コンサルタント（未経験・ポテンシャル採用）

【若手採用】コンサルタント/年功序列を飛び越えたい方へ。実績が報酬に直結、成長も加速できる環境

仕事概要

📌業務内容
入社後まずは、マネージャーの指導のもと、プロジェクトデリバリーからスタートしていただきます。
・リサーチ・データ収集: 業界動向や競合調査、クライアントの内部データ収集
・資料作成: 課題解決に向けたロジカルな提案資料、分析レポートの作成
・プロジェクト運営支援: 議事録作成、タスク管理を通じたプロジェクトの推進サポート
・AI・データ分析支援: データサイエンティストと連携した、ビジネス実装への橋渡し

将来的なキャリアとして、戦略策定、新規事業企画、DX組織の構築など、多岐にわたる高度なコンサルティング領域に挑戦いただけます。

📌アポロの成長環境：
アポロには、座学による研修よりも実戦を通じたOJTを重要視しています。
私たちは、「プロとして、最速で実戦の場に立つ」ことが最大の成長に繋がると信じているからです。

1. 現場が最高の教科書：入社即、プロジェクトの主力へ

入社直後から、単なる「サポート役」ではなく、プロジェクトを推進する「主力メンバー」として扱われます。早期に責任あるタスクを任せ、実戦の荒波に揉まれる中で、コンサルタントとしての基礎を徹底的に叩き込みます。

1. 超一流の技を盗む：大手ファーム出身者による直接指導

代表の宮地をはじめ、グローバルファームでディレクターやマネージングディレクターを歴任した精鋭が、あなたの直上のマネージャーとして併走します 。少数精鋭の組織だからこそ、一流の思考プロセスや立ち振る舞いを、最も近い距離で見て、学び、吸収できる環境があります。

1. 実戦を補完する、マネージャー直伝の「コンサル研修」

「やって覚えろ」を支えるための、実務連動型の研修も惜しみません。各マネージャーが、ロジカルシンキング、資料作成（PPT）、財務諸表の読み方からDX概論まで、コンサルの「型」を直接伝授 。現場で即座に使える武器を、最短距離で手に入れることが可能です。

1. AI・データサイエンスの先端知見を日常に

社内には最先端のニュースをキャッチアップする文化があり、Slack等で日々情報が飛び交っています。身近にAIを実活用しているプロが多数在籍しており、気軽に相談できるのもアポロの強みです。また、社内勉強会や外部セミナー受講も積極的に推奨し、常に最新のAIトレンドをアップデートし続けています。

1. 孤独にさせない「1on1伴走体制」

高く険しい壁にぶつかった時は、担当のキャリアカウンセラーが1対1でサポートします。従業員1名につき1名の専任者がつき、月に一度は必ず面談を実施。日々の業務相談から長期的なキャリア形成まで、あなたの挑戦を組織で支える仕組みを整えています。

📌募集背景：
アポロは、コンサルティング、AIとデータサイエンスを融合させ、クライアントの「実益」を創出するプロ集団です 。創業以来、顧客の事業成長や課題解決など「成果」に強くコミットすることで順調に拡大をしています。
今回は、次世代のアポロを担う若手メンバーを募集します。「今の環境では成長のスピードが物足りない」「最先端のAIビジネスに身を置きたい」という情熱を持った20代の挑戦を、会社を挙げてバックアップします。

📌アポロのコンサルタント職について：
アポロのコンサルタント職は、経営・事業戦略などの上流工程から関わり、顧客への提案・企画・設計のみならず、実行における成果創出までを顧客と二人三脚でプロジェクトを推進することを目指します。

従来の戦略・業務コンサルティングのアプローチ・手法をベースとしつつ、当社の強みであるAIやビッグデータの活用の視点も意識して、クライアントの課題に対して質の高い解決策の提言・実行支援を行っています。

また、当社のコンサルティングで得た知見を活かし、アポロ独自の事業やサービスの企画・開発・運営に携わる機会もあります。将来的には、事業責任者として主体的に事業の推進に関わることも可能です。

