【レシチャレ事業】 エンタープライズセールス（マネージャー候補）/大手小売・メーカー向け販促の新規開拓

【レシチャレ事業】 エンタープライズセールス（マネージャー候補）/大手小売・メーカー向け販促の新規開拓

仕事概要

■ポジションの概要
クラシルの販促事業「レシチャレ」で、大手の小売・メーカーのお客様を担当し、新しい販促を入り口からつくって届けていただくエンタープライズセールスを募集します。
個人で数字をつくるだけでなく、将来はチームを率いていただくことを前提にした採用です。半年〜1年を目安に、セクションのマネージャーを目指していただきます。

■このポジションの魅力

1. 大手の小売・メーカーの経営層と、販促の形を新しくつくる

お相手は、大手の小売・メーカーの役員・部長クラスです。
レシチャレの販促は、小売店との調整やクーポン・POPの制作が要らず、最短5営業日で店頭の施策を始められます。この新しい販促を、まだ取引のないお客様に、入り口からつくって届けていただきます。

1. データで効果を示し、受注のその先まで回す

「クラシル」「レシチャレ by クラシル」の1st Party Data（位置情報・行動・購買・嗜好）を使い、施策の効果を数字で示せます。
専任のアナリストに頼らず、セールス自身が自然言語でデータを引き出し、結果を確かめて次の提案につなげます。売って終わりにならない営業です。

1. チームで勝ち、いずれはチームを率いる

個人で数字を競うより、チームで勝つことを大切にする組織です。
入社後はまず大手のお客様を担当し、半年〜1年を目安にセクションのマネージャーを目指していただきます。代表の堀江との毎週の定例で、事業の進め方を一緒に決める場もあります。

■募集背景
レシチャレの事業拡大にともない、ドラッグストア以外の領域を本格的に広げる段階に入りました。
この領域で大手のお客様を開拓し、将来はチームを率いていただく方を求めています。

■お任せすること
・担当する領域（スーパー・コンビニ・卸・全国のメーカーなど）で、大手のお客様への提案から受注までを自ら進める
・担当領域の営業戦略を立て、チームで実行し、結果を見て変える
・施策の効果をデータで確かめ、次の提案につなげる
・お客様から得た一次情報をプロダクトのチームに返し、サービスを一緒に変える
・（セクションのマネージャーになってから）予実管理、メンバーの育成、採用への参加

■入社後のキャリア
まずメンバーとして現場に入り、お客様と事業を知っていただきます。
半年〜1年を目安に、セクションのマネージャーを目指していただきます。入社後半年のミッションは、ご経験に合わせてオファー面談でお一人ずつお伝えします。
この仕事で身につくのは、次のような力です。
・売り方が決まっていない領域で戦略を立て、チームで形にする力
・大手の小売・メーカーの意思決定を動かす力
・データで事業を判断する力

■チームについて
個人で数字を競うより、チームで勝つことを大切にしています。
成功事例や知見の共有が盛んで、最近もメーカー出身のメンバーがまとめた知見が、すぐにチーム全体に広がりました。小売・販促の業界が初めての方も、チームの知見を使いながら立ち上がっていただけます。
一方で、事業はまだ正解を探している段階です。方針を決めて走り、うまくいかなければ切り替えます。この変化を楽しみ、チームを前に進める材料にできる方に向いている仕事です。

■事業について
国内No.1レシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営する当社は、生活者向けのサービスに加えて、食品・日用品のメーカー・卸・小売に向けた事業を広げています。そのひとつが、新しい領域として力を入れている販促事業「レシチャレ by クラシル」です。
小売業界では、TVCMや紙のチラシなど従来の販促に約15兆円が使われています。一方で、食料品・日用品の多くはお店で買われるため、販促の効果が見えにくいという課題があります。
レシチャレは、ユーザーが指定の商品を買ったレシートを送るとコインがもらえる仕組みを使い、メーカー・小売の新しいお客様の獲得や店頭での売上向上を支援するサービスです。
メーカーは小売店との調整や紙のクーポン・POPの制作が不要で、最短5営業日で店頭の販促を始められます。

