ENG-1025. シニアソフトウェアエンジニア (現場帳票システム「カミナシ レポート」)

ENG-1025. シニアソフトウェアエンジニア (現場帳票システム「カミナシ レポート」)

仕事概要

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。
※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

カミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。

カミナシ エンジニアリングチームの特徴

本ポジションはアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルでチームをリードする人材からの応募を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けません。フロントエンドからインフラまでフルスタックに、要件定義からリリース・運用までフルサイクルに取り組むことを前提としています。カミナシのソフトウェアエンジニアは課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。

また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけにとどまりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。

本ポジション募集の背景

現場帳票システム「カミナシ レポート」を開発していくにあたり、スピード感を伴ったプロダクト開発と、継続的な改善可能性を備えたシステムを両立させることが、プロダクトの健全なグロースに必要不可欠です。

これからカミナシがさらに成長し、お客様により多くの価値を届けていくために、以下のような強みを持つ候補者を広く募集しています。

• プロダクトマネージャーやプロダクトデザイナーと職能横断で協業しサービスレベルの向上に取り組む
• プロダクト開発の検証フェーズにおける効果的なプロトタイプ手法の提言や実行を推進する
• チームの発見した技術的・ビジネス的課題を、フロントエンドからクラウドインフラストラクチャに至るまでのどのレイヤで解決することが適切かについて、チームの議論を積極的にリードする
• 要求を基に、機能/非機能の単位で要件として整理でき、アプリケーションの内部品質（保守性や変更容易性など）を考慮した設計をリードする
• アプリケーション開発のベストプラティクスの知識があり、それを踏まえた効果的なレビューや提言を行う
• チームを巻き込む形でアプリケーションの運用レベルの向上を推進する
• 既存のコードベースに対して内部品質や生産性向上を目的とした施策の提言及び実行を行い、その取り組みの必要性を社内のステークホルダーに対して説明できる

業務内容

• 「カミナシ レポート」の新規機能開発、エンハンス機能の開発
• 「カミナシ レポート」 PWA(Progressive Web Application) 版記録アプリの機能拡張
• 「カミナシ レポート」の保守、運用、改善
• 「カミナシ レポート」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング
• 新たな価値を提供するためのディスカバリー、モックアプリ開発
• 良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、営業、ステークホルダーとの連携
• （必要であれば）顧客との会議に参加 or 現場訪問し、一次情報を自ら獲得

主な技術スタック

*\アプリケーション開発\*

• React
• TypeScript
• Go
• Docker

*\ソースコードバージョン管理\*

• Git, GitHub

*\インフラストラクチャ\*

• AWS, GCP
• Terraform (IaC)

*\監視\*

• Datadog
• Sentry

*\コミュニケーション・ドキュメンテーション\*

• Slack
• Notion
• Google Workspace

*\AI\*

• GitHub Copilot for Business
• Claude Code
• ChatGPT Team
• Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace

選考フローについて

書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。
カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。

カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。
技術課題→一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。
※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。

参考情報

• エントランスブック for エンジニア（面談予定者向け情報集）
• キャリアサイト
• エンジニアブログ

必須スキル

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。
※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

カミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。

カミナシ エンジニアリングチームの特徴

本ポジションはアプリケーション開発の領域においてその知識やスキルでチームをリードする人材からの応募を想定していますが、カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けません。フロントエンドからインフラまでフルスタックに、要件定義からリリース・運用までフルサイクルに取り組むことを前提としています。カミナシのソフトウェアエンジニアは課題の解決方法を思索し、それを実現するために必要となる幅広い裁量を持ちます。

また、カミナシのソフトウェアエンジニアが持つ裁量と責務は技術的な領域だけにとどまりません。価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。

本ポジション募集の背景

現場帳票システム「カミナシ レポート」を開発していくにあたり、スピード感を伴ったプロダクト開発と、継続的な改善可能性を備えたシステムを両立させることが、プロダクトの健全なグロースに必要不可欠です。

