【関西】就労支援事業部　キズキビジネスカレッジ　マネージャー×サービス管理責任者（正社員）

【サビ管から年収700万超へ】チームを率いて新しい福祉を作る。マネージャー×サービス管理責任者募集

仕事概要

■□■□■ 仕事概要 ■□■□■
支援に根拠を。
福祉にロジックを。

障害があっても、
キャリアをあきらめたくない。

その想いに対して、私たちは
「あなたには適職がある」という
前提に立ちます。

適職を見極め、
キャリアを実現すること。

それがキズキビジネスカレッジ
（KBC）の支援です。

一方で、福祉の現場では今も、

・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営

といった課題があります。

このポジションでは、
マネージャー×サービス管理責任者として、

・支援内容や判断基準を言語化し、
属人化を防ぐ
・会議を設計し、支援方針を揃える
・支援基準や運営の進め方を見直す
・支援とKPIの両立を図り、
現場と事業運営をつなぐ

といった役割を担っていただきます。

「できる人に依存する支援」ではなく、
組織として機能する支援体制を
つくるポジションです。

■□■□■仕事内容■□■□■
就労移行支援事業所にて、
マネージャー×サービス管理責任者として
以下の業務を担っていただきます。

【1】支援内容と判断基準をそろえる
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、
チーム内で共有

【2】会議を設計し、支援方針を揃える
・ケース会議の設計、進行
・必要に応じて会議を新たに設定
（支援検討・運営課題など）
・会議で決まった方針の共有、
運用への落とし込み

【3】支援基準と業務プロセスを見直し、
更新する
・支援の判断基準の言語化、更新
・属人化している業務の洗い出しと
見直し、仕組み化
・スタッフへの指導、フィードバック

【4】支援と事業運営を両立する
・稼働、出席率、就職者数などの
KPI管理
・支援内容と事業運営のバランス調整
・営業施策の立案、実行（面談含む）
・収支管理
・制度、法令と現場判断のすり合わせ
・監査対応、行政対応
・関係機関との連携

■□■□■募集背景■□■□■
拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質と運営の両立を
再現できる体制を整える必要があります。

現状は、支援内容や判断が
個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。

そのため、
支援内容や判断基準をチームで揃え、
会議や運営を通じて支援の質を
安定させられる
マネージャー×サービス管理責任者
ポジションを募集しています。

■□■□■この仕事で得られること■□■□■
・ロジックとデータで支援を語れる専門性
・支援と事業運営の両方を担う
マネジメント経験
・支援の基準をそろえる仕組みづくりの経験
・成果に応じて評価される環境
・支援のあり方を見直すフェーズに
関われる経験

■□■□■キャリアについて■□■□■
支援職としてのキャリアにとどまらず、
支援と事業運営の両方を担う
ポジションです。

これまでの支援経験を活かしながら、
拠点運営やKPI管理、組織づくりにも
関わることで、

支援の経験を、事業や組織運営に
活かせる形へ広げていくことができます。

事業や組織づくりにも関わっていきたい
方にとって、他業界でも通用する
マネジメント経験に挑戦ができる環境です。

■□■□■このポジションの責任と報酬■□■□■
本ポジションは拠点単位での

・支援の質
・事業の健全性

の双方に責任を持つ役割です。

その責任に見合う報酬として、
業界水準を上回る給与レンジを設定しています。

■□■□■歓迎する方■□■□■
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・属人化しない支援体制をつくりたい方
・数字やKPIを支援の敵だと思わない方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営の両立に挑戦したい方

■□■□■必須条件■□■□■
・サービス管理責任者資格所持者
（実践研修修了者）

■□■□■キズキビジネスカレッジとは■□■□■
うつ病や発達障害で離職された方に特化した
就労移行支援事業所です。

単なる就職支援ではなく、
キャリアの再設計を行います。

現在、首都圏・関西に12拠点展開。

拡大フェーズだからこそ、
支援の質を組織として高めていく役割が求められています。

必須スキル

■□■□■ 仕事概要 ■□■□■
支援に根拠を。
福祉にロジックを。

障害があっても、
キャリアをあきらめたくない。

その想いに対して、私たちは
「あなたには適職がある」という
前提に立ちます。

適職を見極め、
キャリアを実現すること。

それがキズキビジネスカレッジ
（KBC）の支援です。

一方で、福祉の現場では今も、

・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営

といった課題があります。

このポジションでは、
マネージャー×サービス管理責任者として、

・支援内容や判断基準を言語化し、
属人化を防ぐ
・会議を設計し、支援方針を揃える
・支援基準や運営の進め方を見直す
・支援とKPIの両立を図り、
現場と事業運営をつなぐ

