人材紹介事業責任者候補

食領域に特化した人材紹介事業責任者候補

仕事概要

フーディソンの「飲食店経営支援プラットフォーム」構想を、HR領域から牽引していただけるポジションです。
フーディソンは登録飲食店4万店超の生鮮EC「魚ポチ」を軸に、「飲食店の経営を丸ごと支えるプラットフォーム」への進化を3ヵ年の成長戦略に据えています。仕入れ（魚ポチ）と採用（フード人材バンク）の2サービスが連携することで、飲食店へのインパクトは単体事業の足し算を超える構成を目指しています。
本ポジションのミッションは、フード人材バンクを独立した人材紹介事業として成功させることにとどまらず、フーディソン全体の成長を支える「人材軸」を担うことです。

初期ミッションは、既存の人材紹介事業（フード人材バンク）のオペレーション改善と組織再建。その先で、4万店・月間アクティブ約5,000店の飲食店ネットワークという資産を活かし、人材紹介の枠を超えた飲食店経営支援のHRビジネスを共に描いていただきます。

｜サービス間シナジー
■魚ポチ既存顧客基盤がそのまま営業母体に — 魚ポチを日々使う信頼関係のある飲食店が、求人先の出発点。ゼロからリストをつくる必要がなく、プロダクトの仮説検証を高速に実施できます。
■「仕入れ×採用」のワンストップ化がLTV（顧客生涯価値）を上げる — 仕入れ支援と採用支援を同時に提供できる会社は国内でも希少です。飲食店が魚ポチで食材を仕入れ、フード人材バンクで人材を採用する。顧客とのタッチポイントが増え、関係が深まり、魚ポチの継続発注の安定にもつながる構造をつくれます。
■魚ポチ法人顧客開拓強化の戦略との整合 — 大手飲食法人を対象とするフード人材バンクの営業活動は、魚ポチの「法人シフト」戦略と連動しています。単体のHRサービスとして戦うのではなく、4万店の飲食店ネットワークを背景に持つHRサービスとして戦えることが、フーディソンならではの強みです。

｜主な業務内容
■RA・CA 約30名のチームにおけるオペレーション標準化・風土改革
■魚ポチ顧客基盤との連携モデルの構築・実行
■マーケ機能の強化（AC数拡大・MAツール導入・SEO・AIマッチングツール開発）
■大手飲食法人セグメントへの営業強化（投資対効果が他セグメントと比べて圧倒的に高いセグメントへの注力）

｜ポジションの魅力
■HRの専門性を「自分の事業」に閉じず、飲食店という産業全体への貢献につなげられる環境です。
■裁量は大きく、事業のグロースと組織づくりの両方に事業部長候補として関わり、事業責任者・執行役員へのキャリアを描けます。
■「食に関わるキャリアプラットフォーム」の中核を担う事業の礎を、今のタイミングで築けるポジションです。
■上場企業の経営チームの一員として、経営の意思決定に関わる機会もあります。

｜入社後の成長イメージ
■1ヶ月目：現場オペレーションのキャッチアップ
■3ヶ月目：新たな方向性を示し、オペレーション改善の実行に着手
■半年（6ヶ月）目：新しい戦略・改善プロセスが軌道に乗る
■1年目：既存の人材紹介ビジネスの枠を超えた「飲食店経営支援」に向けた新規企画の検討・推進を開始

｜選考プロセス
・書類選考
・適性検査／一次面接
・二次面接／ワークサンプルテスト
・リファレンスチェック
・最終面接
・内定
※選考内容や回数は変更になる可能性がございます。

必須スキル

フーディソンの「飲食店経営支援プラットフォーム」構想を、HR領域から牽引していただけるポジションです。
フーディソンは登録飲食店4万店超の生鮮EC「魚ポチ」を軸に、「飲食店の経営を丸ごと支えるプラットフォーム」への進化を3ヵ年の成長戦略に据えています。仕入れ（魚ポチ）と採用（フード人材バンク）の2サービスが連携することで、飲食店へのインパクトは単体事業の足し算を超える構成を目指しています。
本ポジションのミッションは、フード人材バンクを独立した人材紹介事業として成功させることにとどまらず、フーディソン全体の成長を支える「人材軸」を担うことです。

初期ミッションは、既存の人材紹介事業（フード人材バンク）のオペレーション改善と組織再建。その先で、4万店・月間アクティブ約5,000店の飲食店ネットワークという資産を活かし、人材紹介の枠を超えた飲食店経営支援のHRビジネスを共に描いていただきます。