これからカミナシがさらに成長し、お客様により多くの価値を届けていくために、以下のような強みを持つ候補者を広く募集しています。

• プロダクトマネージャーやプロダクトデザイナーと職能横断で協業しサービスレベルの向上に取り組む
• プロダクト開発の検証フェーズにおける効果的なプロトタイプ手法の提言や実行を推進する
• チームの発見した技術的・ビジネス的課題を、フロントエンドからクラウドインフラストラクチャに至るまでのどのレイヤで解決することが適切かについて、チームの議論を積極的にリードする
• 要求を基に、機能/非機能の単位で要件として整理でき、アプリケーションの内部品質（保守性や変更容易性など）を考慮した設計をリードする
• アプリケーション開発のベストプラティクスの知識があり、それを踏まえた効果的なレビューや提言を行う
• チームを巻き込む形でアプリケーションの運用レベルの向上を推進する
• 既存のコードベースに対して内部品質や生産性向上を目的とした施策の提言及び実行を行い、その取り組みの必要性を社内のステークホルダーに対して説明できる

業務内容

• 「カミナシ レポート」の新規機能開発、エンハンス機能の開発
• 「カミナシ レポート」 PWA(Progressive Web Application) 版記録アプリの機能拡張
• 「カミナシ レポート」の保守、運用、改善
• 「カミナシ レポート」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング
• 新たな価値を提供するためのディスカバリー、モックアプリ開発
• 良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、営業、ステークホルダーとの連携
• （必要であれば）顧客との会議に参加 or 現場訪問し、一次情報を自ら獲得

主な技術スタック

*\アプリケーション開発\*

• React
• TypeScript
• Go
• Docker

*\ソースコードバージョン管理\*

• Git, GitHub

*\インフラストラクチャ\*

• AWS, GCP
• Terraform (IaC)

*\監視\*

• Datadog
• Sentry

*\コミュニケーション・ドキュメンテーション\*

• Slack
• Notion
• Google Workspace

*\AI\*

• GitHub Copilot for Business
• Claude Code
• ChatGPT Team
• Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace

選考フローについて

書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。
カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。

カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。
技術課題→一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。
※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。

参考情報

• エントランスブック for エンジニア（面談予定者向け情報集）
• キャリアサイト
• エンジニアブログ

歓迎スキル

• エンドユーザー、社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通して要件を定義し、機能設計と仕様策定を行なった経験
• パブリッククラウド(e.g. AWS, GCP)を用いた Web サービスの開発・運用経験
• パブリッククラウド(e.g. AWS, GCP)を用いたシステムアーキテクチャの設計・構築・運用経験
• フロントエンドからバックエンド、インフラストラクチャに至るまで、幅広いテクノロジースタックに業務で触れてきた経験
• 複雑化したスキーマ構造を持つ RDBMS を利用するシステムにおいて、SQL クエリの改善やチューニングに取り組んだ経験
• スキーマ駆動開発の経験
• デリバリをバックエンドへの依存から切り離し、自律的にフロントエンドアプリケーションをロールアウトする仕組みを推進、導入した経験
• 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験
• 採用プロセスに関わり、優秀な人材の採用に貢献した経験
• ブログ記事の執筆や外部イベントへの登壇、オープンソース活動を通してコミュニティに貢献した経験

求める人物像

• カミナシの Mission, Vision, Values に共感いただける方
• ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる方

応募概要

給与

750万円〜1500万円 ※ストックオプション制度あり

勤務地

東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

雇用形態

正社員

勤務体系

時間制度

フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間

勤務時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
• コアタイム：10:00 - 15:00

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

手当等

• 交通費実費支給

社会保険

• 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険

休暇

• 土曜日、日曜日、国民の祝日
• 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
• 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）

その他

• メディカル休暇（無給）
• first call（外部医療相談窓口）
• 婦人科受診費用補助、
• チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
• 書籍購入補助
• リモートワーク備品貸与　等

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