といった役割を担っていただきます。

「できる人に依存する支援」ではなく、
組織として機能する支援体制を
つくるポジションです。

■□■□■仕事内容■□■□■
就労移行支援事業所にて、
マネージャー×サービス管理責任者として
以下の業務を担っていただきます。

【1】支援内容と判断基準をそろえる
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、
チーム内で共有

【2】会議を設計し、支援方針を揃える
・ケース会議の設計、進行
・必要に応じて会議を新たに設定
（支援検討・運営課題など）
・会議で決まった方針の共有、
運用への落とし込み

【3】支援基準と業務プロセスを見直し、
更新する
・支援の判断基準の言語化、更新
・属人化している業務の洗い出しと
見直し、仕組み化
・スタッフへの指導、フィードバック

【4】支援と事業運営を両立する
・稼働、出席率、就職者数などの
KPI管理
・支援内容と事業運営のバランス調整
・営業施策の立案、実行（面談含む）
・収支管理
・制度、法令と現場判断のすり合わせ
・監査対応、行政対応
・関係機関との連携

■□■□■募集背景■□■□■
拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質と運営の両立を
再現できる体制を整える必要があります。

現状は、支援内容や判断が
個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。

そのため、
支援内容や判断基準をチームで揃え、
会議や運営を通じて支援の質を
安定させられる
マネージャー×サービス管理責任者
ポジションを募集しています。

■□■□■この仕事で得られること■□■□■
・ロジックとデータで支援を語れる専門性
・支援と事業運営の両方を担う
マネジメント経験
・支援の基準をそろえる仕組みづくりの経験
・成果に応じて評価される環境
・支援のあり方を見直すフェーズに
関われる経験

■□■□■キャリアについて■□■□■
支援職としてのキャリアにとどまらず、
支援と事業運営の両方を担う
ポジションです。

これまでの支援経験を活かしながら、
拠点運営やKPI管理、組織づくりにも
関わることで、

支援の経験を、事業や組織運営に
活かせる形へ広げていくことができます。

事業や組織づくりにも関わっていきたい
方にとって、他業界でも通用する
マネジメント経験に挑戦ができる環境です。

■□■□■このポジションの責任と報酬■□■□■
本ポジションは拠点単位での

・支援の質
・事業の健全性

の双方に責任を持つ役割です。

その責任に見合う報酬として、
業界水準を上回る給与レンジを設定しています。

■□■□■歓迎する方■□■□■
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・属人化しない支援体制をつくりたい方
・数字やKPIを支援の敵だと思わない方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営の両立に挑戦したい方

■□■□■必須条件■□■□■
・サービス管理責任者資格所持者
（実践研修修了者）

■□■□■キズキビジネスカレッジとは■□■□■
うつ病や発達障害で離職された方に特化した
就労移行支援事業所です。

単なる就職支援ではなく、
キャリアの再設計を行います。

現在、首都圏・関西に12拠点展開。

拡大フェーズだからこそ、
支援の質を組織として高めていく役割が求められています。

歓迎スキル

■歓迎する方
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・属人化しない支援体制をつくりたい方
・数字やKPIを支援の敵だと思わない方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営の両立に挑戦したい方

求める人物像

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

応募概要

給与

①月給：46万円〜53万円
（想定年収：611.8万円〜704.9万円）

※本ポジションは、能力・経験に応じて
「等級4」または「等級5」からの
スタートとなります。

※応募者様のスキル・経験と弊社の
評価基準を擦り合わせて
ご相談させていただきます。

【選考時における等級・給与の目安
（一般社員枠）】

等級4（マネージャー×サビ管）
月額460,000円〜490,000円
（賞与込み想定年収：
6,118,000円〜6,517,000円）

等級5（マネージャー×サビ管）
月額500,000円〜530,000円
（賞与込み想定年収：
6,650,000円〜7,049,000円）

（給与内訳の一例：
月給51万円・等級5Baseの場合）
基本給 354,586円、
資格手当 86,508円、
固定残業代 68,906円
※21時間を超える時間外労働は
追加で時間外労働手当を支給

