経営管理・企画

経営企画｜経営層と並走し、経営管理を再設計する（次世代コアメンバー募集）

仕事概要

会社概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

募集背景

当社の経営管理部は、事業の急成長に伴い、機能の体系化が急務となっています。

中期経営計画の策定、事業別の収益分析、KPI設計/モニタリング、全社横断の業務改善プロジェクトなど、これらの経営管理の中核業務は、現在もなお社長・執行役員・経営管理部長が自ら第一線で担っているのが実態です。売上65億円規模の事業体としては異例の体制であり、経営層の時間と思考を上位の戦略判断に振り向けるための機能強化が不可欠な段階に入っています。

本ポジションのミッションは、代表取締役や経営管理部長と同じテーブルで議論しながら、経営管理・企画機能そのものを再設計・高度化していくことです。役職や社歴ではなく、構想力と推進力で評価される環境であり、30代のうちに「経営の意思決定を支える側」へとキャリアを一段引き上げたい方にとって、稀有な機会になると考えています。

既存の業務を引き継ぐ役割ではなく、「攻めの経営管理・企画」を体現する仕組みを、ご自身の発想と手で築き上げていただく立場です。数年後、当社の事業成長を推進する上で欠かせない一人になっていただくことを期待しています。

想定する応募者像

本ポジションは、特に以下のようなご経験・志向をお持ちの方にフィットすると考えています。

• メーカー・サービス業などの事業会社/スタートアップ企業における経営企画・経営管理業務の経験者
• コンサルティングファームにて中期経営計画策定支援や業務改善プロジェクトに従事し、次は事業会社の内側からテーマに腰を据えて取り組みたいとお考えの方

このポジションでしか得られないもの

• 社長・執行役員・経営管理部長と同じテーブルで議論できる距離感
• 経営管理機能を ゼロから設計できる裁量（既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自分が仕組みになる）
• 上場グループ（JMDC：東証プライム）の安定基盤の上で、ベンチャーの立ち上げに近い経験ができる
• 将来的な経営企画責任者/経営管理部長/CFO候補へのキャリアパス

配属組織

経営管理部 管理企画グループ

経営管理部は当社のコーポレート機能を担う部門であり、以下4つのグループで構成されています。
本ポジションは、このうち 管理企画グループ への配属となります。

• 経理財務グループ
• 契約グループ
• 総務人事グループ
• *\管理企画グループ（本ポジション配属先）\*

業務内容

• 事業の"見える化" ― 全社/事業別KPIの設計
• 中期経営計画・年度予算の策定と進捗管理
• 経営課題の抽出・分析、改善施策の立案・実行
• 部門横断プロジェクトの推進
• 取締役会/経営会議のクオリティアップ ― 経営層への意思決定サポート、論点設計

必須スキル

会社概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

募集背景

当社の経営管理部は、事業の急成長に伴い、機能の体系化が急務となっています。

中期経営計画の策定、事業別の収益分析、KPI設計/モニタリング、全社横断の業務改善プロジェクトなど、これらの経営管理の中核業務は、現在もなお社長・執行役員・経営管理部長が自ら第一線で担っているのが実態です。売上65億円規模の事業体としては異例の体制であり、経営層の時間と思考を上位の戦略判断に振り向けるための機能強化が不可欠な段階に入っています。

本ポジションのミッションは、代表取締役や経営管理部長と同じテーブルで議論しながら、経営管理・企画機能そのものを再設計・高度化していくことです。役職や社歴ではなく、構想力と推進力で評価される環境であり、30代のうちに「経営の意思決定を支える側」へとキャリアを一段引き上げたい方にとって、稀有な機会になると考えています。

既存の業務を引き継ぐ役割ではなく、「攻めの経営管理・企画」を体現する仕組みを、ご自身の発想と手で築き上げていただく立場です。数年後、当社の事業成長を推進する上で欠かせない一人になっていただくことを期待しています。

想定する応募者像

本ポジションは、特に以下のようなご経験・志向をお持ちの方にフィットすると考えています。

• メーカー・サービス業などの事業会社/スタートアップ企業における経営企画・経営管理業務の経験者
• コンサルティングファームにて中期経営計画策定支援や業務改善プロジェクトに従事し、次は事業会社の内側からテーマに腰を据えて取り組みたいとお考えの方

このポジションでしか得られないもの

• 社長・執行役員・経営管理部長と同じテーブルで議論できる距離感
• 経営管理機能を ゼロから設計できる裁量（既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自分が仕組みになる）
• 上場グループ（JMDC：東証プライム）の安定基盤の上で、ベンチャーの立ち上げに近い経験ができる
• 将来的な経営企画責任者/経営管理部長/CFO候補へのキャリアパス

配属組織

経営管理部 管理企画グループ

経営管理部は当社のコーポレート機能を担う部門であり、以下4つのグループで構成されています。
本ポジションは、このうち 管理企画グループ への配属となります。

• 経理財務グループ
• 契約グループ
• 総務人事グループ
• *\管理企画グループ（本ポジション配属先）\*

業務内容

• 事業の"見える化" ― 全社/事業別KPIの設計
• 中期経営計画・年度予算の策定と進捗管理
• 経営課題の抽出・分析、改善施策の立案・実行
• 部門横断プロジェクトの推進
• 取締役会/経営会議のクオリティアップ ― 経営層への意思決定サポート、論点設計

歓迎スキル

• 製造業など、複雑な事業構造の"見える化"を主導した経験
• 中期経営計画や事業戦略の策定経験
• 業務改善等で、他部門を巻き込むプロジェクトを主導した経験
• 売上/コストのデータ分析に基づいた施策立案・実行の経験

求める人物像

• 「数字を作る人」ではなく、「数字で会社を動かす人」になりたい方
• 整った組織で歯車になるより、未整備の組織で歯車を設計することに面白さを感じる方

応募概要

給与

給与

• 想定年収：7,000,000円 ～ 10,000,000円
• 想定月収：466,667円 ～ 666,667円
• 補足　　：25時間分/月の固定残業代として76,253円（想定月収466,667円の場合）～108,933円（想定月収666,667円の場合）を支給

賞与・昇給

• 賞与　　：年2回（6月、12月）
• 昇給　　：年2回（6月、12月）
• 昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）

勤務地

東京本社：東京都港区芝大門2-5-5 芝大門ビル8階

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

勤務時間

• 標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
• フレックスタイム制導入（コアタイム：12:00～16:00）
• 管理監督者は労働時間管理の対象外

休日

• 完全週休2日制（原則土・日・祝日）
• 年末年始（12月30日～1月3日）

休暇

• 年次有給休暇
• 産前産後・育児休業（2025年度取得実績：男性80％/女性100％）
• 介護休業
• 慶弔休暇

※有給休暇取得率86.7% (2022年10月時点)

試用期間

3ヵ月（条件面変更無し）

福利厚生

社会保険・福利厚生

• 健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 従業員持株会（奨励金あり）
• 企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC）
• 出産・育児支援制度（企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助）

受動喫煙防止措置

• 屋内禁煙（専用喫煙室あり）