【正社員】プロダクトエンジニア（フルスタックエンジニア）

【正社員】プロダクトエンジニア（フルスタックエンジニア）

仕事概要

求人検索エンジン「スタンバイ」の開発チームにて、プロダクトエンジニアとしてフロントエンドやバックエンド（BFF）をはじめとする各種システムの開発、運用をお任せします。
各種機能追加や改善、品質向上や安定稼働のための保守開発業務に加え、リファクタリングやリアーキといった大きめの改修も行っております。

〈具体的な業務例〉
プロダクトオーナーやデザイナー、エンジニアチームと密に連携しながら、スタンバイを支えるシステムの要件定義、設計、開発、運用を一気通貫で実施します。

• 求職者向けサービスの機能追加や改善に必要な API 開発
• パフォーマンスや可用性の向上のための開発
• API のリアーキテクチャに関する設計、開発、テスト
• 各種 UI 改善施策のABテストの実装
• 既存コードのリファクタリングなどの改善活動
• 依存ライブラリ更新等の保守運用業務
• 求人検索エンジン「スタンバイ」のフロントエンド開発

開発環境

フロントエンド開発言語 : TypeScript ( Nuxt 4 )
バックエンド開発言語 : Go, Rust, Python
AI開発支援ツール： Github Copilot, Cline, Claude code, Devin, Gemini, Cursor
クラウドサービス : AWS
アプリケーション実行環境 : EKS, Lambda 等
データストア : Aurora(MySQL), ElastiCache(Valkey), S3 等
コード管理 : Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング : Terraform
CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions
モニタリング：DataDog, Kibana
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro

成長支援制度

• プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
• 資格取得
• セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
• ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
• 書籍購入制度

開発体制

“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。

• Scientific（科学的）

数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる

• Technological（技術的）

あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する

• Ambitious（野心的）

グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける

• Relevant（自分ごと化）

ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける

• Transactive memory（知恵最大化）

個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す

私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。

関連記事

• プロダクト開発体制のこれまでとこれから
• スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？
• 事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)
• スタンバイの検索の仕組み
• 半年で130%成長！KPI大幅グロース実現のためのプロセスと軌跡
• グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること

必須スキル

求人検索エンジン「スタンバイ」の開発チームにて、プロダクトエンジニアとしてフロントエンドやバックエンド（BFF）をはじめとする各種システムの開発、運用をお任せします。
各種機能追加や改善、品質向上や安定稼働のための保守開発業務に加え、リファクタリングやリアーキといった大きめの改修も行っております。

〈具体的な業務例〉
プロダクトオーナーやデザイナー、エンジニアチームと密に連携しながら、スタンバイを支えるシステムの要件定義、設計、開発、運用を一気通貫で実施します。

• 求職者向けサービスの機能追加や改善に必要な API 開発
• パフォーマンスや可用性の向上のための開発
• API のリアーキテクチャに関する設計、開発、テスト
• 各種 UI 改善施策のABテストの実装
• 既存コードのリファクタリングなどの改善活動
• 依存ライブラリ更新等の保守運用業務
• 求人検索エンジン「スタンバイ」のフロントエンド開発

開発環境

フロントエンド開発言語 : TypeScript ( Nuxt 4 )
バックエンド開発言語 : Go, Rust, Python
AI開発支援ツール： Github Copilot, Cline, Claude code, Devin, Gemini, Cursor
クラウドサービス : AWS
アプリケーション実行環境 : EKS, Lambda 等
データストア : Aurora(MySQL), ElastiCache(Valkey), S3 等
コード管理 : Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング : Terraform
CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions
モニタリング：DataDog, Kibana
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro

成長支援制度

• プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
• 資格取得
• セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
• ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
• 書籍購入制度

開発体制

“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。

• Scientific（科学的）

数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる

• Technological（技術的）

あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する

• Ambitious（野心的）

グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける

• Relevant（自分ごと化）

ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける

• Transactive memory（知恵最大化）

個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す

私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。

関連記事

• プロダクト開発体制のこれまでとこれから
• スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？
• 事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)
• スタンバイの検索の仕組み
• 半年で130%成長！KPI大幅グロース実現のためのプロセスと軌跡
• グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること

歓迎スキル

• AWSの利用経験
• UIデザインの経験
• toC向けサービスの開発経験
• 開発プロジェクトをリードした経験
• テックリードの経験

求める人物像

応募概要

給与

給与：月給制／経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
賞与：年2回　※業績による

※詳細は面談時にお伝えいたします

勤務地

東京都品川区西品川１丁目１−１

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（実働8時間）
※フレキシブルタイム：5:00-22:00（2026年3月現在）

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・各種社会保険完備
・通勤手当支給（上限月額50,000円/月）
・MacBookまたはWindowsから貸与PCを選択可
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）

• 資格取得
• セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
• ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等

・トップカンファレンス派遣
・書籍購入制度
・オフィス内カフェ（カフェテラス、無料のウォーターサーバー等）