戦略提案
• 重要顧客・パートナーとのエグゼクティブリレーション
• 業界キーパーソンとのネットワーク構築・活用

■事業組織・チームマネジメント

• 営業・事業開発チームの直接マネジメント
• 事業目標達成に向けたチーム統率・モチベーション向上
• 事業成長に必要な人材要件定義（採用実行は人事と連携）
• 事業部門のパフォーマンス評価・改善施策

歓迎スキル

• テクノロジー企業でのCCO・営業統括・事業統括経験
• 大手企業との戦略的パートナーシップ構築・管理経験
• 事業のスケール化実現経験（売上5倍〜10倍成長等）
• 海外展開・グローバル事業開発の成功実績
• コンサルティングファーム出身者
• MBA または同等の経営学修士号

求める人物像

・高い成長意欲と起業家精神
・変化の激しい環境での柔軟性と実行力
・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力
・数字に対する高い責任感と精度へのこだわり
・チームビルディング・人材育成への意欲

応募概要

給与

勤務地

東京都内（基本的に自宅でのリモートワーク、将来的に出社の可能性あり）
大阪・浜松出張

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制
・標準的な勤務時間：9時00分-18時00分（実働8時間、休憩1時間）
・コアタイム：11時00分～14時00分
・フレキシブルタイム：始業5時00分～11時00分、終業14時00分～22時00分
・勤務曜日：月、火、水、木、金

休日休暇
・完全週休二日制（土日休み）
・祝日
・有給休暇： 初回10日付与（4〜9月入社は10/1、10〜3月入社は4/1に付与）
※法定の「入社半年後」よりも前倒しで付与されるケースあり
※出勤率８割以上で付与
・特別休暇：1〜3日
※付与日数は入社時期による
※有給休暇が発生するまでの期間も、急な用事やリフレッシュに活用
・夏季休暇
・年末年始休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

・社会保険完備