【正社員】2028年度新卒採用（総合職）

【正社員】2028年度新卒採用（総合職）

仕事概要

初期配属は、本人の希望をお聞きするのはもちろんのこと、内々定後のオンボーディングや入社後研修の状況を見ながらアサインいたします。以下のようなディビジョン・職種があります。入社後は、各職種に応じた基礎業務からスタートし、システムや業務への理解を深めながら、段階的に担当範囲を広げていきます。

Business Division

SI・BPO・ITコンサルティングを軸として、お客様の成長をダイレクトに支える部門です。「ITを通じてクライアントの業務課題を解決する仕事」に携わっていただきます。本人の意向と成長に合わせて、将来的にコンサルタント職にも挑戦いただけます。

• システムエンジニア職

システム開発における実装業務を中心に、将来的には要件整理や設計、リリース前の説明など、上流工程にも関わっていきます。案件規模や成長度合いに応じて、クライアントとの打ち合わせへの同席や、小規模な開発案件を主体的に担当することもあります。適性や経験に応じて、チームをまとめる役割を担う場合もあります。

• システムサポート職

他社ベンダーが提供するパッケージシステムを中心に、導入時のサポート、運用中の問い合わせ対応、システムリプレース時の支援などを行います。単なる操作説明や定型対応ではなく、システムと業務の両面を理解したうえで、トラブル対応や改善提案を行うことが求められます。経験を積む中で、後輩の育成支援や、クライアントへの積極的な提案も担っていただきます。

Corporate Design Division

コンサルタント・経営企画職として、お客様と私たちのグループ企業の企業価値向上を推進していく部門です。

• 経営コンサルタント職

事業再生、事業承継、M&A（合併・買収）など、企業が大きな転換点を迎える場面では、財務、事業、組織、金融機関との関係など、複雑な課題が同時に動きます。私たちの仕事は、その一つひとつを整理し、経営者や現場とともに、会社が持続的に成長していくための道筋をつくることです。
財務諸表やKPI（重要業績評価指標）などの内部資料を分析し、外部環境・競合環境を踏まえて課題を特定する。金融機関などとの交渉を支援し、最適な資本構成や事業計画を立案する。そして、計画を絵に描いた餅で終わらせず、実行まで伴走する。外部コンサルタントとして企業を支援することもあれば、グループ会社の経営企画として内部から変革を進めることもあります。求められるのは、会計・ファイナンスの基礎力に加え、事業や人に向き合い、現実を動かしていく力です。

共通して求められる姿勢

いずれの職種においても、好奇心に向き合い、新しい環境を愉しめる"しなやかさ"が求められます。技術や知識を身につけること、綺麗な戦略を描くこと自体がゴールではなく、「この仕事がお客様にどのような価値を生むのか。」を考え、技術とビジネスの両面から課題解決に徹底して向き合う仕事です。

必須スキル

初期配属は、本人の希望をお聞きするのはもちろんのこと、内々定後のオンボーディングや入社後研修の状況を見ながらアサインいたします。以下のようなディビジョン・職種があります。入社後は、各職種に応じた基礎業務からスタートし、システムや業務への理解を深めながら、段階的に担当範囲を広げていきます。

Business Division

SI・BPO・ITコンサルティングを軸として、お客様の成長をダイレクトに支える部門です。「ITを通じてクライアントの業務課題を解決する仕事」に携わっていただきます。本人の意向と成長に合わせて、将来的にコンサルタント職にも挑戦いただけます。

• システムエンジニア職

システム開発における実装業務を中心に、将来的には要件整理や設計、リリース前の説明など、上流工程にも関わっていきます。案件規模や成長度合いに応じて、クライアントとの打ち合わせへの同席や、小規模な開発案件を主体的に担当することもあります。適性や経験に応じて、チームをまとめる役割を担う場合もあります。

• システムサポート職

他社ベンダーが提供するパッケージシステムを中心に、導入時のサポート、運用中の問い合わせ対応、システムリプレース時の支援などを行います。単なる操作説明や定型対応ではなく、システムと業務の両面を理解したうえで、トラブル対応や改善提案を行うことが求められます。経験を積む中で、後輩の育成支援や、クライアントへの積極的な提案も担っていただきます。

Corporate Design Division

コンサルタント・経営企画職として、お客様と私たちのグループ企業の企業価値向上を推進していく部門です。

• 経営コンサルタント職

事業再生、事業承継、M&A（合併・買収）など、企業が大きな転換点を迎える場面では、財務、事業、組織、金融機関との関係など、複雑な課題が同時に動きます。私たちの仕事は、その一つひとつを整理し、経営者や現場とともに、会社が持続的に成長していくための道筋をつくることです。
財務諸表やKPI（重要業績評価指標）などの内部資料を分析し、外部環境・競合環境を踏まえて課題を特定する。金融機関などとの交渉を支援し、最適な資本構成や事業計画を立案する。そして、計画を絵に描いた餅で終わらせず、実行まで伴走する。外部コンサルタントとして企業を支援することもあれば、グループ会社の経営企画として内部から変革を進めることもあります。求められるのは、会計・ファイナンスの基礎力に加え、事業や人に向き合い、現実を動かしていく力です。

共通して求められる姿勢

いずれの職種においても、好奇心に向き合い、新しい環境を愉しめる"しなやかさ"が求められます。技術や知識を身につけること、綺麗な戦略を描くこと自体がゴールではなく、「この仕事がお客様にどのような価値を生むのか。」を考え、技術とビジネスの両面から課題解決に徹底して向き合う仕事です。

歓迎スキル

求める人物像

応募概要

給与

\\【基本月給】\\ 320,000円～360,000円

• 入社までに特別選抜試験を実施。試験結果に応じて各自と個別に雇用契約を締結し、320,000円を下限として決定。
• 固定残業代20時間分（43,000～48,000円）を含む。時間外労働が月20時間を超過した場合は別途支給。
• 通勤交通費は別途支給。

\\【賞与】\\ 年2～3回（夏・冬・春）※業績連動の相当分を支給

\\【退職金】\\ あり（確定拠出年金）

\\【昇給】\\ 年2回

勤務地

福岡（新卒入社時は基本的に福岡ヘッドオフィス勤務）

• ヘッドオフィス：福岡県福岡市南区大橋4-25-30 ベルエール大橋2F
• プロジェクトベースの出張等あり
• 入社後も、極力本人の希望を考慮

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

• 所定就業時間：9：00～18：00
• フレックスタイム制度あり（コアタイム10：00～15：00）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日、祝）
• 年末年始休日（12/29〜1/3）
• 年間休日120日以上
• 有給休暇：入社日に3〜10日付与、以後勤続年数に応じて11〜20日
• 夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 他

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 入社時PC・スマホ貸与
• フリーアドレス
• 服装自由
• 年1回の健康診断、人間ドック補助
• インフルエンザ予防接種補助
• 慶弔見舞金
• ベビーシッター割引制度
• 副業・兼業：一定条件により可能

\\【能力向上にまつわる制度】\\

• 書籍購入の補助
• 資格取得時の受験費用補助、一時金支給
• 大学院等の通学費用補助
• 研修受講の費用補助
• 社内コーチング制度・コーチング講師養成講座支援制度