HRマネージャー｜中途【東京】

HRマネージャー｜中途【東京】

仕事概要

【事業内容と強み】
クーシーは、データマーケティング、デザイン思考、AIを強みに、企業の事業戦略からサービスの設計・開発までを手がける企業です。26年にわたり、SUUMOやラクスルなど国内最大級のサービスの設計に携わり、多くの人が利用するサービスを、ビジネスとユーザー体験の両面から支えてきました。
制作事業におけるAI対応では、AIO（AI検索最適化）からAIチャットボットの導入まで、国内トップレベルの知見と実装力を強みとしています。企業の情報が検索で選ばれ、訪れた人の疑問に答え、相談や問い合わせにつながる。その一連の体験を設計しています。自社でも生成AI経由の問い合わせが最大4倍（300％増）に拡大。コンサルティングも大きく伸びており、提案コンペでの受注率は従来の2倍以上に向上しています。
さらに、これまでの知見を生かした自社AIサービスの開発・提供も始めています。企業のことを理解し、顧客との対話や提案、業務を支えるサービスを、多くの企業へ届けていく。大規模サービスを設計してきた経験と、新しい技術を事業に結びつける力を生かし、制作事業からオウンドメディア、自社サービス、自社IPまで、多様な事業をともにつくり、育てる仲間を求めています。

【拠点ごとの役割・働く環境】
東京本社は、経営戦略の立案と新規事業の創出を担い、クーシー全体の成長を推進する中心拠点です。顧客へのコンサルティングや企画・提案、マーケティング事業、自社サービスの企画・推進までを担っています。多様な専門性を持つメンバーが連携し、顧客の課題解決と、自ら新しい事業をつくり育てることの両面に取り組んでいます。
クーシーラボ岩手は、AIやWebサービス、アプリの開発拠点であり、岩手大学と連携した研究拠点でもあります。東京と連携しながら、顧客向けの開発と自社サービスの実装を進めています。

◼︎ 業務内容
私たちは今、Webサービス制作や開発で培った確かな実績を基盤とし、AI技術とグローバルな組織構築を通じて、次の成長ステージへと踏み出しています。この変革期において、HRマネージャーは代表取締役および経営層の最重要パートナーとして、組織的な課題解決、事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を裁量を持って担っていただきます。

◼︎ 具体的な業務内容

1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する）

・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。
・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化します。
・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。

1. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る）

・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と戦略的な改善を主導します。
・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。

1. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革）

・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。
・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。

既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。

（変更の範囲：会社の定める業務）

◼︎ 選考フロー
【STEP1】書類選考
【STEP2】1次面接（オンライン）
【STEP3】2次面接（対面）
【STEP4】最終面接（対面）
【STEP5】内定、オファー面談

必須スキル

【事業内容と強み】
クーシーは、データマーケティング、デザイン思考、AIを強みに、企業の事業戦略からサービスの設計・開発までを手がける企業です。26年にわたり、SUUMOやラクスルなど国内最大級のサービスの設計に携わり、多くの人が利用するサービスを、ビジネスとユーザー体験の両面から支えてきました。
制作事業におけるAI対応では、AIO（AI検索最適化）からAIチャットボットの導入まで、国内トップレベルの知見と実装力を強みとしています。企業の情報が検索で選ばれ、訪れた人の疑問に答え、相談や問い合わせにつながる。その一連の体験を設計しています。自社でも生成AI経由の問い合わせが最大4倍（300％増）に拡大。コンサルティングも大きく伸びており、提案コンペでの受注率は従来の2倍以上に向上しています。
さらに、これまでの知見を生かした自社AIサービスの開発・提供も始めています。企業のことを理解し、顧客との対話や提案、業務を支えるサービスを、多くの企業へ届けていく。大規模サービスを設計してきた経験と、新しい技術を事業に結びつける力を生かし、制作事業からオウンドメディア、自社サービス、自社IPまで、多様な事業をともにつくり、育てる仲間を求めています。