詳しくは、下記のコンサルティングサービスHPをご覧ください。

必須スキル

📌業務内容
入社後まずは、マネージャーの指導のもと、プロジェクトデリバリーからスタートしていただきます。
・リサーチ・データ収集: 業界動向や競合調査、クライアントの内部データ収集
・資料作成: 課題解決に向けたロジカルな提案資料、分析レポートの作成
・プロジェクト運営支援: 議事録作成、タスク管理を通じたプロジェクトの推進サポート
・AI・データ分析支援: データサイエンティストと連携した、ビジネス実装への橋渡し

将来的なキャリアとして、戦略策定、新規事業企画、DX組織の構築など、多岐にわたる高度なコンサルティング領域に挑戦いただけます。

📌アポロの成長環境：
アポロには、座学による研修よりも実戦を通じたOJTを重要視しています。
私たちは、「プロとして、最速で実戦の場に立つ」ことが最大の成長に繋がると信じているからです。

1. 現場が最高の教科書：入社即、プロジェクトの主力へ

入社直後から、単なる「サポート役」ではなく、プロジェクトを推進する「主力メンバー」として扱われます。早期に責任あるタスクを任せ、実戦の荒波に揉まれる中で、コンサルタントとしての基礎を徹底的に叩き込みます。

1. 超一流の技を盗む：大手ファーム出身者による直接指導

代表の宮地をはじめ、グローバルファームでディレクターやマネージングディレクターを歴任した精鋭が、あなたの直上のマネージャーとして併走します 。少数精鋭の組織だからこそ、一流の思考プロセスや立ち振る舞いを、最も近い距離で見て、学び、吸収できる環境があります。

1. 実戦を補完する、マネージャー直伝の「コンサル研修」

「やって覚えろ」を支えるための、実務連動型の研修も惜しみません。各マネージャーが、ロジカルシンキング、資料作成（PPT）、財務諸表の読み方からDX概論まで、コンサルの「型」を直接伝授 。現場で即座に使える武器を、最短距離で手に入れることが可能です。

1. AI・データサイエンスの先端知見を日常に

社内には最先端のニュースをキャッチアップする文化があり、Slack等で日々情報が飛び交っています。身近にAIを実活用しているプロが多数在籍しており、気軽に相談できるのもアポロの強みです。また、社内勉強会や外部セミナー受講も積極的に推奨し、常に最新のAIトレンドをアップデートし続けています。

1. 孤独にさせない「1on1伴走体制」

高く険しい壁にぶつかった時は、担当のキャリアカウンセラーが1対1でサポートします。従業員1名につき1名の専任者がつき、月に一度は必ず面談を実施。日々の業務相談から長期的なキャリア形成まで、あなたの挑戦を組織で支える仕組みを整えています。

📌募集背景：
アポロは、コンサルティング、AIとデータサイエンスを融合させ、クライアントの「実益」を創出するプロ集団です 。創業以来、顧客の事業成長や課題解決など「成果」に強くコミットすることで順調に拡大をしています。
今回は、次世代のアポロを担う若手メンバーを募集します。「今の環境では成長のスピードが物足りない」「最先端のAIビジネスに身を置きたい」という情熱を持った20代の挑戦を、会社を挙げてバックアップします。

📌アポロのコンサルタント職について：
アポロのコンサルタント職は、経営・事業戦略などの上流工程から関わり、顧客への提案・企画・設計のみならず、実行における成果創出までを顧客と二人三脚でプロジェクトを推進することを目指します。

従来の戦略・業務コンサルティングのアプローチ・手法をベースとしつつ、当社の強みであるAIやビッグデータの活用の視点も意識して、クライアントの課題に対して質の高い解決策の提言・実行支援を行っています。

また、当社のコンサルティングで得た知見を活かし、アポロ独自の事業やサービスの企画・開発・運営に携わる機会もあります。将来的には、事業責任者として主体的に事業の推進に関わることも可能です。

詳しくは、下記のコンサルティングサービスHPをご覧ください。

歓迎スキル

※下記必須ではありません。
・社会人としての基礎マナーがある方（第二新卒OK）
・事業企画、マーケティング、営業企画などの経験
・データを用いた分析や、数値目標の達成に向けた改善アクションの経験
・ITやAI技術への興味・関心
・論点設定、仮説構築、分析など、コンサルタントとしての基本スキルの素養のある方
・答えがない問いに対して自主的に考え、動き、人を巻き込みながら働くことができる方

