人事主辦

1. HR 制度與組織管理
* 建立及優化公司人力資源管理制度與作業流程。
* 規劃招募、任用、績效、教育訓練、薪酬、員工關係及人才發展等制度。
* 建立符合公司發展需求的人力資源管理機制及相關管理辦法。
* 協助主管進行組織、人力配置及人才管理。

2. 薪資與薪酬管理
* 建立薪資計算、出勤、加班、獎金、津貼及相關薪酬作業流程。
* 確保薪資作業正確性、時效性及相關法令遵循。
* 協助建立薪酬制度及薪資管理規範。

3. 人員招募與人才管理
* 負責公司各單位招募需求、人才搜尋及面試甄選。
* 建立招募流程及人才資料庫。
* 協助主管進行人才盤點及人力配置。
* 規劃新人訓練、人才培育及職涯發展制度。

4. 員工關係與勞動法令
* 處理員工關係、勞資溝通及相關人事議題。
* 熟悉勞動法令及相關人事規範，降低公司人事管理風險。
* 協助處理員工異動、離職、資遣、退休及相關作業。
* 建立完善的人事管理文件及制度。
* 職場不法侵害和職場霸凌制度建立與落實與協調。

5. HR 管理與制度提升
* 定期提供人力、薪資、離職率、招募等 HR 管理數據及分析。
* 推動 HR 流程數位化及管理效率提升。
* 配合公司 ESG、內控及相關管理制度之推動。
* 依公司發展需求，協助建立更具**集團化、制度化及專業化**的人力資源管理模式。

• 職務類別：人資／法務／智財 / 人力資源專員
• 職務性質：全職
• 工作地點：苗栗縣銅鑼鄉
• 工作時間：日班
• 工作經驗：8年以上
• 學歷要求：大學
• 薪資：依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
• 需求人數：1
• 應徵截止：2026-11-30

資料來源：勞動部勞動力發展署「台灣就業通」（政府資料開放授權條款第1版）