2026年5月には、メーカー・卸・小売向けのAIエージェント「Kurashiru AI Supply Chain OS」の提供を始めました。「セールス＆販促」「受発注」「サプライチェーン」「経営管理」の業務を、AIエージェントが担う仕組みです。
レシチャレと同じく、メーカー・卸・小売がお客様です。販促からAIまで、お客様の事業に深く入っていける会社です。

■参考資料
プレスリリース


Kurashiru AI Supply Chain OS の提供開始（2026年5月）

<動画コンテンツ>
代表堀江のPIVOT：
管掌役員柴田のインタビュー：

<インタビュー記事>
【セールス/レシチャレ】メーカー・小売・消費者の「三方よし」を実現する。元MDプランナーが語るいま「レシチャレ」の価値創造に携わる面白さとは。

【セールス/レシチャレ】未経験で飛び込んだ「販促業界」｜人材業界出身者に聞く「やってみてどうですか？」

必須スキル

■ポジションの概要
クラシルの販促事業「レシチャレ」で、大手の小売・メーカーのお客様を担当し、新しい販促を入り口からつくって届けていただくエンタープライズセールスを募集します。
個人で数字をつくるだけでなく、将来はチームを率いていただくことを前提にした採用です。半年〜1年を目安に、セクションのマネージャーを目指していただきます。

■このポジションの魅力

1. 大手の小売・メーカーの経営層と、販促の形を新しくつくる

お相手は、大手の小売・メーカーの役員・部長クラスです。
レシチャレの販促は、小売店との調整やクーポン・POPの制作が要らず、最短5営業日で店頭の施策を始められます。この新しい販促を、まだ取引のないお客様に、入り口からつくって届けていただきます。

1. データで効果を示し、受注のその先まで回す

「クラシル」「レシチャレ by クラシル」の1st Party Data（位置情報・行動・購買・嗜好）を使い、施策の効果を数字で示せます。
専任のアナリストに頼らず、セールス自身が自然言語でデータを引き出し、結果を確かめて次の提案につなげます。売って終わりにならない営業です。

1. チームで勝ち、いずれはチームを率いる

個人で数字を競うより、チームで勝つことを大切にする組織です。
入社後はまず大手のお客様を担当し、半年〜1年を目安にセクションのマネージャーを目指していただきます。代表の堀江との毎週の定例で、事業の進め方を一緒に決める場もあります。

■募集背景
レシチャレの事業拡大にともない、ドラッグストア以外の領域を本格的に広げる段階に入りました。
この領域で大手のお客様を開拓し、将来はチームを率いていただく方を求めています。

■お任せすること
・担当する領域（スーパー・コンビニ・卸・全国のメーカーなど）で、大手のお客様への提案から受注までを自ら進める
・担当領域の営業戦略を立て、チームで実行し、結果を見て変える
・施策の効果をデータで確かめ、次の提案につなげる
・お客様から得た一次情報をプロダクトのチームに返し、サービスを一緒に変える
・（セクションのマネージャーになってから）予実管理、メンバーの育成、採用への参加

■入社後のキャリア
まずメンバーとして現場に入り、お客様と事業を知っていただきます。
半年〜1年を目安に、セクションのマネージャーを目指していただきます。入社後半年のミッションは、ご経験に合わせてオファー面談でお一人ずつお伝えします。
この仕事で身につくのは、次のような力です。
・売り方が決まっていない領域で戦略を立て、チームで形にする力
・大手の小売・メーカーの意思決定を動かす力
・データで事業を判断する力

