人力資源管理師

人力資源管理師
一、教育訓練與員工發展
1.訓練需求調查分析，規劃年度教育訓練計畫與預算控管。
2.協調跨部門訓練需求，整合訓練資源，課程規劃與執行並進行成效評估。
3.管理與執行教育訓練行政作業及課程成效追蹤。
4.線上學習平台 (e-Learning) 的建置、管理並推動數位學習文化。
5.規劃與推動內部講師制度，發掘、培訓並評鑑內部專業講師。
6.協助建置與梳理公司各階層職能模型（核心職能、管理職能、專業職能）。
7.管理及修訂相關規章辦法。
二、HR 系統導入與優化
1.擔任 HR 新系統導入之專案窗口。
2.負責與IT 單位及外部系統廠商溝通，進行需求訪談、規格確認與系統測試。
3.撰寫系統操作手冊，並辦理內部使用者教育訓練與上線。
4.追蹤系統上線後的使用狀況，蒐集使用者反饋，持續提出流程優化與系統升級建議。
三、其他
1.參與HR 專案與主管交辦事項。
工作技能
具備人力資源相關知識、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、文件收發與檔案管理、行政事務處理、報表彙整與管理、文件或資料輸入建檔處理、勞工保險相關法規
其他條件
1.具製造業招募、教育訓練規劃與執行經驗者。
2.熟PPT、Excel函數應用及其相關文書能力。
3.具HR系統概念與邏輯者。
4.HR系統線上化導入經驗者尤佳。
請先寄履歷表elva.chang@ycmcnc.com合格再通知面試。*勿親洽或來電*
###薪資33,000元起(依實際業務或工作執行情形核算)

• 職務類別：人資／法務／智財 / 人力資源專員
• 職務性質：全職
• 工作地點：台中市神岡區
• 工作時間：日班
• 工作經驗：2年以上
• 學歷要求：專科
• 薪資：月薪 NT$33,000
• 需求人數：1
• 應徵截止：2026-12-01

資料來源：勞動部勞動力發展署「台灣就業通」（政府資料開放授權條款第1版）