【中途】エグゼクティブコーチ/アカウント営業　2026年即戦力

【中途】エグゼクティブコーチ/アカウント営業　2026年即戦力

仕事概要

経営者の意思決定に伴走し、人と組織の変化を生み出す。

企業の変革は、戦略や制度だけで実現するものではありません。
どれほど優れた戦略があっても、経営チームが一枚岩になれなければ実行されず、組織に対話がなければ変化は定着しません。

私たちコーチ・エィは、経営者との対話を通じて、人と組織の可能性を開き、変革を実現することを使命としています。

クライアントは、日本を代表する大手企業の経営陣から、成長を続ける企業の創業者まで多岐にわたります。
私たちが向き合うのは、組織変革、事業変革、次世代経営体制の構築、リーダー開発、
企業文化の変革など、明確な正解のない経営課題です。

経営者がより良い意思決定を行い、組織が変化していくプロセスそのものに深く関わることが、この仕事の本質です。

【ポジション概要】
本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、
将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。

入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。
営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、
中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。

また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、
2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。
コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。

【この仕事で得られる成長】

• 経営視点で組織全体を捉える構造的思考力
• エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力
• 営業 × 組織開発 × コーチングを横断する実践経験
• 世界標準のコーチング理論・スキル（※）

（※）
コーチ・エィでは、日々の実践と体系的なトレーニングを通じて、世界最大級のコーチング団体である
ICF（International Coaching Federation）が認定する国際コーチ資格の取得を目指していただきます。

ICF資格は、世界中でプロフェッショナルコーチの専門性を示す国際的な基準として広く認知されています。
一方で、資格取得には専門的な学習に加え、多くのコーチング実践経験やコーチング時間の蓄積が必要となるため、
個人で働きながら取得を目指すには相応の時間と努力を要します。

コーチ・エィでは、経営者へのコーチング、組織変革支援、継続的なトレーニングやフィードバックなど、
日々の仕事そのものが学びと実践の機会となります。
そのため、実務を通じて経験を積みながら、世界水準のコーチングスキルと資格取得を目指すことができます。

【中長期的にどんな存在になれるのか】

• 経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ
• 組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル
• クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在

人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。

【仕事概要】
①法人営業（アカウント営業）

• 経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創
• アカウント戦略の立案と実行
• 経営層・人事との長期的な関係構築
• 組織開発プロジェクトの設計・マネジメント
• 成果測定とレポーティングを通じた価値創出

②法人営業（新規開拓）

• ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ
• セミナー企画・新規チャネル開拓
• 経営層への価値提案とリレーション構築

③コーチング

• 経営層へのエグゼクティブコーチング
• ミドルマネジメントへの1on1コーチング
• 経営ボード向けプログラムやオンラインクラス・集合型（対面）のファシリテーション

※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。

必須スキル

経営者の意思決定に伴走し、人と組織の変化を生み出す。

企業の変革は、戦略や制度だけで実現するものではありません。
どれほど優れた戦略があっても、経営チームが一枚岩になれなければ実行されず、組織に対話がなければ変化は定着しません。

私たちコーチ・エィは、経営者との対話を通じて、人と組織の可能性を開き、変革を実現することを使命としています。

クライアントは、日本を代表する大手企業の経営陣から、成長を続ける企業の創業者まで多岐にわたります。
私たちが向き合うのは、組織変革、事業変革、次世代経営体制の構築、リーダー開発、
企業文化の変革など、明確な正解のない経営課題です。

経営者がより良い意思決定を行い、組織が変化していくプロセスそのものに深く関わることが、この仕事の本質です。

【ポジション概要】
本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、
将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。

入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。
営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、
中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。

また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、
2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。
コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。

【この仕事で得られる成長】

• 経営視点で組織全体を捉える構造的思考力
• エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力
• 営業 × 組織開発 × コーチングを横断する実践経験
• 世界標準のコーチング理論・スキル（※）

（※）
コーチ・エィでは、日々の実践と体系的なトレーニングを通じて、世界最大級のコーチング団体である
ICF（International Coaching Federation）が認定する国際コーチ資格の取得を目指していただきます。

ICF資格は、世界中でプロフェッショナルコーチの専門性を示す国際的な基準として広く認知されています。
一方で、資格取得には専門的な学習に加え、多くのコーチング実践経験やコーチング時間の蓄積が必要となるため、
個人で働きながら取得を目指すには相応の時間と努力を要します。

コーチ・エィでは、経営者へのコーチング、組織変革支援、継続的なトレーニングやフィードバックなど、
日々の仕事そのものが学びと実践の機会となります。
そのため、実務を通じて経験を積みながら、世界水準のコーチングスキルと資格取得を目指すことができます。

【中長期的にどんな存在になれるのか】

• 経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ
• 組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル
• クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在

人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。

【仕事概要】
①法人営業（アカウント営業）

• 経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創
• アカウント戦略の立案と実行
• 経営層・人事との長期的な関係構築
• 組織開発プロジェクトの設計・マネジメント
• 成果測定とレポーティングを通じた価値創出

②法人営業（新規開拓）

• ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ
• セミナー企画・新規チャネル開拓
• 経営層への価値提案とリレーション構築

③コーチング

• 経営層へのエグゼクティブコーチング
• ミドルマネジメントへの1on1コーチング
• 経営ボード向けプログラムやオンラインクラス・集合型（対面）のファシリテーション

※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。

歓迎スキル

・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）

求める人物像

【このポジションに特にフィットする人物像】
●スタンス・志向
・答えを出すより「問い続ける」ことに価値を感じる方
・他者だけでなく、自分自身の在り方や思考を振り返ることに前向きな方
・成果と同時に、自身の成長・変化にも本気で向き合いたい方
・経営・組織・人の変化に強い関心を持ち、学び続けたい方
・他者に対して開かれた姿勢で自然に信頼関係を築ける方
・相手の立場や年齢に関わらず、どんな人とも協働的な関係を築ける高い社交性を持っている方

応募概要

給与

年俸制　1,000～1,290万円（業績連動賞与別）

※年俸制12分割（残業代月間40時間分込み、超過分別途支給）
※年1回改定

勤務地

【東京本社】
東京都千代田区九段南2-1-30　イタリア文化会館ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間
・フレックスタイム制（標準勤務時間は7時間／日、1日最小時間は3時間／日）
・基本出社（一部リモートワーク可能）
休日休暇
・完全週休二日(土日) 、祝日休み
・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
・産前産後休暇、育児休暇
（取得実績多数あり、多くのママ社員が働いています）

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、退職金制度
社員持株会制度