デジタルマーケティング運用営業（国内最大級ASP『afb』）

デジタルマーケティング運用営業（国内最大級ASP『afb』）

仕事概要

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」において、広告主（主に結婚相談所、美容・美容医療・サプリ等のEC、占いジャンルなど）のフロント担当として、戦略立案から施策推進までをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
▼クライアントとの打ち合わせ
Web広告で何を誰にPRしたいのか、プロモーションの課題をヒアリング。
└広告主と継続的にコミュニケーションを取り、目標や課題をすり合わせながらKPI・ROIの達成を推進

▼プランニング
アクセス数やユーザーの傾向・年代などを考慮して、掲載するWebサイトの選定を実施。狙った広告効果が得られるプラン内容を企画。
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
└市場や競合の情報を積極的に収集し、顧客成果につながる新しい施策の企画・提案

▼広告掲載後のフォロー
掲載後の反響をチェックし、必要に応じて改善提案を行ないます。クライアントと同じ目線で目標を追う。
└定例だけではなく、日頃から信頼関係を築き、顧客から「一次情報」や「本音」を引き出せる関係性の構築
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
成果が出ない場合も、自ら課題を分析し、改善策を考えて最後までやり切る（PDCAの実行）

※現在はAIや業務改善を積極的に取り入れ、定型業務や事務作業の削減を進めています。営業が本来最も価値を発揮すべき「顧客への提案」や「一次情報の収集」に十分な時間を投下できる環境です。

【ポジションの魅力・期待する役割】
単に案件を運用する担当者ではなく、顧客から「まず相談したい」と思われるビジネスパートナーとなり、社内外を巻き込みながら成果を創り続けることがミッションです。

短期成果：担当案件の予算達成・売上向上
中期成果（半年〜1年後）：顧客から最も信頼されるパートナーとしての地位確立
長期成果：自身の成功事例やノウハウをチームへ共有し、個人の成果を組織全体の成果へと還元

1〜3年後には単に成果を出すプレイヤーではなく「成果を再現できる人材」になり、将来的には同じような中核人材を育成・輩出できるリーダーへの成長を期待しています。

【配属先・育成環境】
メンター(部長)：部全体の戦略立案や重要案件を担当。中長期的な成長を見据えたメンターとして、月次・週次での目標設定や振り返りを実施。「成果を出す考え方」や顧客視点からのフィードフォワードなど、教育の主軸を担います。

OJT担当(リーダー)：OJTとして日々の実務（広告主対応、提案資料作成など）を伴走しながらサポート。現場目線で実務面の独り立ちへ導きます。

＜入社後のステップ＞
1ヶ月目：事業・市場の基礎理解、商談・定例への同席からスタート。先輩社員と顧客を共同担当し、徐々に業務を習得します。
2〜3ヶ月目：一部顧客の主担当として独り立ち。改善提案や折衝を実践しつつ、手厚いフィードバックで実力をつけます。
半年〜1年：主要顧客を主体的に担当。重要な商談は上司が同席しながら、徐々に大きな裁量を持って活躍していただきます。

必須スキル

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」において、広告主（主に結婚相談所、美容・美容医療・サプリ等のEC、占いジャンルなど）のフロント担当として、戦略立案から施策推進までをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
▼クライアントとの打ち合わせ
Web広告で何を誰にPRしたいのか、プロモーションの課題をヒアリング。
└広告主と継続的にコミュニケーションを取り、目標や課題をすり合わせながらKPI・ROIの達成を推進

▼プランニング
アクセス数やユーザーの傾向・年代などを考慮して、掲載するWebサイトの選定を実施。狙った広告効果が得られるプラン内容を企画。
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
└市場や競合の情報を積極的に収集し、顧客成果につながる新しい施策の企画・提案

▼広告掲載後のフォロー
掲載後の反響をチェックし、必要に応じて改善提案を行ないます。クライアントと同じ目線で目標を追う。
└定例だけではなく、日頃から信頼関係を築き、顧客から「一次情報」や「本音」を引き出せる関係性の構築
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
成果が出ない場合も、自ら課題を分析し、改善策を考えて最後までやり切る（PDCAの実行）

※現在はAIや業務改善を積極的に取り入れ、定型業務や事務作業の削減を進めています。営業が本来最も価値を発揮すべき「顧客への提案」や「一次情報の収集」に十分な時間を投下できる環境です。

【ポジションの魅力・期待する役割】
単に案件を運用する担当者ではなく、顧客から「まず相談したい」と思われるビジネスパートナーとなり、社内外を巻き込みながら成果を創り続けることがミッションです。

短期成果：担当案件の予算達成・売上向上
中期成果（半年〜1年後）：顧客から最も信頼されるパートナーとしての地位確立
長期成果：自身の成功事例やノウハウをチームへ共有し、個人の成果を組織全体の成果へと還元

1〜3年後には単に成果を出すプレイヤーではなく「成果を再現できる人材」になり、将来的には同じような中核人材を育成・輩出できるリーダーへの成長を期待しています。

【配属先・育成環境】
メンター(部長)：部全体の戦略立案や重要案件を担当。中長期的な成長を見据えたメンターとして、月次・週次での目標設定や振り返りを実施。「成果を出す考え方」や顧客視点からのフィードフォワードなど、教育の主軸を担います。

OJT担当(リーダー)：OJTとして日々の実務（広告主対応、提案資料作成など）を伴走しながらサポート。現場目線で実務面の独り立ちへ導きます。

＜入社後のステップ＞
1ヶ月目：事業・市場の基礎理解、商談・定例への同席からスタート。先輩社員と顧客を共同担当し、徐々に業務を習得します。
2〜3ヶ月目：一部顧客の主担当として独り立ち。改善提案や折衝を実践しつつ、手厚いフィードバックで実力をつけます。
半年〜1年：主要顧客を主体的に担当。重要な商談は上司が同席しながら、徐々に大きな裁量を持って活躍していただきます。

歓迎スキル

・顧客ニーズや課題を把握し、提案から実行・改善まで主体的に伴走した経験
・KPIや売上目標に対してPDCAを回し、自ら成果を創出した経験
・新規・既存を問わず、顧客との中長期的な関係構築経験

求める人物像

「成果を出すために、自ら考え、行動し、最後までやり切る姿勢」を持つ方を求めています。

オーナーシップ：顧客や事業の課題を自分の課題として捉え、指示を待たずに動ける方
コミットメント：目標未達でも諦めず、自らリカバリープランを考えて即行動できる方
顧客への熱量：顧客の成果を自分事として考え、一歩踏み込んだ提案や行動ができる方
学習・変化への適応力：AIなどの新しいツールを積極的に学び、やり方を柔軟に変えられる方
周囲への良い影響：自分だけが成果を出すのではなく、チーム全体で勝つためにノウハウ共有や支援ができる方

応募概要

給与

年収：450万円～550万円＋インセンティブ
月給：375,000円～458,333円（試用期間中変更なし）
基本給：277,500円～339,167円（固定残業代を除く額）
固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として 97,500円～119,166円）
※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※前職給、スキルによって考慮します

勤務地

〒150-0044
東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー9F
※変更の範囲：会社の定める範囲

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間
10：00～19：00（実働8時間）

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（2日間）
■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■骨髄ドナー休暇制度

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

≪保険≫
■各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）

≪諸手当≫
■通勤手当支給
■住宅手当（3万円/月 ※条件有）
■インセンティブ制度
■役職手当
■確定拠出年金
■結婚祝金
■出産祝金
■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）

≪スキルアップ支援≫
■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）
■入社研修制度、メンター制度
■研修制度、役職者外部研修
■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）