アソシエイト（Governance Operations事業）

アソシエイト（Governance Operations事業）

仕事概要

私たちについて

私たちは、内部監査・コンプライアンス領域を通じて企業の健全性を高め、社会の持続性に貢献することをミッションに掲げています。

内部監査・コンプライアンスは、企業の健全性を支える縁の下の力持ちです。一方で、規制・リスクの増大と監査リソースの供給制約のギャップが時間とともに拡大しており、健全性を支え切れなくなってきています。私たちは、この需要の増大と供給力の横ばいによる構造的問題をワニの口にたとえ、「監査のワニの口」と呼んでいます。

私たちの事業は、この「監査のワニの口」を閉じるために、２つの事業を通じて顧客に価値を提供しています。

1. *\Governance Operations事業（コンサルティング）\*：顧客の内部監査・コンプライアンスのオペレーション設計・運用を、コンサルティングを通じて現場で支援する事業です。事業フェーズは1→10（拡大期）にあり、案件数と支援領域の拡大が進んでいます。
2. *\プロダクト事業（RegTech）\*：内部監査・コンプライアンス業務をシステム化・AI化したプロダクトを提供し、顧客の業務遂行能力をAIで拡張する事業です。事業フェーズは0→1の後半（プロダクトマーケットフィット検証期）にあります。

主要顧客は上場・大手企業の内部監査あるいはコンプライアンス部門で、日本を代表するナショナルクライアントや新興Fintech事業者を含む顧客にサービス提供をしています。

私たちは2023年5月創業の新しい会社です。創業時点からAI活用を前提に組織・業務を設計しているため、AI時代に適応した運営が可能です。今期は組織を15名規模まで拡大する計画で、各事業の成長と新しい役割の創出が同時に進む局面にあります。

このポジションのミッション

担当するガバナンス・コンプライアンス業務を一定品質で安定して遂行し、チームが定常業務にかける時間を抑えて次の課題に向かえる状態をつくります。複数の定常業務を並行して品質を保ちながら回し、手順書の整備と改善、新メンバーへの引き継ぎを通じて、チームの再現性を高めます。

入社後の時系列イメージ（候補者視点）:

• *\6か月\*：複数の担当業務を並行して処理し、品質基準を保って期限内に完了できるようになります。クライアント定例での議事録・タスク管理を担えるようになります。
• *\1年\*：担当業務の手順書を自ら整備・更新し、改善を反映まで完遂できるようになります。
• *\2〜3年\*：新メンバーへの引き継ぎでチームの自律稼働を実現し、上位グレード（XG-3C Consultant（C）：アウトカムから逆算して業務を設計するコンサルタント職）への成長準備が整います。

具体的な業務内容

当社では職階を問わず全てのメンバーが、自身の担当範囲のオーナーシップを持って業務を進めます。本ポジションは、マニュアル化されたガバナンス・コンプライアンス業務を担当範囲とし、オーナーシップとマネジメントの基礎を育てていく場です。

1. 複数の担当ガバナンス・コンプライアンス業務を並行して処理し、品質基準を保って期限内に完了します。チームの定常業務の安定稼働を支える中心的な業務です。
2. 担当クライアントとの定例打ち合わせに参加し、進捗・課題の共有と議事録・タスク管理を担います。クライアントとの継続的な関係を支えます。
3. 担当業務の手順書を自ら整備・更新し、他のメンバーが同一品質で業務を遂行できる状態をつくります。改善は提案にとどめず、反映まで進めます。
4. 担当業務の範囲で作業効率・コストの改善機会を見つけて実行し、その効果を数値で把握・報告します。
5. 新メンバーへの業務引き継ぎを行い、相手がマニュアルを参照して自律的に業務を進められる状態まで支援します。

必須スキル

私たちについて

私たちは、内部監査・コンプライアンス領域を通じて企業の健全性を高め、社会の持続性に貢献することをミッションに掲げています。

内部監査・コンプライアンスは、企業の健全性を支える縁の下の力持ちです。一方で、規制・リスクの増大と監査リソースの供給制約のギャップが時間とともに拡大しており、健全性を支え切れなくなってきています。私たちは、この需要の増大と供給力の横ばいによる構造的問題をワニの口にたとえ、「監査のワニの口」と呼んでいます。

私たちの事業は、この「監査のワニの口」を閉じるために、２つの事業を通じて顧客に価値を提供しています。

1. *\Governance Operations事業（コンサルティング）\*：顧客の内部監査・コンプライアンスのオペレーション設計・運用を、コンサルティングを通じて現場で支援する事業です。事業フェーズは1→10（拡大期）にあり、案件数と支援領域の拡大が進んでいます。
2. *\プロダクト事業（RegTech）\*：内部監査・コンプライアンス業務をシステム化・AI化したプロダクトを提供し、顧客の業務遂行能力をAIで拡張する事業です。事業フェーズは0→1の後半（プロダクトマーケットフィット検証期）にあります。