【拠点ごとの役割・働く環境】
東京本社は、経営戦略の立案と新規事業の創出を担い、クーシー全体の成長を推進する中心拠点です。顧客へのコンサルティングや企画・提案、マーケティング事業、自社サービスの企画・推進までを担っています。多様な専門性を持つメンバーが連携し、顧客の課題解決と、自ら新しい事業をつくり育てることの両面に取り組んでいます。
クーシーラボ岩手は、AIやWebサービス、アプリの開発拠点であり、岩手大学と連携した研究拠点でもあります。東京と連携しながら、顧客向けの開発と自社サービスの実装を進めています。

◼︎ 業務内容
私たちは今、Webサービス制作や開発で培った確かな実績を基盤とし、AI技術とグローバルな組織構築を通じて、次の成長ステージへと踏み出しています。この変革期において、HRマネージャーは代表取締役および経営層の最重要パートナーとして、組織的な課題解決、事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を裁量を持って担っていただきます。

◼︎ 具体的な業務内容

1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する）

・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。
・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化します。
・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。

1. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る）

・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と戦略的な改善を主導します。
・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。

1. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革）

・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。
・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。

既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。

（変更の範囲：会社の定める業務）

◼︎ 選考フロー
【STEP1】書類選考
【STEP2】1次面接（オンライン）
【STEP3】2次面接（対面）
【STEP4】最終面接（対面）
【STEP5】内定、オファー面談

歓迎スキル

・IT/Webサービス業界、またはAI/テクノロジー領域での戦略人事経験
・経営企画、事業開発などの部門での業務経験があり、数字に基づいた戦略思考に長けている方
・タレントマネジメントシステム（HRIS）の導入または運用経験、および人事データを活用した意思決定の経験
・自ら戦略を立案し、その実行に対して高い裁量権をもって取り組みたいという強い意欲を持つ方

求める人物像

【事業と人を繋ぐ「戦略家」】
経営層の一員として、事業目標を達成するための人事戦略を自ら描き、実行を主導できる方

【変革と創造の「オーナー」】
既存の枠にとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制の全てをゼロベースでデザインし、構築していく強いオーナーシップを持つ方

【高い実行力と影響力】
AI事業など専門性の高い領域の採用を牽引し、組織全体を巻き込みながら変革を断行できる方

応募概要

給与

年収：5,000,000〜8,000,000円
月給：416,700円〜666,700円
▼内訳
基本給：328,000円〜524,000円
固定残業代：88,700円〜142,700円（固定残業代35時間／月）
※35時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給します

▼備考
昇給：年1〜2回（4月・10月）
賞与：実績賞与（9月／業績による）

勤務地

150-0011
東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 7F

最寄駅：恵比寿駅徒歩5分（JR山手線、東京メトロ日比谷線）
変更の範囲：会社の定める範囲（双方合意のうえ他拠点へ異動の可能性がございますが、基本的にはありません）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：
試用期間中
9:45〜18:45

試用期間終了後時差出勤適用
A:8:00～17:00
B:8:30～17:30
C:9:00～18:00
D:9:30～18:30
E:10:00～19:00
※ご自身のライフスタイルの働き方が可能になります。

平均残業約20時間

休日：
年間休日：120日以上（2024年：124日）／完全週休2日制（土,日,祝日）夏季・年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）
特別休暇：結婚休暇、出産休暇、忌引休暇
休暇制度：産前・産後、育児休暇

試用期間

3か月（試用期間中の条件に変更なし）

福利厚生

諸手当：
通勤手当（上限30,000円／月）
住居手当（世帯主10,000円／月）
皆勤手当（皆勤月10,000円／月）

加入保険：
関東ITソフトウェア健康保険組合
各種社会保険完備

受動喫煙対策：
屋内禁煙（施設内喫煙ルーム有り）