【地域創生事業】「こどもふるさと便」グロースマネージャー

共感を生む体験を設計する、こどもふるさと便グロースマネージャー募集！

仕事概要

◆ VMVについて
【ビジョン】すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会
わたしたちネッスーは、生まれた環境によるこどもの機会格差の解消を目指し、こどもたちが公平に挑戦できる社会の実現に取り組んでいます。

【ミッション】さだめに、いどめ。
この社会には、生まれた環境による不平等があります。
だからこそ、すべてのこどもたちに公平な機会を届けたい。どんな状況にあっても、希望を持って未来に挑めるように。

わたしたちは、同じ想いを持つ人や企業とつながり、社会を変える仕組みを生み出すことで、こどもたちとその家族に希望を届けていきます。

そして「困難だからこそ、いどみ続ける。」それが、私たちの在り方です。
すべてのこどもたちと、その未来を願う人たちとともに。

【バリュー】
⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために
・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと
・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと
・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと

⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために
・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと
・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと
・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと

⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために
・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと
・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと
・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと

◆ 募集背景
ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」をミッションに、食や体験に関わる事業を展開しています。
その1つの「地域創生事業」は、ふるさと納税の仕組みを活用し、地域の特産品や体験を全国のこどもたちへ届けることで、こどもたちへの機会提供と地域産業の活性化を同時に実現する仕組みを構築しています。

現在、自治体や地域事業者との連携が進み、提供できる価値（食・体験）は着実に広がっています。
一方で、今後の成長において重要なのは、それらの価値をどのようにユーザーに届け、共感を生み、寄付という形につなげていくかというフェーズに入っています。
単にプロダクトを用意するだけでなく、「どうすればサービスが認知されるか」「どんな設計であれば寄付したくなるか」「どんな体験であれば継続的な支援につながるか」といったユーザー視点での企画・体験設計・マーケティングの強化が求められています。

本ポジションでは、サービスサイトの運営から企画・プロモーションまでを横断し、こどもふるさと便の“需要をつくる”役割を担う企画・マーケティングメンバーを募集します。

◆ 業務内容
こどもふるさと便のグロースを目的に、サービスサイト運営・マーケティング・企画立案を横断しながら、ユーザーとの接点を設計し、寄付につなげる仕組みづくりを担っていただきます。
オンライン・オフライン双方を活用し、単なる集客ではなく、共感・体験・支援を一連の流れとして設計するポジションです。

【具体的な業務内容】
・「こどもふるさと便」サービスの運用・改善
・寄付促進に向けた企画・実施
└「どのように価値を伝えるか」のストーリー・体験設計
・ブランド訴求・認知拡大に向けたコミュニケーション設計
・デジタルマーケティング戦略の設計・実行
・オフライン施策（イベント出展、販促施策）の企画・運用
・データ分析をもとにしたユーザー行動の改善・施策最適化
・UI/UX改善によるコンバージョン向上施策の企画・実行

◆ ポジションの魅力
・社会貢献とマーケティングの両立を実感できるポジション（寄付＝成果）
・サイト・コンテンツ・イベントなど、オンライン／オフラインを横断した施策に関われる
・ユーザー体験をゼロから設計・改善できる裁量の大きさ
・自分の施策が数字（寄付額・ユーザー数）で直接返ってくる
・単なる集客ではなく、「共感を生む設計」に深く関われる
・事業成長とともに、サービスそのものをより良くしていける

◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ
・「こどもふるさと便」というブランド認知の向上
・寄付につながるストーリー設計・コンテンツ強化
・ユーザーの継続的な支援を促す仕組みづくり
・オンライン／オフラインを横断した認知拡大施策
・サービスサイトのUI/UX改善による寄付率の向上
など

必須スキル

◆ VMVについて
【ビジョン】すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会
わたしたちネッスーは、生まれた環境によるこどもの機会格差の解消を目指し、こどもたちが公平に挑戦できる社会の実現に取り組んでいます。

【ミッション】さだめに、いどめ。
この社会には、生まれた環境による不平等があります。
だからこそ、すべてのこどもたちに公平な機会を届けたい。どんな状況にあっても、希望を持って未来に挑めるように。

