新卒採用担当

採用戦略立案・説明会の実施・学生のリクルーティング

仕事概要

【ポジション概要】

新卒採用担当として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
本ポジションのミッションは、単なる「人員補充」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として採用を捉え、母集団形成から選考設計、打ち出し方の改善までを戦略的に推進することです。
将来的には採用リーダーやHRBP、子会社の採用責任者など、多岐にわたるキャリアパスを描くことが可能です。

【業務内容】

新卒採用のフロントに立ち、学生との接点構築から意思決定のサポートまで、採用活動における全プロセスを担っていただきます。

・新卒採用におけるフロント業務（説明会／イベント／面談／クロージング）
・ターゲット層に響く採用メッセージおよびクリエイティブの設計・改善
・母集団形成施策の企画・実行（エージェント連携／スカウト／イベント出展等）
・選考プロセス全体の進捗管理、KPI設計、数値分析
・各事業部との採用要件のすり合わせおよび現場巻き込み
・採用広報やブランディングに関わる企画の推進

【ポジションの魅力】

・新卒採用のフロントとして、学生のキャリア選択に伴走し、組織の未来を自らの手で創り上げる手応えを実感できます。
・決められたオペレーションを回すだけでなく、施策の設計や改善までを任される大きな裁量があります。
・採用活動を通じて事業理解や組織設計の視点を養い、経営に近い距離で自らの市場価値を高められる環境です。
・成果次第で、新卒採用責任者やHRBP、事業側へのキャリアチェンジなど、多彩な選択肢が用意されています。

【Meet Our Team - チームメンバー紹介 -】

必須スキル

【ポジション概要】

新卒採用担当として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
本ポジションのミッションは、単なる「人員補充」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として採用を捉え、母集団形成から選考設計、打ち出し方の改善までを戦略的に推進することです。
将来的には採用リーダーやHRBP、子会社の採用責任者など、多岐にわたるキャリアパスを描くことが可能です。

【業務内容】

新卒採用のフロントに立ち、学生との接点構築から意思決定のサポートまで、採用活動における全プロセスを担っていただきます。

・新卒採用におけるフロント業務（説明会／イベント／面談／クロージング）
・ターゲット層に響く採用メッセージおよびクリエイティブの設計・改善
・母集団形成施策の企画・実行（エージェント連携／スカウト／イベント出展等）
・選考プロセス全体の進捗管理、KPI設計、数値分析
・各事業部との採用要件のすり合わせおよび現場巻き込み
・採用広報やブランディングに関わる企画の推進

【ポジションの魅力】

・新卒採用のフロントとして、学生のキャリア選択に伴走し、組織の未来を自らの手で創り上げる手応えを実感できます。
・決められたオペレーションを回すだけでなく、施策の設計や改善までを任される大きな裁量があります。
・採用活動を通じて事業理解や組織設計の視点を養い、経営に近い距離で自らの市場価値を高められる環境です。
・成果次第で、新卒採用責任者やHRBP、事業側へのキャリアチェンジなど、多彩な選択肢が用意されています。

【Meet Our Team - チームメンバー紹介 -】

歓迎スキル

・新卒向け説明会、インターン、面接等での登壇
・フロント対応のご経験
・採用や人事に関わる業務全般のご経験（面接調整・求人作成・人材会社対応などを含む）
・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて推進したご経験
・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して業務に取り組んだご経験

求める人物像

・ナハトの魅力を自らの言葉で定義し、熱量を持って社内外に発信できる方
・採用を「事業成長のための戦略」と捉え、数値と成果に強くコミットできる方
・論理的思考と柔軟性を持ち、自律的に動けるビジネス素養をお持ちの方
・既存の枠組みに固執せず、常に「最適な仕組み」を探求・改善し続けられる方

応募概要

給与

*\年俸制\*

• *\月給\*

42〜50万円

• *\想定年収\*

500〜600万円

• *\給与内訳\*

基本給：320,000円〜380,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、100,000円~120,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

勤務地

東京本社
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F

雇用形態

正社員

勤務体系

10:00~19:00

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

• *\フレカ\*
• 新入社員が先輩とランチに行ける制度
• *\チャレンジ制度\*
• 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保
• *\仮眠スペース\*
• 業務の生産性向上のため
• *\提携エステ特別価格\*
• *\飲み会費用負担\*
• *\オフィスおかん\*
• 1品100円で総菜が食べられる置き型社食
• *\ドリンクサーバー\*
• *\格安自販機\*
• *\書籍購入補助\*
• *\慶弔見舞金制度\*
• *\健康診断受診制度\*
• *\子供手当\*
• *\育休・産休制度(一部従業員利用可)\*
• *\通勤手当\*
• *\家賃手当\*
• *\家賃手当（条件あり）\*
• *\女性活躍推進制度\*
• Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
• おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）