求める人物像

1. 「実力」こそが正義。年次・経験年数を飛び越えたい方

アポロに「年功序列」という概念はありません。昇進・昇給のスピードに年次や社歴は一切関係なく、半年ごとの評価会議で個人の能力と成果を公正に判断します。実力次第で最短距離のキャリアアップが可能な、真のプロフェッショナル環境です。

1. 「大手ファームの知見」×「ベンチャーの裁量」を求める方

PwCやアクセンチュア等でディレクターやシニアマネジャーを歴任した上位層から、コンサルのノウハウを直接吸収できます。少数精鋭のベンチャーならではの圧倒的な裁量とスピード感の中で、早期にプロジェクトの主力として活躍したい方に最適な環境です。

1. 「現状」に満足せず、自らの可能性を信じている方

今の環境に物足りなさを感じ、より高いレベルでの挑戦を求めている方を歓迎します。特定の業界に縛られず、AIやデータサイエンスを駆使して世の中にインパクトを与える仕事に挑戦し続けたい仲間を募集しています。

1. 課題を「自分事」として捉え、執念深く考え抜ける方

クライアント以上にクライアントの実益創出にこだわり、困難な課題に対しても「どうすれば解決できるか」を自ら考え、行動に移せる責任感が必要です。

1. 誠実で率直なコミュニケーションができる方

相互に「リスペクト」を持ち、自らの意見やアイデアを率直に伝え合う文化を大切にしています。周囲を巻き込みながら事業や仲間づくりを推進する、アポロの行動指針「うずしおスタイル」を体現できる方を求めています。

1. 東京・渋谷を拠点に、最速で成長したい方

地方からの上京、または転勤先からの帰京を検討中の方も大歓迎です。渋谷の好立地オフィス（渋谷駅から徒歩数分）で、最新のAI技術とビジネスの融合を肌で感じながら成長できます。

応募概要

給与

想定年収　400万円～530万円
月額基本給　333,328円～441,662円
（うち月20時間分の固定残業代として、45,040円～59,680円を含む）
※賞与は別途支給（業績・目標達成度合いによる賞与が年1回）

※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

勤務地

東京都渋谷区渋谷1丁目11-1 ヒューリック渋谷美竹通りビル7階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日　休憩60分
※コアタイム12:00~16:00、フレキシブルタイム7:00~21:00

試用期間

あり（3ヶ月～6ヶ月※状況に応じて延長の可能性あり）試用期間中の勤務条件：変更無

福利厚生

■休日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：約120日

■休暇
・年末年始休暇日数：年間カレンダーによる（2023年度実績6日、2024年度9日、2025年度9日）
・有給休暇日数：初年度10日
※毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与
※入社から初回の基準日までの間は、その期間利用できる特別休暇（有給休暇）を付与（付与日数は入社日に応じて計算）
・育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対して、1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与。
・その他、慶弔休暇

■各種手当
・交通費手当有無：社内規定に応じて支給
・在宅手当有無：無
・残業手当有無：有（固定残業手当を超過した分は法定通りの割増にて計算し支給）

■各種制度
・定年制有無：有
・定年（歳）：65歳
・再雇用制度有無：無
・退職金有無：有
（企業型確定拠出年金制度：会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者）

■社会保険
・健康保険有無：有
健康保険組合は関東ITソフトウェア健康保険に加入しています。
（医療費の付加給与（出産手当金の付加給与、医療費の一部負担還元金等）、インフルエンザ予防接種や一部健診の負担無料など制度が充実しています）
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険にご確認ください。
・雇用保険有無：有
・厚生年金有無：有
・労災保険有無：有

■福利厚生
・健康診断
35歳以上は1日人間ドック・オプション検査代も一部会社負担有
婦人科検診代会社負担
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・社内勉強会支援制度あり
・PC会社貸与
・社員旅行（年1回）※これまで北海道、沖縄、九州3県(熊本・宮崎・大分)へ行きました。
・フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）
・各種社内イベント、懇親会
部活動（ボードゲーム部等）や不定期の「肉会」、年1回の社員旅行など、オンオフの切り替えを大切にする活気ある職場です！

■教育制度・資格補助補足
・先輩社員からOJT形式で指導あり
・フォローアップ面談
・社員1名につき1名のキャリアカウンセラー（CC）がつきます。