SD【大阪】ハードウェアエンジニア

SD【大阪】ハードウェアエンジニア

仕事概要

●仕事内容
家庭にある身近な家電製品や次世代通信技術（５Ｇ）向けの通信装置などの
ハード評価、量産歩留まり品の不良解析、フィールド返却品の不具合解析、
評価報告。まずは評価業務からスタートしていきます。
評価業務については、製品の評価を、手順書や過去の評価方法を参考にしながら
進めていきます。評価経験を通して開発環境、製品知識、ツールや測定器の使用方法など
覚えていきます。

●仕事の進め方
任された担当範囲については自分の裁量で取り組むことができますので
自分の仕事スタイルを保つことができます。
また経験不足の分野においても、メンバや上司のサポートや外部セミナーなどの勉強会参加により、知識や経験を積み重ねていけます。
自分自身を高め続けていける環境です。
プロジェクトメンバ同士は常に相談・共有できる雰囲気が出来上がっているため、チーム内での一つの目的に向かって、個々が裁量持って取り組むという雰囲気です。

●この仕事を通して身につくスキルや知識
・電気の基礎知識(電圧、電流、抵抗)
・部品の基礎知識(抵抗、コンデンサ、ダイオード、ロジックIC等々)
・電子回路の基礎知識(電源、クロック、リセット等々)
・仕様書が読める(評価判定に必要な基準値等が読み取れる)
・測定器「オシロスコープ」の使い方

●キャリアパス
製品の評価から量産まで一通りの業務を担当できるよう成長することができます。
評価項目の選定、内容を自ら考え提案、さらに不具合解析まで経験を広げていくことができます。例えば新規製品の場合、評価の際にあると便利な部品を入れ量産使用せず
コストダウンの提案など自分の考えやアイデアを活かしながら進めることができます。
さらに、キャリアが積まれていくと、回路設計業務（既存回路の設計変更、設計補助など）、設計検証、量産化対応業務等、裁量を広げていくことができます。

●この仕事でのやりがい
・一つの製品が世の中にでるまでの一連の工程を任されること、さらに自分の裁量で進められることで自分の手で作り上げたという手ごたえを感じることができます。

【チーム体制】
3名～5名のプロジェクトに入って取り組んでいきます。経験が浅い若手の場合は、ベテランの弊社メンバの下で経験を積んでいきます。
グラビティメンバ同士のチーム拡大強化を目指していますのでチーム開発の楽しさも味わうことができます。

〜グラビティのエンジニアリング〜
▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！
===================
バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、
その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。
またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。

▼チームで開発！マンツーマンOJT
===================
エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。

▼チーム勉強会
===================
年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。
プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画
（一部会社負担）

必須スキル

●仕事内容
家庭にある身近な家電製品や次世代通信技術（５Ｇ）向けの通信装置などの
ハード評価、量産歩留まり品の不良解析、フィールド返却品の不具合解析、
評価報告。まずは評価業務からスタートしていきます。
評価業務については、製品の評価を、手順書や過去の評価方法を参考にしながら
進めていきます。評価経験を通して開発環境、製品知識、ツールや測定器の使用方法など
覚えていきます。

●仕事の進め方
任された担当範囲については自分の裁量で取り組むことができますので
自分の仕事スタイルを保つことができます。
また経験不足の分野においても、メンバや上司のサポートや外部セミナーなどの勉強会参加により、知識や経験を積み重ねていけます。
自分自身を高め続けていける環境です。
プロジェクトメンバ同士は常に相談・共有できる雰囲気が出来上がっているため、チーム内での一つの目的に向かって、個々が裁量持って取り組むという雰囲気です。

●この仕事を通して身につくスキルや知識
・電気の基礎知識(電圧、電流、抵抗)
・部品の基礎知識(抵抗、コンデンサ、ダイオード、ロジックIC等々)
・電子回路の基礎知識(電源、クロック、リセット等々)
・仕様書が読める(評価判定に必要な基準値等が読み取れる)
・測定器「オシロスコープ」の使い方

●キャリアパス
製品の評価から量産まで一通りの業務を担当できるよう成長することができます。
評価項目の選定、内容を自ら考え提案、さらに不具合解析まで経験を広げていくことができます。例えば新規製品の場合、評価の際にあると便利な部品を入れ量産使用せず
コストダウンの提案など自分の考えやアイデアを活かしながら進めることができます。
さらに、キャリアが積まれていくと、回路設計業務（既存回路の設計変更、設計補助など）、設計検証、量産化対応業務等、裁量を広げていくことができます。

●この仕事でのやりがい
・一つの製品が世の中にでるまでの一連の工程を任されること、さらに自分の裁量で進められることで自分の手で作り上げたという手ごたえを感じることができます。

【チーム体制】
3名～5名のプロジェクトに入って取り組んでいきます。経験が浅い若手の場合は、ベテランの弊社メンバの下で経験を積んでいきます。
グラビティメンバ同士のチーム拡大強化を目指していますのでチーム開発の楽しさも味わうことができます。

〜グラビティのエンジニアリング〜
▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！
===================
バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、
その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。
またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。

▼チームで開発！マンツーマンOJT
===================
エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。

▼チーム勉強会
===================
年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。
プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画
（一部会社負担）

歓迎スキル

求める人物像

■求める人物像
・新しい技術を追いかけていくことが楽しみであり喜びである
・小さい頃からモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・技術の習得はとても楽しいと感じている

応募概要

給与

年収400万～600万
月給制
月額210,000円～3500,000円
基本給：210,000円〜250,000円
※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給

【諸手当】
◆技術手当
◆残業手当
◆通勤手当（実費支給）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）
◆特別手当など

【昇給制度】
◆給与改定年１回

【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。

勤務地

・大阪市（住友電工）
＜最寄り駅＞
JRゆめ咲線「安治川口」駅より 徒歩約10分
JR大阪環状線 「西九条」 駅より 大阪市営バス利用約12分
※常駐先の企業名の公開はお控願います。

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00
※残業月平均１３H

◆週休２日制（土曜・日曜・祝日）
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇（毎年自由に休日設定可能）
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇

【試用期間】
◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし

【受動喫煙防止対策】
◆あり　屋内禁煙

試用期間

6ヶ月

福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度
※適用には諸条件有
・家賃半額負担！※（居住地域により負担上限金額あり）
・引っ越し・移動費一部補助
・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など）

【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度
◆慶弔金制度
◆資格報奨金

【その他】
◆副業可（承認制）