Oハードウェア設計・評価エンジニア（デジタル基板／OrCAD）

Oハードウェア設計・評価エンジニア（デジタル基板／OrCAD）

仕事概要

光通信関連機器の開発プロジェクトにて、デジタル基板の回路設計および評価業務をご担当いただきます。
当初は設計検証（評価）が中心となりますが、将来的には設計～量産までの一連のハードウェア開発プロセスに携わっていただく予定です。
本ポジションは、当社チームの一員として客先に配属される形であり、単独で常駐する働き方ではありません。チームメンバーとの連携も密で、日常的に相談や協力がしやすい雰囲気です。
開発現場ではソフトウェア、メカ設計、購買、製造などさまざまな関係者と連携しながら進めるため、技術力だけでなく、円滑なコミュニケーション力も重視しています。

■ 補足情報
・増員の背景：想定外の開発案件の発生により、即戦力となる方を急募しています
・勤務環境：現場は穏やかな雰囲気で、話しやすいメンバーが揃っています
・働き方：スケジュールはタイトになる見込みですが、残業は遅くとも22時まで、休日出勤は原則なし
・評価制度：成果次第で長期契約継続やチャージアップも可能。一方で、パフォーマンスが著しく不足する場合は契約短期終了の可能性もあります

必須スキル

光通信関連機器の開発プロジェクトにて、デジタル基板の回路設計および評価業務をご担当いただきます。
当初は設計検証（評価）が中心となりますが、将来的には設計～量産までの一連のハードウェア開発プロセスに携わっていただく予定です。
本ポジションは、当社チームの一員として客先に配属される形であり、単独で常駐する働き方ではありません。チームメンバーとの連携も密で、日常的に相談や協力がしやすい雰囲気です。
開発現場ではソフトウェア、メカ設計、購買、製造などさまざまな関係者と連携しながら進めるため、技術力だけでなく、円滑なコミュニケーション力も重視しています。

■ 補足情報
・増員の背景：想定外の開発案件の発生により、即戦力となる方を急募しています
・勤務環境：現場は穏やかな雰囲気で、話しやすいメンバーが揃っています
・働き方：スケジュールはタイトになる見込みですが、残業は遅くとも22時まで、休日出勤は原則なし
・評価制度：成果次第で長期契約継続やチャージアップも可能。一方で、パフォーマンスが著しく不足する場合は契約短期終了の可能性もあります

歓迎スキル

・OrCADを用いた回路設計の実務経験
・製品の量産設計や信頼性評価に関する知識・経験
・光通信機器または通信制御機器の開発経験

求める人物像

・新しい技術を学び、追いかけていくことを楽しめる方
・小さい頃からモノづくりが好きで、今後も長くモノづくりに関わっていたい方
・自ら手を動かして試行錯誤することが好きな方
・技術の習得に喜びを感じ、継続的なスキルアップを楽しめる方
・チームで連携して成果を出すことにやりがいを感じる方

応募概要

給与

年収400万～600万
月給制
月額210,000円～3500,000円
基本給：210,000円〜250,000円
※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給

【諸手当】
◆技術手当
◆残業手当
◆通勤手当（実費支給）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）
◆特別手当など

【昇給制度】
◆給与改定年１回

【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。

勤務地

・大阪市（住友電工）
＜最寄り駅＞
JRゆめ咲線「安治川口」駅より 徒歩約10分
JR大阪環状線 「西九条」 駅より 大阪市営バス利用約12分
※常駐先の企業名の公開はお控願います。

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00
※残業月平均１３H

◆週休２日制（土曜・日曜・祝日）
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇（毎年自由に休日設定可能）
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇

【試用期間】
◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし

【受動喫煙防止対策】
◆あり　屋内禁煙

試用期間

6ヶ月

福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度
※適用には諸条件有
・家賃半額負担！※（居住地域により負担上限金額あり）
・引っ越し・移動費一部補助
・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など）

◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度
◆慶弔金制度
◆資格報奨金

【その他】
◆副業可（承認制）