b-2.ホテル・空間ディレクター

b-2.ホテル・空間ディレクター

仕事概要

ホテル開発における空間づくりの総合ディレクションを担うポジションです。コンセプトを起点に、建築・内装・FFEなどの各専門チームと協働しながら、顧客体験と運営視点の両立を図ります。
デザインの良し悪しだけでなく、「この空間がどう使われ、どう運営され、どう記憶に残るか」までを考え抜く役割。自社ホテルだけでなく、空間開発に関わるクライアントワークにも携わります。

業務内容

自社ホテルのブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアント様の課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの実施までの広範な領域で、ホテル・旅行関連企業をはじめ、地方自治体、デベロッパー、百貨店、メーカーなど、様々な業界のクライアント様を支援しています。
また、自社が運営する施設の事業計画策定・物件の取得、プロデュース・ディレクション、開業後のブランディングサポートも担当しています。代理店としての性質と事業会社の性質の両面を持っていることが大きな特徴のひとつです。
* 事業・ブランドコンセプトおよび滞在体験の構想・設計
* ブランドコンセプトを空間体験へ具体化するディレクション
* ホテルを中心とした空間計画のディレクション、空間と連動する各種計画検討
* 建築士、インテリアデザイナー、施工会社との合意形成・意思決定の推進
* 客室構成、レイアウト、動線の妥当性検証およびラフプランの制作
* ホテルに必要なFF&E・OSEを含めた空間表現の企画・選定
* 新規案件獲得に向けた営業・提案・コンペティションへの参画
* 目標の実現に向けたプロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・コスト管理）
* 獲得ナレッジの体系化及び浸透、人材育成

研修制度

入社時
* 全社共通オリエンテーション
* 事業部オリエンテーション（5日程度）
* ホテル現場研修（最低1か月～）
半年経過時点
* 同期研修（同時期入社の他事業部も交えた研修）
その他
* 適宜の事業部研修や全社研修

キャリアステップ・評価制度

多様な専門領域の知識や経験が求められるプロデュース事業部では、複数の専門領域を磨いたり少数の専門領域を深めたりと、各人のキャリア志向性に応じたキャリアを選べる仕組みがあります
詳しくは\\🚀こちら\\

必須スキル

ホテル開発における空間づくりの総合ディレクションを担うポジションです。コンセプトを起点に、建築・内装・FFEなどの各専門チームと協働しながら、顧客体験と運営視点の両立を図ります。
デザインの良し悪しだけでなく、「この空間がどう使われ、どう運営され、どう記憶に残るか」までを考え抜く役割。自社ホテルだけでなく、空間開発に関わるクライアントワークにも携わります。

業務内容

自社ホテルのブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアント様の課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの実施までの広範な領域で、ホテル・旅行関連企業をはじめ、地方自治体、デベロッパー、百貨店、メーカーなど、様々な業界のクライアント様を支援しています。
また、自社が運営する施設の事業計画策定・物件の取得、プロデュース・ディレクション、開業後のブランディングサポートも担当しています。代理店としての性質と事業会社の性質の両面を持っていることが大きな特徴のひとつです。
* 事業・ブランドコンセプトおよび滞在体験の構想・設計
* ブランドコンセプトを空間体験へ具体化するディレクション
* ホテルを中心とした空間計画のディレクション、空間と連動する各種計画検討
* 建築士、インテリアデザイナー、施工会社との合意形成・意思決定の推進
* 客室構成、レイアウト、動線の妥当性検証およびラフプランの制作
* ホテルに必要なFF&E・OSEを含めた空間表現の企画・選定
* 新規案件獲得に向けた営業・提案・コンペティションへの参画
* 目標の実現に向けたプロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・コスト管理）
* 獲得ナレッジの体系化及び浸透、人材育成

研修制度

入社時
* 全社共通オリエンテーション
* 事業部オリエンテーション（5日程度）
* ホテル現場研修（最低1か月～）
半年経過時点
* 同期研修（同時期入社の他事業部も交えた研修）
その他
* 適宜の事業部研修や全社研修

キャリアステップ・評価制度

多様な専門領域の知識や経験が求められるプロデュース事業部では、複数の専門領域を磨いたり少数の専門領域を深めたりと、各人のキャリア志向性に応じたキャリアを選べる仕組みがあります
詳しくは\\🚀こちら\\

歓迎スキル

* 建築・内装・空間デザイン領域での実務経験
* デザイナー・施工会社との協働経験
* コンセプトを空間に落とし込む構想力
* ホテル・商業空間などの開発経験
* 顧客導線・体験設計への理解
* 運営・メンテナンス視点での設計思考
* 複数関係者を束ねるディレクション力
* 予算・スケジュール管理経験
※入社後は基本的なスキルと合わせてこれまでの経験・適正に応じて専門スキルを磨いていただきます。
※すべて歓迎要件。選考時点ですべてを満たしていない場合でもご応募可能となっております。

求める人物像

* 自社のホテルのブランド、サービスを深く理解した上で、社内社外の様々なステイクホルダーを巻き込み、ゲストにとってのベストな宿泊体験の実現を探求し続けられる方
* 年齢やバックグラウンドの異なるメンバー連携しながら、仲間のモチベーション、エンゲージメントを高め、熱量の高いチームをつくることに貢献することができる方
* 目の前のルーティンをこなすだけではなく、積極的に課題を発見して、オペレーションの効率化や、サービスの改善などブランドや組織の資産となる仕事に取り組むことができる方

応募概要

給与

* 年収水準：400〜1,000万円
* 評価報酬制度あり、昇給・昇格年1回、賞与支給あり
※経験と実績を考慮して決定
※企業成長に伴う更なる昇給可能性あり

勤務地

オフィス所在地
* 京都オフィス（本社）
〒600-8823 京都府京都市下京区花屋町通櫛笥⻄入薬園町174-9
* 東京オフィス
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル 3F・4F
※いずれかオフィスにて原則出社
※受動喫煙対策あり：施設内原則禁煙

雇用形態

正社員/契約社員

勤務体系

* 9:00 - 18:00（休憩1時間・実働8時間）
* 完全週休2日制（祝日なし）、年末年始休暇あり
* 年間休日：115日/年（所定休日107日＋特別有給休暇8日）
* 年次有給休暇：法定通り（初年度10日）

試用期間

福利厚生

福利厚生・社内コミュニケーションページから詳細をご確認ください