▼ 年収700万円は通過点。
さらなる高み（等級6〜8）へ挑む
キャリアパス

拠点マネジメントにおいてKPI達成や
業務標準化の成果を出した方にとって、

サビ管としての年収上限（約704万円）は
ゴールではなく、あくまで「通過点」です。

キズキでは、サビ管の枠を超えた
経営マネジメント層（等級6）への
登用ルートを明確に用意しており、

実際にサビ管出身でマネジメント層に
昇格した例もあります。

その場合、さらに高い報酬レンジと、
法律上の「管理監督者」としての
フルフレックス・フルリモートという

裁量の大きな働き方を掴み取ることが
可能です。

等級6（エリア統括・経営分野／昇格後に適用）
月額600,000円〜660,000円
（賞与込み想定年収：
7,980,000円〜8,778,000円）

※年収1,000万円突破も視野に入る、
その先のキャリアステージ

等級6（年収最大877万円）も、
キズキにおいては一つの通過点に過ぎません。

全社的な事業成長や経営に直接的な
インパクトをもたらすリーダーシップを
発揮する方には、

年収1,000万円突破を可能とする
「等級8」まで、明確な評価・報酬レイヤーを
整備しています。

実際に、事業所スタッフから5年かけて
役員に昇格した例もあります。

福祉の枠にとどまらず、1人の
ビジネスパーソンとして市場価値を
高めていける環境です。

②昇給：あり
（1年に2回、評価・見直しを実施）

③賞与：あり（業績による）

※想定年収の計算根拠について：
ページ内に記載されている各等級の
想定年収は、基準となる賞与
（年間1.3ヶ月分）を支給したモデルケース
（月額×13.3ヶ月）として算出しています。

実際の賞与支給額は、会社の業績や
個人の評価基準に連動して前後する
可能性があります。

※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）

■歓迎する方
・支援を感覚ではなく根拠を持って
整理したい方
・属人化しない支援体制をつくりたい方
・数字やKPIを支援の敵だと思わない方
・利用者の意思決定を支援のゴールに
置ける方
・支援と事業運営の両立に挑戦したい方

■必須条件
・サービス管理責任者資格所持者
（実践研修修了者）

■キズキビジネスカレッジとは
うつ病や発達障害で離職された方に
特化した就労移行支援事業所です。

単なる就職支援ではなく、
キャリアの再設計を行います。

現在、首都圏・関西に11拠点展開。
2026年、川崎武蔵小杉に新規開所予定。

拡大フェーズだからこそ、
支援の質を組織として高めていく役割が
求められています。

勤務地

キズキビジネスカレッジ関西各校舎

・キズキビジネスカレッジ大阪梅田北校
住所：大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル4F 403号室
JR大阪駅から徒歩10分
大阪メトロ御堂筋線中津駅から徒歩4分
阪急大阪梅田駅から徒歩6分

・キズキビジネスカレッジ大阪梅田校
住所：大阪府大阪市北区曾根崎1丁目2-9 梅新ファーストビル10F
JR「大阪」駅徒歩7分
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩9分
JR東西線「北新地」駅徒歩3分
大阪メトロ谷町線「東梅田」駅徒歩4分

・キズキビジネスカレッジ神戸三宮校
住所：兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目-2-9 アベニュー御幸ビル601
JR東海道線「三ノ宮」駅 徒歩7分
阪急京都線・阪神本線「神戸三宮駅」徒歩7分

・キズキビジネスカレッジ天王寺校
住所：大阪府大阪市阿倍野区旭町3丁目4-5 あべのビアレ201、202、203、210号室
Osaka Metro「阿倍野駅」徒歩6分
JR・Osaka Metro「天王寺駅」徒歩13分
阪堺電車「天王寺駅前駅」徒歩15分

※転居の伴う異動はございませんが、校舎間での配置転換の可能性があります。
※勤務地は、会社の定める場所に変更することがあります。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務日：
月曜日～金曜日
フレックス制（コアタイムなし、1日平均8時間労働）
等級によりリモートワーク可能
※月に1～2回ほど土曜日の勤務が発生する可能性がございます。
（その場合、平日に代わりの休日を取得いただきます。）

■休日・休暇
①基本：
完全週休2日制
（月〜金曜日の祝日は勤務日となります）

②年次有給休暇：
あり（入社時に8日付与。入社半年後に25日付与。）
※年末年始を除き、火〜土曜日の祝日は勤務日となります。
その上で、「法定日数よりも15日分多い有給休暇」の付与によって、祝日の出勤をカバーできる仕組みになっています。

③その他の休暇：
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
忌引休暇
公民権休暇
慶弔休暇
生理休暇
産前産後の休暇
子の看護等休暇
介護休暇

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給(月額上限3万円）
・時間外手当：あり