【企画部】人事・採用

急成長スタートアップの採用をリードする人事メンバーを募集！

仕事概要

◆ VMVについて
【ビジョン】すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会
わたしたちネッスーは、生まれた環境によるこどもの機会格差の解消を目指し、こどもたちが公平に挑戦できる社会の実現に取り組んでいます。

【ミッション】さだめに、いどめ。
この社会には、生まれた環境による不平等があります。
だからこそ、すべてのこどもたちに公平な機会を届けたい。どんな状況にあっても、希望を持って未来に挑めるように。

わたしたちは、同じ想いを持つ人や企業とつながり、社会を変える仕組みを生み出すことで、こどもたちとその家族に希望を届けていきます。

そして「困難だからこそ、いどみ続ける。」それが、私たちの在り方です。
すべてのこどもたちと、その未来を願う人たちとともに。

【バリュー】
⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために
・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと
・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと
・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと

⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために
・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと
・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと
・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと

⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために
・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと
・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと
・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと

◆ 募集背景
ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」の実現に向け、複数事業を同時に展開するスタートアップです。
現在、事業拡大に伴い組織を一気にスケールさせるフェーズに入っており、今年度は約40名規模の採用を予定しています。

一方で、
・採用オペレーションの体制不足
・採用戦略の高度化
・急拡大に伴う組織設計や人事制度の整備
といった課題が顕在化しており、採用だけでなく組織づくりまで担える人材が必要となっています。

本ポジションでは、採用の実務から戦略設計、組織基盤の構築まで一貫して関わり、事業成長を支える組織づくりをリードしていただける方を募集します。

◆ 業務内容
採用活動全般の推進に加え、採用戦略の設計および組織づくりを担っていただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、「どのように人を採用し、どう組織をつくるか」を考え実行する人事ポジションです。

【具体的な業務内容】
・採用業務（実務）
└ 候補者リサーチ・スカウト送付
└ カジュアル面談・面接の実施
└ 面接調整および選考進行管理
└ 内定クロージングおよび候補者フォロー

・採用戦略・ブランディング
└ 採用戦略の立案および実行
└ 採用サイト・求人票の設計・改善
└ コンテンツ（インタビュー記事等）の企画・発信
└ 採用イベント・カンファレンスへの出展企画

・組織・人事基盤づくり
└ 人事評価制度の設計・運用改善
└ オンボーディング設計および入社後支援
└ 組織体制・役割定義の整理
└ 採用・組織に関する課題抽出および改善

◆ ポジションの魅力
・組織拡大フェーズ（〜40名採用）を主体的にリードできる
・採用だけでなく、戦略・評価・組織設計まで関われる
・事業成長と組織成長を直結で実感できるポジション
・経営に近いポジションで意思決定に関われる

◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ
・年間40名規模の採用に対応する体制不足
・採用オペレーションの最適化・効率化
・組織拡大に伴う評価制度・体制の未整備
・入社後のオンボーディング・定着支援の強化
など

必須スキル

◆ VMVについて
【ビジョン】すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会
わたしたちネッスーは、生まれた環境によるこどもの機会格差の解消を目指し、こどもたちが公平に挑戦できる社会の実現に取り組んでいます。

【ミッション】さだめに、いどめ。
この社会には、生まれた環境による不平等があります。
だからこそ、すべてのこどもたちに公平な機会を届けたい。どんな状況にあっても、希望を持って未来に挑めるように。

わたしたちは、同じ想いを持つ人や企業とつながり、社会を変える仕組みを生み出すことで、こどもたちとその家族に希望を届けていきます。

そして「困難だからこそ、いどみ続ける。」それが、私たちの在り方です。
すべてのこどもたちと、その未来を願う人たちとともに。

【バリュー】
⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために
・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと
・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと
・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと

⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために
・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと
・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと
・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと

⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために
・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと
・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと
・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと

◆ 募集背景
ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」の実現に向け、複数事業を同時に展開するスタートアップです。
現在、事業拡大に伴い組織を一気にスケールさせるフェーズに入っており、今年度は約40名規模の採用を予定しています。

一方で、
・採用オペレーションの体制不足
・採用戦略の高度化
・急拡大に伴う組織設計や人事制度の整備
といった課題が顕在化しており、採用だけでなく組織づくりまで担える人材が必要となっています。

本ポジションでは、採用の実務から戦略設計、組織基盤の構築まで一貫して関わり、事業成長を支える組織づくりをリードしていただける方を募集します。

◆ 業務内容
採用活動全般の推進に加え、採用戦略の設計および組織づくりを担っていただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、「どのように人を採用し、どう組織をつくるか」を考え実行する人事ポジションです。

【具体的な業務内容】
・採用業務（実務）
└ 候補者リサーチ・スカウト送付
└ カジュアル面談・面接の実施
└ 面接調整および選考進行管理
└ 内定クロージングおよび候補者フォロー

・採用戦略・ブランディング
└ 採用戦略の立案および実行
└ 採用サイト・求人票の設計・改善
└ コンテンツ（インタビュー記事等）の企画・発信
└ 採用イベント・カンファレンスへの出展企画

・組織・人事基盤づくり
└ 人事評価制度の設計・運用改善
└ オンボーディング設計および入社後支援
└ 組織体制・役割定義の整理
└ 採用・組織に関する課題抽出および改善

◆ ポジションの魅力
・組織拡大フェーズ（〜40名採用）を主体的にリードできる
・採用だけでなく、戦略・評価・組織設計まで関われる
・事業成長と組織成長を直結で実感できるポジション
・経営に近いポジションで意思決定に関われる

◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ
・年間40名規模の採用に対応する体制不足
・採用オペレーションの最適化・効率化
・組織拡大に伴う評価制度・体制の未整備
・入社後のオンボーディング・定着支援の強化
など

歓迎スキル

⚫︎ スタートアップまたは成長企業での人事・採用経験
⚫︎ 採用戦略の立案・実行経験
⚫︎ 採用広報・コンテンツ制作の経験
⚫︎ 組織設計・評価制度設計の経験
⚫︎ 10名→70名規模など組織拡大フェーズの経験

求める人物像

⚫︎ ネッスーのビジョン・ミッション・バリューに共感し、ご自身の成長と会社の発展にやりがいを感じる方
⚫︎ 事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方
⚫︎ チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方
⚫︎ 当事者意識を持って、自律的且つスピーディに業務を推進できる方
⚫︎ 変化を恐れず、自ら課題を見つけて解決策を生み出す、高い主体性を持った方

応募概要

給与

想定年収 360万円 〜 500万円
※ スキル・ご経験に応じて相談可能

勤務地

東京都世田谷区代沢4丁目44-4
※ 原則出社勤務

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】基本労働時間9:00～18:00、休憩1時間
【休日】完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ※ イベント等の開催によって休日出勤の場合あり
【休暇】年次有給休暇、年末年始休暇

試用期間

原則6ヶ月 ※ 試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

福利厚生

【福利厚生】各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 ※ 適用対象者のみ）
【制度・諸手当】入社時有給休暇付与制度、緊急時リモートワーク可能（原則出社勤務）、副業制度（許可制）、育児休業制度、通勤手当