主要顧客は上場・大手企業の内部監査あるいはコンプライアンス部門で、日本を代表するナショナルクライアントや新興Fintech事業者を含む顧客にサービス提供をしています。

私たちは2023年5月創業の新しい会社です。創業時点からAI活用を前提に組織・業務を設計しているため、AI時代に適応した運営が可能です。今期は組織を15名規模まで拡大する計画で、各事業の成長と新しい役割の創出が同時に進む局面にあります。

このポジションのミッション

担当するガバナンス・コンプライアンス業務を一定品質で安定して遂行し、チームが定常業務にかける時間を抑えて次の課題に向かえる状態をつくります。複数の定常業務を並行して品質を保ちながら回し、手順書の整備と改善、新メンバーへの引き継ぎを通じて、チームの再現性を高めます。

入社後の時系列イメージ（候補者視点）:

• *\6か月\*：複数の担当業務を並行して処理し、品質基準を保って期限内に完了できるようになります。クライアント定例での議事録・タスク管理を担えるようになります。
• *\1年\*：担当業務の手順書を自ら整備・更新し、改善を反映まで完遂できるようになります。
• *\2〜3年\*：新メンバーへの引き継ぎでチームの自律稼働を実現し、上位グレード（XG-3C Consultant（C）：アウトカムから逆算して業務を設計するコンサルタント職）への成長準備が整います。

具体的な業務内容

当社では職階を問わず全てのメンバーが、自身の担当範囲のオーナーシップを持って業務を進めます。本ポジションは、マニュアル化されたガバナンス・コンプライアンス業務を担当範囲とし、オーナーシップとマネジメントの基礎を育てていく場です。

1. 複数の担当ガバナンス・コンプライアンス業務を並行して処理し、品質基準を保って期限内に完了します。チームの定常業務の安定稼働を支える中心的な業務です。
2. 担当クライアントとの定例打ち合わせに参加し、進捗・課題の共有と議事録・タスク管理を担います。クライアントとの継続的な関係を支えます。
3. 担当業務の手順書を自ら整備・更新し、他のメンバーが同一品質で業務を遂行できる状態をつくります。改善は提案にとどめず、反映まで進めます。
4. 担当業務の範囲で作業効率・コストの改善機会を見つけて実行し、その効果を数値で把握・報告します。
5. 新メンバーへの業務引き継ぎを行い、相手がマニュアルを参照して自律的に業務を進められる状態まで支援します。

歓迎スキル

以下のいずれかに該当する方を歓迎します。すべてを満たす必要はありません。

• 情報セキュリティ・ガバナンス関連の基礎〜実務知識（ISMAP・ISMS認証（ISO27001）・SOC2・PCI DSS・J-SOX・外部委託先管理 等）
• 新メンバーへのOJT・引き継ぎの経験
• AIツール（Claude・Gemini 等）を業務に活用した経験
• ビジネスレベルの英語コミュニケーション

求める人物像

以下のような困難を挑戦として歓迎できる方を求めております。

当社はシード期にあり、業務の型を整えながら事業を伸ばす段階です。このポジションには以下のような挑戦があります:

• *\複数業務を並行して回しながら品質を一定に保つこと\*。案件が増えると優先順位の管理が難しくなり、品質にばらつきが出やすくなります。

組織からのサポート：オンボーディング期に業務範囲とセルフチェックの型を共有します。社内ナレッジと生成AIによる読解・確認のサポートを日常的に使えます。

• *\手順書の改善を提案で終わらせず、反映まで進めること\*。気づいた改善点を実際の運用に落とすには、関係者との調整と検証が必要です。

組織からのサポート：改善の進め方は上位者との月次1on1で相談でき、承認プロセスも明確です。

• *\引き継ぎを相手が独力で業務を進められる状態まで届けること\*。一度の説明では足りず、相手の習熟を確認しながら支える必要があります。

組織からのサポート：引き継ぎ用のマニュアル体系が整備されており、フォローの期間も確保されています。

応募概要

給与

650万円〜2,075万円（当社グレードの定義による）
※上記金額にはみなし30時間の残業代を含む
※提示年収は、前職の年収およびご経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地

東京本社
東京都港区赤坂３丁目１７−３　H1O赤坂６０２

雇用形態

正社員

勤務体系

• 勤務形態：ハイブリッド（週２回程度出社）
• 勤務時間：コアタイム（１０：００～１６：００）ありのフレックス
• 土日祝休み、年末年始休み(12/29~1/3)

試用期間

あり（３～６か月）

福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・休暇|入社時特別休暇５日、夏季休暇３日、有給休暇１５日（入社初年度、試用期間明けに付与。以降、在籍年数に応じて増加）