B_FS_リードマーケティングデザイナー

「作る」から「動かす」へ。事業会社でデザインをリードするマーケティングデザイナーを募集！

仕事概要

■わたしたちについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。

▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」

▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点）
・利用職員数：490,438人（2026年1月7日時点）
・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点）
・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）

■募集背景
事業拡大に伴い、社内のクリエイティブ需要が急増しています。

現在のチームの課題は、
・Webデザインの知見を持つ人材がまだ手薄
・外部パートナーへの発注・ディレクション・品質管理ができる人材が不足
・判断・決断できるシニアデザイナーを増員して、チーム力を強化したい
・「デザインシステム」「ブランドガイドライン」が整備途上
です。

これらを解決し、チームと事業の成長を加速させる仲間を募集します！

■所属チーム
▼マーケデザインチーム：マネージャー含め10名
制作会社出身のデザイナーが中心。
フラットに意見を出し合う文化があり、1日2回のデザインレビューで互いの制作物を全員で確認します。評価時期にはメンバー間でのフィードバックも実施。
個人のセンスではなく、「コドモンらしい統一された品質」をチームで届けることを重視しています。
※普及推進（マーケティング・営業）組織の配下に位置しますが、人事・開発・CS・事業開発など社内横断で依頼が来るため、業務は多岐にわたります（普及推進部門：その他＝約50：50）。

▼上長について
▽グループマネージャー：
デザイン事務所→ディベロッパー系インテリア企画を経てコドモンへ。
6年前にチームを立ち上げ、現在10名規模に。
ミッション共感を最重視し、メンバーの育成・評価の透明性に注力。

▽チームマネージャー：
個人デザイン会社で印刷系デザイン5年、制作会社でWeb＋グラフィック10年超を経験後、4年前にコドモンへ。
「作ることだけで終わりたくない、事業を成長させたい」という思いと社会貢献への想いが重なり転職。現在はチームマネージャーとして採用・育成も担う。

■具体的な業務内容
入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務を中心に担いながら、コドモンのブランドとチームのやり方をキャッチアップしていただきます。
半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。
※業務の比重目安：Web 60〜70％ ／ グラフィック・DTP 30〜40％

【Web領域】
・サービスサイト・コーポレートサイトの制作／改修／効果測定
・LP・バナー・プロダクト内プロモーション用クリエイティブ制作
・新規事業のロゴ・Webサイト制作

【グラフィック・DTP領域】
・パンフレット・チラシ・営業資料の制作
・展示会パネル・ノベルティなどイベント関連制作物
・プレスリリース・キービジュアル制作
・社内イベント関連デザイン

【制作進行・外注管理（即戦力として期待）】
・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理
・エンジニアへのデザイン指示書作成・連携

【チーム強化・育成（半年〜）】
・ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有
・チームのスキルアップに向けた施策の検討・推進

【ブランド・仕組みづくり（1年〜）】
・デザインシステム・ブランドガイドラインの運用・改善
・チーム全体の生産性・クオリティを上げる仕組みの構築

（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

▼どんな依頼が来るの？
① 各部署からの制作依頼
マーケティング・CS・人事・開発など社内各部署から「LPを修正したい」「展示会用パネルを作りたい」といった依頼が届きます。
② 事業・プロジェクトの上流からの参画
新規事業の立ち上げや大型施策では、ブランディング・コンセプト設計の段階からデザイナーとして関わります。「作る」だけでなく「考える」プロセスから携われます。
③ 自発的な改善提案
「このパンフレットをそろそろ改善したい」と自らが課題を見つけ、案件を起こして動くことも歓迎されています。指示を待つだけでなく、主体的に動ける環境です。

▼誰に届くもの？
① まだコドモンを導入していない保育施設の経営者・管理者
全国にはまだ未導入施設が多くあります。
あなたが作るパンフレット・LP・展示会ツールが、施設の意思決定者に届き、導入のきっかけになります。
② すでにコドモンを使っている25,000施設の現場スタッフ
日々コドモンを使う保育士・施設スタッフに向けた告知・案内・プロモーションのデザインも担います。
使いやすさ・伝わりやすさが、現場の体験を左右します。
③ 415万人の保護者
子どもを預ける施設を選び、日々施設と連絡を取り合う保護者にも、コドモンのデザインは届いています。
④ 社内のメンバー
採用広報・社内イベント・コーポレートデザインも担うため、一緒に働く仲間に届くデザインも手がけます。