｜サービス間シナジー
■魚ポチ既存顧客基盤がそのまま営業母体に — 魚ポチを日々使う信頼関係のある飲食店が、求人先の出発点。ゼロからリストをつくる必要がなく、プロダクトの仮説検証を高速に実施できます。
■「仕入れ×採用」のワンストップ化がLTV（顧客生涯価値）を上げる — 仕入れ支援と採用支援を同時に提供できる会社は国内でも希少です。飲食店が魚ポチで食材を仕入れ、フード人材バンクで人材を採用する。顧客とのタッチポイントが増え、関係が深まり、魚ポチの継続発注の安定にもつながる構造をつくれます。
■魚ポチ法人顧客開拓強化の戦略との整合 — 大手飲食法人を対象とするフード人材バンクの営業活動は、魚ポチの「法人シフト」戦略と連動しています。単体のHRサービスとして戦うのではなく、4万店の飲食店ネットワークを背景に持つHRサービスとして戦えることが、フーディソンならではの強みです。

｜主な業務内容
■RA・CA 約30名のチームにおけるオペレーション標準化・風土改革
■魚ポチ顧客基盤との連携モデルの構築・実行
■マーケ機能の強化（AC数拡大・MAツール導入・SEO・AIマッチングツール開発）
■大手飲食法人セグメントへの営業強化（投資対効果が他セグメントと比べて圧倒的に高いセグメントへの注力）

｜ポジションの魅力
■HRの専門性を「自分の事業」に閉じず、飲食店という産業全体への貢献につなげられる環境です。
■裁量は大きく、事業のグロースと組織づくりの両方に事業部長候補として関わり、事業責任者・執行役員へのキャリアを描けます。
■「食に関わるキャリアプラットフォーム」の中核を担う事業の礎を、今のタイミングで築けるポジションです。
■上場企業の経営チームの一員として、経営の意思決定に関わる機会もあります。

｜入社後の成長イメージ
■1ヶ月目：現場オペレーションのキャッチアップ
■3ヶ月目：新たな方向性を示し、オペレーション改善の実行に着手
■半年（6ヶ月）目：新しい戦略・改善プロセスが軌道に乗る
■1年目：既存の人材紹介ビジネスの枠を超えた「飲食店経営支援」に向けた新規企画の検討・推進を開始

｜選考プロセス
・書類選考
・適性検査／一次面接
・二次面接／ワークサンプルテスト
・リファレンスチェック
・最終面接
・内定
※選考内容や回数は変更になる可能性がございます。

歓迎スキル

■オペレーション構築または改善の経験
■食品業界・飲食業界における深い知見やネットワーク
■人材紹介事業の立ち上げ、または新規事業開発の経験

求める人物像

■HRの専門性を「自分の事業」に閉じず、飲食店という産業全体への貢献者として捉えられる方
■「採用が決まった」ではなく「そのお店が繁盛した」という手触りに動機づけられる方
■フード人材バンクが次に向き合う課題は、HR単体の話ではなく、生鮮流通と人材流通を接続するという、まだ誰も設計したことのない領域です。既存の文脈の外から考え、動ける方と一緒にやりたいと考えています。

応募概要

給与

804万円～1200万円（年俸制・12分割）
月給：667,000円～1,000,000円（基本給：496,787円～741,474円　管理監督者手当：173,213円～258,526円）

勤務地

■フーディソン本社
〒104-0054 中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
※屋内全面禁煙

《アクセス》
都営地下鉄大江戸線 勝どき駅 徒歩6分

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間：フレックスタイム制
【コアタイム】10：00～16：00
【フレキシブルタイム】5：00～10：00、16：00～22：00
【1日の標準労働時間】8時間
■休日休暇：年間休日124日（2025年実績・夏季休暇3日を含む）
完全週休二日制（土日祝日）・年末年始休暇、夏季休暇（2025年度付与実績3日）・有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇等

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

■交通費：月3万円を上限として支給
■社会保険完備
■オフィス内禁煙
■副業可
■従業員持株会(社員のみ)
■時短勤務(お子様が小学校就学前まで)
■子連れ出勤制度
■こども家庭庁ベビーシッター割引券
■インフルエンザワクチン接種
■sakana bacca従業員割引(当社運営の「sakana bacca(鮮魚店)」各店舗の商品が40%OFF）
■魚ポチ従業員割引（当社運営の「魚ポチ(生鮮EC)」の商品が20％OFF）
■食事代補助(当社運営の「⿂ポチ」の顧客飲食店の利用で一部費用負担）
■書籍代補助
■部活動費用補助
■社員交流会費用補助
■家族や友人に自社ギフトを送れる制度(無料)
■ウェルカムランチ
■ハウスクリーニング優待サービス
■キャリアチャレンジ （新規採用ポジションに対して社内公募を受け付けています）
■研修プログラム
その他