わたしたちは、同じ想いを持つ人や企業とつながり、社会を変える仕組みを生み出すことで、こどもたちとその家族に希望を届けていきます。

そして「困難だからこそ、いどみ続ける。」それが、私たちの在り方です。
すべてのこどもたちと、その未来を願う人たちとともに。

【バリュー】
⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために
・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと
・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと
・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと

⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために
・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと
・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと
・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと

⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために
・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと
・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと
・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと

◆ 募集背景
ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」をミッションに、食や体験に関わる事業を展開しています。
その1つの「地域創生事業」は、ふるさと納税の仕組みを活用し、地域の特産品や体験を全国のこどもたちへ届けることで、こどもたちへの機会提供と地域産業の活性化を同時に実現する仕組みを構築しています。

現在、自治体や地域事業者との連携が進み、提供できる価値（食・体験）は着実に広がっています。
一方で、今後の成長において重要なのは、それらの価値をどのようにユーザーに届け、共感を生み、寄付という形につなげていくかというフェーズに入っています。
単にプロダクトを用意するだけでなく、「どうすればサービスが認知されるか」「どんな設計であれば寄付したくなるか」「どんな体験であれば継続的な支援につながるか」といったユーザー視点での企画・体験設計・マーケティングの強化が求められています。

本ポジションでは、サービスサイトの運営から企画・プロモーションまでを横断し、こどもふるさと便の“需要をつくる”役割を担う企画・マーケティングメンバーを募集します。

◆ 業務内容
こどもふるさと便のグロースを目的に、サービスサイト運営・マーケティング・企画立案を横断しながら、ユーザーとの接点を設計し、寄付につなげる仕組みづくりを担っていただきます。
オンライン・オフライン双方を活用し、単なる集客ではなく、共感・体験・支援を一連の流れとして設計するポジションです。

【具体的な業務内容】
・「こどもふるさと便」サービスの運用・改善
・寄付促進に向けた企画・実施
└「どのように価値を伝えるか」のストーリー・体験設計
・ブランド訴求・認知拡大に向けたコミュニケーション設計
・デジタルマーケティング戦略の設計・実行
・オフライン施策（イベント出展、販促施策）の企画・運用
・データ分析をもとにしたユーザー行動の改善・施策最適化
・UI/UX改善によるコンバージョン向上施策の企画・実行

◆ ポジションの魅力
・社会貢献とマーケティングの両立を実感できるポジション（寄付＝成果）
・サイト・コンテンツ・イベントなど、オンライン／オフラインを横断した施策に関われる
・ユーザー体験をゼロから設計・改善できる裁量の大きさ
・自分の施策が数字（寄付額・ユーザー数）で直接返ってくる
・単なる集客ではなく、「共感を生む設計」に深く関われる
・事業成長とともに、サービスそのものをより良くしていける

◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ
・「こどもふるさと便」というブランド認知の向上
・寄付につながるストーリー設計・コンテンツ強化
・ユーザーの継続的な支援を促す仕組みづくり
・オンライン／オフラインを横断した認知拡大施策
・サービスサイトのUI/UX改善による寄付率の向上
など

歓迎スキル

⚫︎ Webサービス／メディアの運用・グロース経験
⚫︎ 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
⚫︎ 社会課題領域（教育・地域・貧困など）への関心や業務経験

求める人物像

⚫︎ ネッスーのビジョン・ミッション・バリューに共感し、ご自身の成長と会社の発展にやりがいを感じる方
⚫︎ 事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方
⚫︎ チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方
⚫︎ 当事者意識を持って、自律的且つスピーディに業務を推進できる方
⚫︎ 変化を恐れず、自ら課題を見つけて解決策を生み出す、高い主体性を持った方

応募概要

給与

想定年収 360万円 〜 500万円
※ スキル・ご経験に応じて相談可能

勤務地

東京都世田谷区代沢4丁目44-4
※ 原則出社勤務

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】基本労働時間9:00～18:00、休憩1時間
【休日】完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ※ イベント等の開催によって休日出勤の場合あり
【休暇】年次有給休暇、年末年始休暇

試用期間

原則6ヶ月 ※ 試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

福利厚生

【福利厚生】各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 ※ 適用対象者のみ）
【制度・諸手当】入社時有給休暇付与制度、緊急時リモートワーク可能（原則出社勤務）、副業制度（許可制）、育児休業制度、通勤手当