▼評価制度
半期ごとの目標設定・振り返り（OKR）。
等級要件は「業務設計能力／影響力／行動指針」の3軸。
昇給・賞与ともに年2回。

■面白さ・やりがい・魅力
★「作る喜び」×「届く実感」×「社会との繋がり」が同時に得られるポジション★

①幅広く・深く・上流から関われる
ディレクションから制作まで一貫して担い、新規事業のブランディングから既存サービス改善まで、指示を待たず主体的に動ける環境

②数字と声で、手触りを持って追える
セールス・マーケと近接し顧客の声が届きやすい環境。SlackのサンクスチャンネルにCSを通じた保育現場からのリアルな声がリアルタイムで届きます

③デザインが経営に近い
代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化

④仕組みを作る役割を担える
デザインシステム・ブランドガイドラインの整備など「自分が作った仕組みがチームの未来に残る」やりがい

⑤社会課題の解決に直結する
あなたのデザインが保育施設の導入を増やし、保育士の負担を減らし、子どもたちの環境をよくすることに繋がります

⑥リモート可・柔軟な働き方
ライフスタイルに合わせた働き方が可能

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！

必須スキル

■わたしたちについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。

▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」

▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点）
・利用職員数：490,438人（2026年1月7日時点）
・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点）
・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）

■募集背景
事業拡大に伴い、社内のクリエイティブ需要が急増しています。

現在のチームの課題は、
・Webデザインの知見を持つ人材がまだ手薄
・外部パートナーへの発注・ディレクション・品質管理ができる人材が不足
・判断・決断できるシニアデザイナーを増員して、チーム力を強化したい
・「デザインシステム」「ブランドガイドライン」が整備途上
です。

これらを解決し、チームと事業の成長を加速させる仲間を募集します！

■所属チーム
▼マーケデザインチーム：マネージャー含め10名
制作会社出身のデザイナーが中心。
フラットに意見を出し合う文化があり、1日2回のデザインレビューで互いの制作物を全員で確認します。評価時期にはメンバー間でのフィードバックも実施。
個人のセンスではなく、「コドモンらしい統一された品質」をチームで届けることを重視しています。
※普及推進（マーケティング・営業）組織の配下に位置しますが、人事・開発・CS・事業開発など社内横断で依頼が来るため、業務は多岐にわたります（普及推進部門：その他＝約50：50）。

▼上長について
▽グループマネージャー：
デザイン事務所→ディベロッパー系インテリア企画を経てコドモンへ。
6年前にチームを立ち上げ、現在10名規模に。
ミッション共感を最重視し、メンバーの育成・評価の透明性に注力。

▽チームマネージャー：
個人デザイン会社で印刷系デザイン5年、制作会社でWeb＋グラフィック10年超を経験後、4年前にコドモンへ。
「作ることだけで終わりたくない、事業を成長させたい」という思いと社会貢献への想いが重なり転職。現在はチームマネージャーとして採用・育成も担う。

■具体的な業務内容
入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務を中心に担いながら、コドモンのブランドとチームのやり方をキャッチアップしていただきます。
半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。
※業務の比重目安：Web 60〜70％ ／ グラフィック・DTP 30〜40％

【Web領域】
・サービスサイト・コーポレートサイトの制作／改修／効果測定
・LP・バナー・プロダクト内プロモーション用クリエイティブ制作
・新規事業のロゴ・Webサイト制作

【グラフィック・DTP領域】
・パンフレット・チラシ・営業資料の制作
・展示会パネル・ノベルティなどイベント関連制作物
・プレスリリース・キービジュアル制作
・社内イベント関連デザイン

【制作進行・外注管理（即戦力として期待）】
・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理
・エンジニアへのデザイン指示書作成・連携

【チーム強化・育成（半年〜）】
・ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有
・チームのスキルアップに向けた施策の検討・推進