■チームについて
個人で数字を競うより、チームで勝つことを大切にしています。
成功事例や知見の共有が盛んで、最近もメーカー出身のメンバーがまとめた知見が、すぐにチーム全体に広がりました。小売・販促の業界が初めての方も、チームの知見を使いながら立ち上がっていただけます。
一方で、事業はまだ正解を探している段階です。方針を決めて走り、うまくいかなければ切り替えます。この変化を楽しみ、チームを前に進める材料にできる方に向いている仕事です。

■事業について
国内No.1レシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営する当社は、生活者向けのサービスに加えて、食品・日用品のメーカー・卸・小売に向けた事業を広げています。そのひとつが、新しい領域として力を入れている販促事業「レシチャレ by クラシル」です。
小売業界では、TVCMや紙のチラシなど従来の販促に約15兆円が使われています。一方で、食料品・日用品の多くはお店で買われるため、販促の効果が見えにくいという課題があります。
レシチャレは、ユーザーが指定の商品を買ったレシートを送るとコインがもらえる仕組みを使い、メーカー・小売の新しいお客様の獲得や店頭での売上向上を支援するサービスです。
メーカーは小売店との調整や紙のクーポン・POPの制作が不要で、最短5営業日で店頭の販促を始められます。

2026年5月には、メーカー・卸・小売向けのAIエージェント「Kurashiru AI Supply Chain OS」の提供を始めました。「セールス＆販促」「受発注」「サプライチェーン」「経営管理」の業務を、AIエージェントが担う仕組みです。
レシチャレと同じく、メーカー・卸・小売がお客様です。販促からAIまで、お客様の事業に深く入っていける会社です。

■参考資料
プレスリリース


Kurashiru AI Supply Chain OS の提供開始（2026年5月）

<動画コンテンツ>
代表堀江のPIVOT：
管掌役員柴田のインタビュー：

<インタビュー記事>
【セールス/レシチャレ】メーカー・小売・消費者の「三方よし」を実現する。元MDプランナーが語るいま「レシチャレ」の価値創造に携わる面白さとは。

【セールス/レシチャレ】未経験で飛び込んだ「販促業界」｜人材業界出身者に聞く「やってみてどうですか？」

歓迎スキル

・事業の戦略を考え、事業を伸ばした経験
・ブランドや実績がまだない商材・サービスを売った経験、新規事業の立ち上げの経験
・データを自分で分析し、提案や改善に使った経験
・小売・メーカー・販促・リテールメディアの領域での経験
・複数の部署を巻き込んでプロジェクトを進めた経験

求める人物像

・正解がない中で、決めて走り、必要なら変えることを楽しめる方
・個人の成果だけでなく、チームで勝つことにやりがいを感じる方
・事業を伸ばすことに力を注げば、結果としてキャリアがついてくると考えられる方
・「完成された組織の一員」ではなく「未完成な組織を動かすエンジン」でありたいと願う方

応募概要

給与

想定年収：1,000万〜1,300万円（年2回の賞与を含む）

• 毎月25日支給
• 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
• 給与（月額）：695,000円〜
• 給与（月額）の内訳：ベース給与514,219円〜・固定残業手当180,781円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員※期間の定めはありません

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】

• フレックスタイム制
• コアタイム：10:00〜16:00
• フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
• 出社形態
• 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
• 出社形態：週3日出社
• リモート選択可：週2日（水・金）
• ビジネス職
• 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など
• 出社形態：基本週5日出社
• リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
• 所定労働時間：1日あたり平均8時間
• 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
• 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制（土日）、祝日休み
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 生理休暇（月1回）
• 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】

• 産前産後休業
• 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
• 男性育児休暇取得推進中
• 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
• 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
• 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
• ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

• 定期健康診断
• ワクチン接種支援
• 産業医面談
• ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
• Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
• ケアルーム完備

【社内制度】

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
• 交通費支給（上限：月4万円）
• 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
• エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
• 福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

• VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
• Year End Party（年末に開催する全社イベント）
• 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
• ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
• オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
• AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
• Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
• リファラル採用インセンティブ制度
• 歓迎ランチ
• 部活動

更新日：2025/04/22