3｜採用・組織戦略担当 | リーダー候補

急成長ベンチャーを牽引する採用・組織戦略担当を募集！

仕事概要

■会社概要
当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。
・大企業の社内新規事業創出支援
・行政案件、アクセラレータープログラムの運営
・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営
など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。

■会社メンバー概要
大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM＆Aによる事業売却）などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。
不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など出身業界もさまざまです。

■ポジション概要
事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心に組織づくりを担うメンバーを募集します。
現在当社では、採用実務中心の人事体制から、事業戦略・現場と接続された戦略人事組織への再構築を進めています。
本ポジションでは、採用実務を担いながら、将来的には組織設計・採用戦略・マネージャー支援など、人事機能の高度化にも携わっていただきます。
単なる「採用担当」ではなく、＜事業成長を人・組織の側面から推進するTalent Partner＞としての活躍を期待しています。

■職務詳細

1. 中途採用の企画・実行（メイン）

・採用要件定義（現場責任者とのすり合わせ）
・求人票作成・改善（HERP / BizReach / Wantedly等）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）
・カジュアル面談〜面接運営
・オファー面談〜クロージング
・採用進捗・KPI管理

1. 現場と連携した採用改善

・採用プロセス改善
・面接品質向上
・採用基準の言語化
・採用データ分析
・現場との定例コミュニケーション

1. 採用イベント・採用広報

・採用イベント企画/運営
・Wantedly等の記事運営
・母集団形成施策

1. 組織運営サポート（一部）

・アルバイト/業務委託採用
・入社受け入れ調整
・簡易なオペレーション管理
・パートナー企業連携

1. その他 新規事業関連

・社内アセットを活用したHR系新規事業の立ち上げ
・クライアントのHR領域のデリバリーサポート
※定型業務の一部は外部パートナー・AI/DX活用を進めていきます。

■このポジションの魅力
将来的には採用に限らず、
組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、
事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。

【人事組織の再構築フェーズ】
現在、人事機能そのものを再設計しているタイミングです。既存運用を守るだけでなく、「どんな人事組織を作るべきか」というテーマにも関わっていただきます。

■会社メンバー概要
大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。
不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。

必須スキル

■会社概要
当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。
・大企業の社内新規事業創出支援
・行政案件、アクセラレータープログラムの運営
・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営
など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。

■会社メンバー概要
大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM＆Aによる事業売却）などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。
不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など出身業界もさまざまです。

■ポジション概要
事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心に組織づくりを担うメンバーを募集します。
現在当社では、採用実務中心の人事体制から、事業戦略・現場と接続された戦略人事組織への再構築を進めています。
本ポジションでは、採用実務を担いながら、将来的には組織設計・採用戦略・マネージャー支援など、人事機能の高度化にも携わっていただきます。
単なる「採用担当」ではなく、＜事業成長を人・組織の側面から推進するTalent Partner＞としての活躍を期待しています。

■職務詳細

1. 中途採用の企画・実行（メイン）

・採用要件定義（現場責任者とのすり合わせ）
・求人票作成・改善（HERP / BizReach / Wantedly等）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）
・カジュアル面談〜面接運営
・オファー面談〜クロージング
・採用進捗・KPI管理

1. 現場と連携した採用改善

・採用プロセス改善
・面接品質向上
・採用基準の言語化
・採用データ分析
・現場との定例コミュニケーション

1. 採用イベント・採用広報

・採用イベント企画/運営
・Wantedly等の記事運営
・母集団形成施策

1. 組織運営サポート（一部）

・アルバイト/業務委託採用
・入社受け入れ調整
・簡易なオペレーション管理
・パートナー企業連携

1. その他 新規事業関連

・社内アセットを活用したHR系新規事業の立ち上げ
・クライアントのHR領域のデリバリーサポート
※定型業務の一部は外部パートナー・AI/DX活用を進めていきます。

■このポジションの魅力
将来的には採用に限らず、
組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、
事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。

【人事組織の再構築フェーズ】
現在、人事機能そのものを再設計しているタイミングです。既存運用を守るだけでなく、「どんな人事組織を作るべきか」というテーマにも関わっていただきます。

■会社メンバー概要
大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。
不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。

歓迎スキル

・ベンチャー/スタートアップ経験
・営業職採用経験
・採用企画経験
・HRBP / 人事企画経験
・ATS利用経験（HERP等）
・AIツール活用経験

求める人物像

・「採用を回す」だけで終わらない人
・業務をこなすだけではなく、「もっと良くできる」を考えられる方。
・現場と伴走できる人
・採用は人事だけでは成功しません。現場責任者と対話しながら、採用成功に向けて伴走できる方を歓迎します。
・手を動かしながら仕組み化できる人
・変化の多い環境のため、自ら実行しながら改善できる方を求めています。

【実際の役割比率】
初期6ヶ月：
採用実務60%
現場連携20%
改善/企画20%

半年後：
採用全般40%
組織/戦略30%
HRBP30%

応募概要

給与

■年収
500万円 ～ 800万円
※前職、または業務遂行力の水準を考慮
※上記金額にはみなし残業代（45時間分）を含む。1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は残業代を追加支給

■昇給・賞与
・昇給：年2回
・賞与：年2回

勤務地

■勤務地
東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階（リモートワーク併用可）

■アクセス
・千代田線「二重橋前駅」（日比谷寄り改札）　徒歩2分
・JR線「有楽町駅」国際フォーラム口　徒歩3分
・JR線「東京駅」丸の内南口　徒歩5分
・都営三田線「日比谷駅」　徒歩5分

雇用形態

正社員（入社後6か月間の試用期間あり）

勤務体系

・1日の標準労働時間：8時間
・フルフレックス　※ コアタイムなし

試用期間

あり（6か月間）

福利厚生

■福利厚生
・無料コーヒーサーバー
・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断
・PC（Windows/Mac選択可）
・通信費補助
・書籍購入補助
・全社研修合宿
・社内表彰制度
・シャッフルランチ
・社内Bar設置
・有給奨励日あり（GW/お盆/年末年始）

■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・産前産後休暇、育児休暇（取得後の復帰実績あり）

■その他
・私服OK
・受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内に喫煙スペースあり）