【ブランド・仕組みづくり（1年〜）】
・デザインシステム・ブランドガイドラインの運用・改善
・チーム全体の生産性・クオリティを上げる仕組みの構築

（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

▼どんな依頼が来るの？
① 各部署からの制作依頼
マーケティング・CS・人事・開発など社内各部署から「LPを修正したい」「展示会用パネルを作りたい」といった依頼が届きます。
② 事業・プロジェクトの上流からの参画
新規事業の立ち上げや大型施策では、ブランディング・コンセプト設計の段階からデザイナーとして関わります。「作る」だけでなく「考える」プロセスから携われます。
③ 自発的な改善提案
「このパンフレットをそろそろ改善したい」と自らが課題を見つけ、案件を起こして動くことも歓迎されています。指示を待つだけでなく、主体的に動ける環境です。

▼誰に届くもの？
① まだコドモンを導入していない保育施設の経営者・管理者
全国にはまだ未導入施設が多くあります。
あなたが作るパンフレット・LP・展示会ツールが、施設の意思決定者に届き、導入のきっかけになります。
② すでにコドモンを使っている25,000施設の現場スタッフ
日々コドモンを使う保育士・施設スタッフに向けた告知・案内・プロモーションのデザインも担います。
使いやすさ・伝わりやすさが、現場の体験を左右します。
③ 415万人の保護者
子どもを預ける施設を選び、日々施設と連絡を取り合う保護者にも、コドモンのデザインは届いています。
④ 社内のメンバー
採用広報・社内イベント・コーポレートデザインも担うため、一緒に働く仲間に届くデザインも手がけます。

▼評価制度
半期ごとの目標設定・振り返り（OKR）。
等級要件は「業務設計能力／影響力／行動指針」の3軸。
昇給・賞与ともに年2回。

■面白さ・やりがい・魅力
★「作る喜び」×「届く実感」×「社会との繋がり」が同時に得られるポジション★

①幅広く・深く・上流から関われる
ディレクションから制作まで一貫して担い、新規事業のブランディングから既存サービス改善まで、指示を待たず主体的に動ける環境

②数字と声で、手触りを持って追える
セールス・マーケと近接し顧客の声が届きやすい環境。SlackのサンクスチャンネルにCSを通じた保育現場からのリアルな声がリアルタイムで届きます

③デザインが経営に近い
代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化

④仕組みを作る役割を担える
デザインシステム・ブランドガイドラインの整備など「自分が作った仕組みがチームの未来に残る」やりがい

⑤社会課題の解決に直結する
あなたのデザインが保育施設の導入を増やし、保育士の負担を減らし、子どもたちの環境をよくすることに繋がります

⑥リモート可・柔軟な働き方
ライフスタイルに合わせた働き方が可能

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！

歓迎スキル

・ディレクション・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注・管理経験
・デザインシステム・ブランドガイドライン構築経験
・Web解析・改善施策の立案経験
・コピーライティングスキル
・人材育成・チームマネジメントの経験

求める人物像

・ユーザー視点を大切にできる方
目的を明確にし「誰に・何を・どう伝えるか」を考え、分かりやすさを重視できる方
・チームワークを尊重できる方
自身の知識や技術をチームに還元し、周囲と協力しながらプロジェクトを進められる方
・誠実に業務に取り組める方
スピード感のある環境においても、丁寧なコミュニケーションと責任感を持って仕事に向き合える方
・前向きで好奇心旺盛な方
情報感度が高く、新しい技術を取り入れ、案件などにも前向きに取り組める方

応募概要

給与

想定年収580万〜800万
月額：415,000円～572,000円
（月額の内訳）
基本賃金340,000円～469,000円
固定割増手当75,000円～103,000円（28時間相当分の割増手当を支給）
※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給
※賞与年2回（2月・8月）
※昇給年2回

勤務地

・東京本社
東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
（変更の範囲）会社の定めるすべての場所

雇用形態

正社員

勤務体系

■標準勤務時間
9:00〜18:00

■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00

■リモートワーク可

試用期間

■試用期間6か月（待遇変更なし）

福利厚生

■交通費&リモートにかかる費用の補助
■慶弔金
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■コミュニケーション補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション3日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定

■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■慶弔休暇
■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)