【C2-09】経営管理G_経営企画・事業管理（エキスパート）

経営陣直下で事業を前に進める！KPI・収支を担う経営企画ポジション

仕事概要

＜配属予定部署＞
経営管理本部　経営管理グループ

＜業務内容＞
経営管理グループは、財団全体の事業・組織運営を支えるバックオフィスの中核として、経営企画、予算・契約、会計、広域連携を一体的に担い、経営判断から事業執行までを支える部署です。

GovTech東京では、東京都や区市町村など多様なパートナーと協働し、東京全体のDXを「より早く・より広く・より高品質に」進めるための事業を展開しています。

今後は、行政サービスの向上に向けた取組をさらに広げるとともに、関連団体等への支援拡大や、GovTech東京のサービス・知見を活用する団体の拡大にも取り組んでいきます。また、持続的・安定的に公共サービスを生み出していくため、収益基盤の強化や事業モデルの検討も進めていきます。

本ポジションでは、こうした取組を前に進めるため、東京都、区市町村、関連団体、民間事業者、財団内各部門など、多様なステークホルダーが関与する複雑な経営課題・事業課題に対し、論点整理や合意形成を主導しながら解決を推進していただきます。

経営企画・事業管理の視点を持ちながら、多様な関係者をつなぎ、GovTech東京の事業を持続的に広げていくポジションです。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 東京都、区市町村、関連団体、民間事業者等との高度な協議・折衝を行い、利害関係の異なる関係者間の合意形成をリード
〇 経営会議・事業会議等において、経営判断に必要な論点整理や意思決定支援を担う
〇 各事業の収益モデル、KPI、コスト構造等の分析を通じた経営課題・事業課題の整理および改善推進
〇 中期経営計画・事業計画の推進に向けた課題整理、関係者調整および進捗マネジメント
〇 予算・契約・会計等の経営管理グループ業務の実務支援および全体取りまとめ、経営管理業務の円滑化に向けた業務フローや運用ルールの整理、継続改善
○ 新規プロジェクトの実現性調査、方向性や改善点の抽出・整理、プロジェクトマネジメントなど特命案件への対応

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略

必須スキル

＜配属予定部署＞
経営管理本部　経営管理グループ

＜業務内容＞
経営管理グループは、財団全体の事業・組織運営を支えるバックオフィスの中核として、経営企画、予算・契約、会計、広域連携を一体的に担い、経営判断から事業執行までを支える部署です。

GovTech東京では、東京都や区市町村など多様なパートナーと協働し、東京全体のDXを「より早く・より広く・より高品質に」進めるための事業を展開しています。

今後は、行政サービスの向上に向けた取組をさらに広げるとともに、関連団体等への支援拡大や、GovTech東京のサービス・知見を活用する団体の拡大にも取り組んでいきます。また、持続的・安定的に公共サービスを生み出していくため、収益基盤の強化や事業モデルの検討も進めていきます。

本ポジションでは、こうした取組を前に進めるため、東京都、区市町村、関連団体、民間事業者、財団内各部門など、多様なステークホルダーが関与する複雑な経営課題・事業課題に対し、論点整理や合意形成を主導しながら解決を推進していただきます。

経営企画・事業管理の視点を持ちながら、多様な関係者をつなぎ、GovTech東京の事業を持続的に広げていくポジションです。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 東京都、区市町村、関連団体、民間事業者等との高度な協議・折衝を行い、利害関係の異なる関係者間の合意形成をリード
〇 経営会議・事業会議等において、経営判断に必要な論点整理や意思決定支援を担う
〇 各事業の収益モデル、KPI、コスト構造等の分析を通じた経営課題・事業課題の整理および改善推進
〇 中期経営計画・事業計画の推進に向けた課題整理、関係者調整および進捗マネジメント
〇 予算・契約・会計等の経営管理グループ業務の実務支援および全体取りまとめ、経営管理業務の円滑化に向けた業務フローや運用ルールの整理、継続改善
○ 新規プロジェクトの実現性調査、方向性や改善点の抽出・整理、プロジェクトマネジメントなど特命案件への対応

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略

歓迎スキル

〇中期経営計画、または事業ポートフォリオ管理に関わった経験
〇複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
〇官公庁、自治体、公共団体との折衝・合意形成の経験

求める人物像

〇複数事業・複数ステークホルダーが絡む複雑な状況を構造化できる方
〇数字と事業の両方を見ながら、現実的な打ち手を考えられる方
〇経営層、事業部門、外部関係者など、立場の異なる相手と丁寧に合意形成できる方
〇曖昧な論点を整理し、意思決定に必要な情報をわかりやすく資料化できる方
〇自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら前に進められる方
〇公共性の高い事業を、事業として持続可能な形にしていくことに関心がある方
〇スピード感と説明責任のバランスを取りながら業務を進められる方

応募概要

給与

月給：54万円～81万円
基本給　44万円～66万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当　10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：750万円~1,100万円 ※賞与含む

〇 賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇 昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による

勤務地

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号　新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）
一般財団法人GovTech東京が定める場所

雇用形態

勤務体系

標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）

【契約期間】
採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで
※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます

【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】
オフィス内全面禁煙

試用期間

あり（３ヵ月）

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険